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新聞1+1 | 公務(wù)員加薪晉升,有了新通道!

Tag: 2019年江蘇公務(wù)員考試 公務(wù)員 2019-03-30 【 打印 】 我要提問(wèn)我要提問(wèn)
  央視新聞移動(dòng)網(wǎng)3月29日?qǐng)?bào)道,在我們國(guó)家公務(wù)員是一個(gè)數(shù)量龐大的群體,有多少?720多萬(wàn)的公務(wù)員。在這一個(gè)群體里面有60%是在縣以下機(jī)關(guān)工作的,作為一個(gè)公務(wù)員,做了公務(wù)員這一天開(kāi)始也就進(jìn)入到了一個(gè)上升通道,因?yàn)闆](méi)有人愿意一輩子就做一個(gè)普通的公務(wù)員,總是想再往上走一走,能不能有更多的發(fā)展空間。
 
  但是在我們國(guó)家這樣的一個(gè)有多少層級(jí)呢?領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的層級(jí)是領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的層級(jí)是一共十個(gè),上到最高的國(guó)家級(jí)正職,到最基層的鄉(xiāng)科級(jí)副職。從這兩個(gè)描述你可以看出來(lái),在我們國(guó)家公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)的層級(jí)應(yīng)當(dāng)說(shuō)這是一個(gè)像金字塔一樣的構(gòu)成,如果想從最底層走到上頭,越往上走競(jìng)爭(zhēng)越激烈,因?yàn)槁毼辉缴佟?/span>
 
  我們可以看到如果按照原來(lái)的這種只是按照當(dāng)官想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的話,競(jìng)爭(zhēng)不上去的如果往極端說(shuō)有兩種后果,一種就是削尖了腦袋我就想當(dāng)官,不惜買(mǎi)官賣(mài)官;還有一種我看透了反正我這一輩子也當(dāng)不上官了那干脆我就怠惰,我就當(dāng)一天和尚撞一天鐘。如何改變這種現(xiàn)狀,中辦公布一個(gè)叫做公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行的規(guī)定,這怎么講?我們?cè)倏匆幌掳凑赵械念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的層次是十個(gè)層級(jí),有了這樣一個(gè)并行的規(guī)定以后,多了一個(gè)叫12個(gè)層級(jí)的叫做綜合管理類(lèi)公務(wù)員的職級(jí)序列。剛才是職務(wù),現(xiàn)在叫做職級(jí)序列,有12個(gè)層次。
 
  從最高的一級(jí)巡視員到最基礎(chǔ)的二級(jí)科員,那么我們也可以看到是對(duì)應(yīng)的,一級(jí)巡視員對(duì)應(yīng)的級(jí)別是13級(jí)到8級(jí),四級(jí)的調(diào)研員是20到14級(jí)。很多觀眾朋友就不大了解了,我們就下來(lái)就連線一位中央黨校政法部副主任楊小軍先生,楊主任首先您給我們解釋一下剛才我們也說(shuō)到了領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是十級(jí),但是如果說(shuō)是職務(wù)的話就變成12級(jí),這什么意思。
 
  中央黨校政法部副主任楊小軍:這實(shí)際上是非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的級(jí)別,我們講職務(wù)就是老百姓通常說(shuō)的當(dāng)官,官是有限制的,你比如說(shuō)科長(zhǎng)、處長(zhǎng)、局長(zhǎng)是按這個(gè)來(lái)的,這個(gè)只能有這么多。但是大多數(shù)人應(yīng)該說(shuō)是都當(dāng)不成官,官直屬總數(shù)非常有限不能大家都去當(dāng)官,這個(gè)工作就成了官多兵少倒掛了。
 
  但是對(duì)于大多數(shù)人當(dāng)不成官的公務(wù)員,怎么解決待遇激勵(lì)工作的熱情,就得有一個(gè)激勵(lì)機(jī)制。你又不能拿官來(lái)激勵(lì),所以就出臺(tái)了前兩年就已經(jīng)開(kāi)始在試點(diǎn)了,就是我們搞了一個(gè)叫非領(lǐng)導(dǎo)的現(xiàn)在叫職級(jí)。
 
