公務(wù)員招錄有變化？事業(yè)單位可直接進(jìn)入公務(wù)員
今年年初，人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布了關(guān)于充分發(fā)揮市場作用促進(jìn)人才順暢有序流動(dòng)的意見，其中包括完善黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才交流制度，擴(kuò)大黨政機(jī)關(guān)和國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員跨地區(qū)跨部門交流任職范圍。有哪些新政策？對(duì)大家會(huì)有哪些影響呢？小編來帶大家看一下~
相關(guān)文章
1.健全統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場體系
進(jìn)一步健全人力資源市場體系，充分發(fā)揮市場在實(shí)現(xiàn)人才流動(dòng)中的主渠道作用。打破城鄉(xiāng)、地區(qū)、行業(yè)分割，消除身份、性別歧視，統(tǒng)一市場運(yùn)行規(guī)則。
2.事業(yè)單位可設(shè)設(shè)立流動(dòng)崗位
事業(yè)單位可以按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)立流動(dòng)崗位。合理增加國有企業(yè)經(jīng)理層中市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人比例，暢通現(xiàn)有國有企業(yè)經(jīng)營管理者與職業(yè)經(jīng)理人身份轉(zhuǎn)換通道。
3.完善公務(wù)員考錄政策
完善公務(wù)員考錄政策，有序開展公務(wù)員聘任工作。進(jìn)一步暢通國有企事業(yè)單位優(yōu)秀人才進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的渠道。完善黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才交流制度，擴(kuò)大黨政機(jī)關(guān)和國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員跨地區(qū)跨部門交流任職范圍。
4.暢通人才跨所有制流動(dòng)渠道
鼓勵(lì)黨政機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位人才向非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織流動(dòng)。拓寬黨政機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位選人用人渠道，完善吸收非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織中的優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)、國有企業(yè)事業(yè)單位的途徑。暢通非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織和新興職業(yè)等領(lǐng)域人才申報(bào)評(píng)價(jià)渠道。
5、落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼
提高列入艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼實(shí)施范圍的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資收入水平。
進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層公務(wù)員考試錄用和縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作，落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼，提高列入艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼實(shí)施范圍的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資收入水平。允許國有企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)和管理人才按有關(guān)規(guī)定在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)兼職并取得合法報(bào)酬。對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的農(nóng)村專業(yè)人才，落實(shí)相關(guān)職稱評(píng)審優(yōu)惠政策。推進(jìn)東西部干部人才交流，加大干部人才支持力度。
由此可見，《促進(jìn)人才順暢有序流動(dòng)的意見》對(duì)于公務(wù)員有一定的影響，可能放寬公務(wù)員的招錄條件與次數(shù)，未來考公務(wù)員也許就不會(huì)那么難了。
相關(guān)文章
