公務員職級職務確定實施，這部分公務員升職加薪
公務員的又一晉升通道會在新規(guī)實施后敞開。而新《公務員法》將在6月開始實施，公務員職務與職級并行在新《公務員法》中得到明確。
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基層公務員好處更多
新《新公務員》提出將非領(lǐng)導職務的職級改為公務員職級，這對于基層的公務員來講是一個較大的好處。在以前，基層也有非領(lǐng)導的職數(shù)，但這個職數(shù)是非常少的。一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的名額僅僅兩三名，甚至只有一名，對于人數(shù)較多的基層公務員來講根本就是杯水車薪，僧多粥少。新《公務員法》中的職務職級并行開始實施，一級~四級的主任科員最高是綜合崗的60%。這樣的話相對于基層公務員來講，基層公務員的春天馬上到來。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員也能當“調(diào)研員”
之前鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的級別設(shè)置最高在科級，處級以上干部幾乎是不可能的。在新修訂的《公務員法》中公務員的職級與職務并行，也就表明鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員相比以前有很大的機會當調(diào)研員。在新體制中，三四級的的調(diào)研人員比例達到綜合崗的10%。假如一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的公務員有30人，也就表明會有2~3人成為調(diào)研人員，享受“處級干部”的待遇
基層公務員將漲工資
鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員領(lǐng)導職位較少，以至于很多公務員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作10年之后，任然還是一科員。六月之后，將會有很多人晉升，而晉升就相當于變相漲工資，新《公務員法》明確指出：領(lǐng)導職務與職級是確認公務員待遇的重要依據(jù)。這也會使基層公務員的待遇有所提高。
在將來，公務員的含金量會更高，基層公務員會更有前途了，以后的報考人數(shù)也將有所提高。而這一切的一切都是因為在職務職級并行的大背景下， 所以今后，基層公務員考試的競爭，可能更大了。
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