  這個(gè)職級(jí)就是剛才你講到的巡視員,調(diào)研員等等一系列下來(lái),一共12個(gè)。這12個(gè)就意味著一個(gè)收入的這種機(jī)會(huì),那當(dāng)然這樣的話當(dāng)然就有了一個(gè)我們講有了一個(gè)激勵(lì)機(jī)制。
 
  董倩:楊主任說(shuō)到這說(shuō)具體一點(diǎn),對(duì)于一個(gè)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的公務(wù)員來(lái)說(shuō)如果按照以往的當(dāng)官可能想當(dāng)上鄉(xiāng)長(zhǎng)都是一輩子都做不到的事情,但是由于有了職級(jí)這樣一個(gè)不當(dāng)官也能夠提高自己的業(yè)務(wù)通道這樣一種方式,可能拿到多少就是做官做到哪一級(jí)別這樣的工資未來(lái)。
 
  楊小軍:我覺(jué)得他可以做到按照現(xiàn)在的規(guī)定,大多數(shù)人都能做到鄉(xiāng)鎮(zhèn)副鄉(xiāng)長(zhǎng)這一級(jí)的工資,可以拿到這一級(jí)的工資,雖然不當(dāng)鄉(xiāng)長(zhǎng)副鄉(xiāng)長(zhǎng)最終可以拿到這一級(jí)的工資,這是通過(guò)職級(jí)可以解決的問(wèn)題。
 
  董倩:我們可不可以這樣理解說(shuō)這樣七百多萬(wàn)公務(wù)員里面60%都是在縣鄉(xiāng)以下,這樣一個(gè)并行規(guī)定最受益的是不是就是這60%的公務(wù)員。
 
  楊小軍:對(duì),因?yàn)檫@些人絕大多數(shù)都當(dāng)不了官,因此他這個(gè)一開(kāi)始試點(diǎn)也是從縣以下開(kāi)始試點(diǎn)就是為了解決基層公務(wù)員這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)職屬偏低但是人員最多,這些人怎么去激勵(lì)得有一個(gè)具體措施。通過(guò)這個(gè)制度職級(jí)和職務(wù)并行的制度分離制度,當(dāng)官的去走當(dāng)官的路,不當(dāng)官的大多數(shù)人去按照這個(gè)職級(jí)去一級(jí)一級(jí)晉升。
 
  董倩:說(shuō)到這楊主任我這種理解看妥當(dāng)不妥當(dāng),就好像是在部隊(duì)到了一定的年限就是少尉升中尉然后再上尉,是不是這個(gè)意思。
 
  楊小軍:差不多大致是這一類(lèi),這個(gè)制度自古以來(lái)在古代也都有這種制度,就是說(shuō)你能干你就應(yīng)該在一定官位干。但是有的人不一定能干,可是他有功怎么呢?就給一個(gè)爵位也是用這個(gè)來(lái)解決這樣的問(wèn)題。
 
  董倩:實(shí)際上剛才說(shuō)的不管是當(dāng)官還是用這種職級(jí)方式激勵(lì),這就叫做兩條腿走路。接下來(lái)就關(guān)注這兩條腿怎么能夠并行。
 
  《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》,共分七個(gè)章節(jié),近5500字。這份由中共中央辦公廳印發(fā),于3月27日公之于眾的規(guī)定,對(duì)全國(guó)720多萬(wàn)公務(wù)員來(lái)說(shuō),無(wú)疑是一個(gè)激勵(lì)。
 
  “基層公務(wù)員提拔難怎么辦?中辦告訴你怎么辦!”
 
  “公務(wù)員加薪晉升有了新通道”
 
  “公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行,另辟一條上升通道”
 
  “向上而行,職務(wù)之外有職級(jí)”
 
  湖南株洲市淥口區(qū)淥口鎮(zhèn)財(cái)政所工作人員文奏煌:不僅讓我們待遇有了提高、提升,同時(shí)也讓我們感到被尊重和認(rèn)可。
 
  湖南省水文局人事教育處副主任科員徐笑笑:職務(wù)與職級(jí)并行,對(duì)于基層公務(wù)員來(lái)說(shuō),拓寬了他們的上升空間,也給他們帶來(lái)更多的肯定和獲得感。
 
  此次發(fā)布的《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》的亮點(diǎn),在于改革公務(wù)員職務(wù)設(shè)置辦法。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),仍延續(xù)現(xiàn)行《公務(wù)員法》規(guī)定的設(shè)置,分為國(guó)家級(jí)正副職、省部級(jí)正副職、廳局級(jí)正副職、縣處級(jí)正負(fù)職、鄉(xiāng)科級(jí)正副職,共十個(gè)層級(jí)。
 
  “規(guī)定”對(duì)“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次”則進(jìn)行了調(diào)整,分為"綜合管理類(lèi)等公務(wù)員職級(jí)層次",由原來(lái)的八個(gè)職級(jí),調(diào)整為十二級(jí),分別為:一、二級(jí)巡視員、一到四級(jí)調(diào)研員、一到四級(jí)主任科員、一、二級(jí)科員。
 
  中央黨校(國(guó)家行政學(xué)院)教授竹立家:一個(gè)要點(diǎn)就是對(duì)公務(wù)員的工作積極性形成一個(gè)正向激勵(lì)。第二個(gè)方面可以穩(wěn)定公務(wù)員隊(duì)伍,讓公務(wù)員安心工作,可以說(shuō)是一個(gè)重要因素,就是說(shuō)是公務(wù)員自我發(fā)揮,或者說(shuō)工作的創(chuàng)造性積極性會(huì)自動(dòng)增強(qiáng)。
 
  此外,公務(wù)員晉升職級(jí),不能簡(jiǎn)單按照任職年限論資排輩,應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實(shí)績(jī)和資歷等綜合因素進(jìn)行考慮。根據(jù)規(guī)定的要求,職級(jí)職數(shù)按照各類(lèi)別公務(wù)員行政編制數(shù)量的一定比例核定。
 
  國(guó)家行政學(xué)院教授竹立家:有好多公務(wù)員可以說(shuō)是在某一個(gè)單位工作因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)比較少,晉升起來(lái)很困難,但是非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)崗位的開(kāi)放可以使公務(wù)員看到了希望,只要我好好工作按照一定的規(guī)矩規(guī)范就可以一步一步晉升。盡管我不能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo),但是我的薪酬、待遇、工資可以相應(yīng)的一步一步往上走,和領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)差別不是很大。
 
  解決公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的痛點(diǎn),需要與嚴(yán)格的考核獎(jiǎng)懲制度并行。規(guī)定中也明確指出:"公務(wù)員晉升職級(jí)所要求任職年限的年度考核結(jié)果均應(yīng)為稱(chēng)職以上等次,其間沒(méi)有1個(gè)年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的,任職年限縮短半年;沒(méi)有1個(gè)年度考核結(jié)果為基本稱(chēng)職等次或者不定等次的,該年度不計(jì)算為晉升職級(jí)的任職年限。"
 
  竹立家:我們考核能夠客觀化真正干實(shí)事有績(jī)效的能夠提職提薪,那么就是拍馬屁的,溜須的包括作風(fēng)不正的,這種現(xiàn)象要堅(jiān)持壓下去。下一步我們必須要抓緊推進(jìn)崗位績(jī)效考核,只有這樣我們的晉升才能進(jìn)一步科學(xué)化、規(guī)范化、客觀化,才能讓公務(wù)員滿意。
 
  這項(xiàng)規(guī)定將于6月1日正式實(shí)施,而這一制度的推開(kāi),對(duì)于七百多萬(wàn)公務(wù)員的工作勁頭來(lái)說(shuō),無(wú)疑將起到促進(jìn)作用。
 
  湖南省水利廳人事處主任科員石晶晶:對(duì)于我們基層普通公務(wù)員來(lái)說(shuō),是更有甜頭,更有奔頭,以后再工作上面也會(huì)更有趕緊。
 
  永州市零陵區(qū)凼底鄉(xiāng)組織委員廖楊鑫:打破了基層干部晉升的天花板,解決了干部扎根基層的后顧之憂。
 
  董倩:楊主任您怎么看待這個(gè)文件它印發(fā)這個(gè)時(shí)機(jī),之所以問(wèn)這個(gè)問(wèn)題是因?yàn)閮蓵?huì)中辦發(fā)了一個(gè)要給基層減幅,同樣是中辦在這個(gè)時(shí)候發(fā)了這樣一個(gè)文件,認(rèn)為這兩個(gè)文有沒(méi)有聯(lián)系?
 
  楊小軍:有聯(lián)系。我認(rèn)為這個(gè)時(shí)機(jī)和我們講的下一步深化改革發(fā)展工作要推動(dòng)繼續(xù)往前進(jìn),推動(dòng)實(shí)際上主要是要靠各級(jí)公務(wù)員去推,這個(gè)問(wèn)題實(shí)際已經(jīng)困擾很長(zhǎng)時(shí)間確實(shí)到了該解決的時(shí)候。
 
  董倩:好,這是時(shí)機(jī),楊主任還有一個(gè)問(wèn)題通過(guò)仔細(xì)看這個(gè)規(guī)定看,公務(wù)員是在什么時(shí)候干了多少年之后可以晉升在職級(jí)上晉升。但是也不是說(shuō)到了點(diǎn)就能夠晉升,我們?cè)賮?lái)看這一條,過(guò)公務(wù)員晉升職級(jí)應(yīng)該根據(jù)工作需要德才表現(xiàn),職責(zé)輕重,工作實(shí)績(jī)和資歷等因素綜合考慮而不是說(shuō)到了點(diǎn)就應(yīng)當(dāng)升,您怎么看這樣的一個(gè)規(guī)定。
 
  楊小軍:這本來(lái)是一個(gè)非常好的制度,但是如果你做不到可能效果就適得其反。比如說(shuō)什么樣的人能夠得到職級(jí)的晉升,如果是能干的干工作比較辛苦的,或者說(shuō)我們常說(shuō)的德才兼?zhèn),群眾反映好,組織看得上的如果這種人上不來(lái),而是只要大家熬資歷到了資歷能夠上去的話就不用去認(rèn)真工作,就是閑著也能夠把資歷熬來(lái)。所以這一個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵它的實(shí)施條件掌握上。
 
  董倩:這是一個(gè)。還有在這個(gè)規(guī)定里面還關(guān)注到這樣一個(gè),就是公務(wù)員的職級(jí)要能上能下,什么能下呢?就是不能勝任職位職責(zé)要求,剛才說(shuō)的能上現(xiàn)在這一條規(guī)定是能下,其實(shí)不管是能上還是能下,都涉及到一個(gè)關(guān)鍵的一條就是誰(shuí)來(lái)決定能上還是能下,您怎么看這一問(wèn)題。
 
  楊小軍:我想這個(gè)還是應(yīng)該走我們現(xiàn)在成熟的路徑,這個(gè)成熟的路徑就是組織部門(mén)在考察干部使用這條路徑,幾十年以來(lái)我們?cè)谶x拔干部上應(yīng)該說(shuō)是成功的,既然是成功的,走這條路和這個(gè)方法就是把干部提拔任用的這一套程序和標(biāo)準(zhǔn)參照適用到公務(wù)員職級(jí)上,大面積上還是能挑出適合的人,而不是濫竽充數(shù)。包括下也是這樣,我想我們不用去搞什么很多新的規(guī)定,在這個(gè)問(wèn)題上套用或者說(shuō)參照組織部門(mén)對(duì)干部的考核使用了程序和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該就是可以的。
 
  董倩:剛才我們說(shuō)到這樣一個(gè)并行規(guī)定,其實(shí)這個(gè)規(guī)定在不少地方,在縣級(jí)已經(jīng)去試點(diǎn)了,試點(diǎn)的效果怎么樣,縣級(jí)以下的公務(wù)員又有什么樣的反映。
 
  《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》,雖然今年6月1日才開(kāi)始在全國(guó)推行,但在2014年6月,就已在吉林、甘肅、江西、廣東四省,各選一個(gè)縣,開(kāi)始試行。
 
  2015年我省在公務(wù)員招考錄用等方面的改革推進(jìn)順利,縣以下機(jī)關(guān)職務(wù)職級(jí)并行制度實(shí)施后,全省已有48000名基層公務(wù)員晉升了職級(jí)。
 
  以甘肅省隴南市禮縣為例,從2014年作為試點(diǎn)縣開(kāi)始,當(dāng)時(shí)全縣有100多人可以實(shí)施公務(wù)員職級(jí)與職務(wù)并行的政策,如今全縣已有500人左右獲得晉升。
 
  甘肅省隴南市禮縣基層公務(wù):第一改變就是工資提高了,待遇提高了,感覺(jué)自己受到了重視,這是我內(nèi)心第一感受。以前就是當(dāng)公務(wù)員就是當(dāng)一官半職,謀的是官,現(xiàn)在這個(gè)政策出來(lái)以后感覺(jué)就是可以打消這個(gè)顧慮,踏踏實(shí)實(shí)干事,我認(rèn)為可以使我們年輕這一代公務(wù)員們從謀官的心態(tài)中變成謀事,踏踏實(shí)實(shí)去做事做自己的工作也沒(méi)有什么后顧之憂。
 
  2015年6月,云南省安寧市作為實(shí)施縣級(jí)以下職務(wù)與職級(jí)并行的先行城市也取得了明顯成效,截至2018年12月,共計(jì)437名公務(wù)員晉升職級(jí),占安寧市現(xiàn)有公務(wù)員總數(shù)的24.9%。
 
  云南省人社廳工資福利處處長(zhǎng)張金濤:就是不僅僅非得依靠職務(wù)的提升,才能解決待遇,而是依靠希望履職年限,還有履職考核結(jié)果,提升待遇。
 
  2017年6月,經(jīng)全國(guó)人大常委會(huì)授權(quán),部分地區(qū)和部分在京中央機(jī)關(guān)試點(diǎn)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度改革。試點(diǎn)包括天津市市級(jí)機(jī)關(guān)及和平區(qū)、西青區(qū)各級(jí)機(jī)關(guān)等多個(gè)地方機(jī)關(guān),以及教育部、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局等國(guó)家機(jī)關(guān)。記者今天也采訪到了天津西青區(qū)市場(chǎng)監(jiān)管局的基層公務(wù)員。
 
  天津西青區(qū)市場(chǎng)監(jiān)管局高天富:我職務(wù)是正科級(jí),職級(jí)是四級(jí)調(diào)研員。
 
  記者:您每個(gè)月收入會(huì)多多少呢?
 
  高天富:一個(gè)月可能是多個(gè)八百七八吧,我快六十周歲了,起碼就是說(shuō)像我這個(gè)年齡已經(jīng)快退休了,有這個(gè)政策起碼干了一輩子了,勤奮努力一輩子,有個(gè)一輩子工作的肯定吧。
 
  董倩:楊主任您怎么看各地公務(wù)員的反映,我對(duì)其中一句話印象很深,就是以前是謀官現(xiàn)在是謀劃事您怎么看?
 
  楊小軍:這個(gè)制度的導(dǎo)向就是要往謀事去發(fā)展,因?yàn)榧热淮龊吐毤?jí)有關(guān),而職級(jí)與事有關(guān),謀事更好就是我們這個(gè)規(guī)定政策所要導(dǎo)向的目標(biāo)。
 
  董倩:也就是說(shuō)作為一個(gè)普通的公務(wù)員通過(guò)這個(gè)試點(diǎn)已經(jīng)非常敏銳的捕捉到這個(gè)改革的最核心的東西是什么。
 
  楊小軍:我認(rèn)為其實(shí)在基層很多公務(wù)員包括沒(méi)有當(dāng)官的公務(wù)員,他們把這個(gè)文件的解讀是很準(zhǔn)的,就是說(shuō)剛才比如說(shuō)片子里面講到我是一個(gè)科級(jí),我又是一個(gè)什么樣級(jí)別,什么樣級(jí)別的職級(jí)。我比這個(gè)科長(zhǎng)拿得,比我行政職務(wù)拿得每個(gè)月要多八百塊錢(qián),已經(jīng)算得非常準(zhǔn)了。這樣的話職級(jí)對(duì)吸引力就加大了,而這個(gè)職務(wù)對(duì)吸引力相對(duì)縮小。
 
  董倩:楊主任您怎么看以剛才的短片里面提到的云南省安寧縣為例,我們通過(guò)一個(gè)PPT可以看到就是在過(guò)去的三年時(shí)間里面,應(yīng)該說(shuō)按照職級(jí)已經(jīng)晉升了占安寧市現(xiàn)有公務(wù)員總數(shù)超過(guò)兩成,24.9%。現(xiàn)在的規(guī)定是對(duì)職級(jí)職數(shù)比例進(jìn)行設(shè)置,接下來(lái)您覺(jué)得就是如果這個(gè)制度是全面在全國(guó)推開(kāi)的話,到底有多大比例的公務(wù)員為因此受益,是所有人都會(huì)受益還是有限的。
 
  楊小軍:我認(rèn)為還是有限的不可能所有人都受益,但是受益的比例比較大。比如我們來(lái)看一條規(guī)定,講在縣鄉(xiāng)一級(jí)二級(jí)調(diào)研員不超過(guò)總數(shù)職數(shù)的2%,三四級(jí)調(diào)研員不超過(guò)10%,這兩個(gè)加起來(lái)調(diào)研員就實(shí)際上超過(guò)了12%。然后說(shuō)三級(jí)調(diào)研員不超過(guò)三四級(jí)調(diào)研員總數(shù)的40%,這個(gè)主任科員不超過(guò)總數(shù)的60%,這什么概念呢?
 
  如果這樣來(lái)講的話,主任科員的總數(shù)是60%,調(diào)研員的職數(shù)實(shí)際是12%,這樣加起來(lái)就是72%。72%這么大的覆蓋面,雖然沒(méi)做到百分之百,但是我覺(jué)得如果按照輪就是到了一定年紀(jì)就要輪,有的人要退出去的話大部分人都會(huì)受益。
 
  董倩:楊主任說(shuō)到這我這個(gè)擔(dān)心,剛才就是想跟您提出來(lái),既然說(shuō)是這是一個(gè)輪都能輪上的一個(gè)好處,怎么能夠就把以前的這種怠惰給取消掉呢。
 
  楊小軍:這就是制度操作問(wèn)題了需要細(xì)化需要配套,就是說(shuō)很多人很可能超過(guò)一半人都能混得上,大多數(shù)人都輪得上的時(shí)候,輪得有低的也有輪得有高的還有輪得有中的里面也分檔次。將來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)是在輪的當(dāng)中是低是中還是高的競(jìng)爭(zhēng),就應(yīng)該就顯現(xiàn)出來(lái)了。
 
  董倩:這是中央層面的中辦的規(guī)定,接下來(lái)在全國(guó)推開(kāi)還是要各地進(jìn)行配套,您覺(jué)得在接下來(lái)配套過(guò)程中各地應(yīng)當(dāng)小心的應(yīng)當(dāng)是什么?
 
  楊小軍:我覺(jué)得有兩個(gè)事情特別值得注意,一個(gè)就是標(biāo)準(zhǔn)掌握問(wèn)題,就是具體你在晉升職級(jí)的時(shí)候操作性標(biāo)準(zhǔn)一定要導(dǎo)向工作導(dǎo)向德才兼?zhèn)洌屇芨墒略敢飧墒碌娜说玫礁玫慕Y(jié)果這是第一。第二就是我們講這個(gè)制度確實(shí)要實(shí)行除了能上,也要極個(gè)別入港確實(shí)不行要能下,要形成威懾力。如果要是沒(méi)有這個(gè)上去就不能下來(lái),作用會(huì)打折扣。
 
  2019年是我們國(guó)家基層減負(fù)年,減的是什么,是不必要的這些負(fù)擔(dān)和不必要的一些工作,今天我們說(shuō)的實(shí)際上是另外一個(gè)趨勢(shì)是增,增的是什么,增的是給真正做事的公務(wù)員給他們一種激勵(lì),讓他們能夠嘗到,如果我干實(shí)事能夠有什么樣的甜頭,這一增一減其實(shí)都是給公務(wù)員提供了一種真正的恰當(dāng)?shù)募?lì),讓他們看到未來(lái)如果真干實(shí)干的話,未來(lái)的空間在哪里,未來(lái)的通道在哪里,才能夠真正的去為人民服務(wù)。