新公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員將“能上能下”
新公務(wù)員法今年6月1日起就要正式實(shí)施了。對此，社會各界的關(guān)注點(diǎn)各不相同。比如，那些還未走出校門的在校大學(xué)生，更關(guān)注以后報考公務(wù)員的條件有沒有什么新的變化。但是，對于基層公務(wù)員而言，公務(wù)員法的第50條，顯得特別重要。就是因?yàn)檫@一條首次針對公務(wù)員提出了一個概念叫做“能上能下”�？吹竭@一條，很多基層公務(wù)員都覺得壓力很大。
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什么是“能上能下”？
什么叫公務(wù)員職務(wù)、職級“能上能下”呢？說得更簡單一點(diǎn)，就是公務(wù)員能夠提拔使用，也可以降職使用。現(xiàn)實(shí)生活中，誰都知道，公務(wù)員只要不犯錯誤，其職務(wù)是只升不降的。也就是說，一名公務(wù)員，從科員到副科級干部，從處級干部到廳級干部，只要你遵紀(jì)守法、沒有違紀(jì)違規(guī)的情況，仕途都是往上升的。哪怕一部分公務(wù)員能力很一般，只要沒有原則性錯誤，級別和待遇通常不會降下來。但是，實(shí)行公務(wù)員“能上能下”制度，意味著今后一部分公務(wù)員提拔之后，假如能力不能勝任，還可以被“打回原形”。
實(shí)行“能上能下”，為什么讓很多公務(wù)員緊張？
公務(wù)員職務(wù)、職級實(shí)行“能上能下”的規(guī)定一出臺，很多基層公務(wù)員都非常緊張。為什么會出現(xiàn)這種狀況呢？就是因?yàn)樵诠珓?wù)員隊(duì)伍中，還存在著人浮于事的現(xiàn)象。一部分公務(wù)員，級別和待遇提升上來之后，干事創(chuàng)業(yè)的激情就消散了。甚至，有的公務(wù)員，在體制內(nèi)混到一定的級別之后，在明知自己升遷無望的情況下，就不會主動辦事。電視劇《人民的名義》中的奇葩區(qū)長孫連城，就是一個鮮明的例子。當(dāng)他感覺自己仕途已經(jīng)到達(dá)了終點(diǎn)，就開始消極怠工了。
“能上能下”機(jī)制對公務(wù)員隊(duì)伍意味著什么？
公務(wù)員職務(wù)、職級實(shí)行“能上能下”制度，對于公務(wù)員而言，震動是巨大的。今后，那些不想干事、不能干事、不會干事的公務(wù)員，哪怕已經(jīng)爬到了一個高位，只要你不能為人民群眾辦實(shí)事，辜負(fù)了組織和群眾的信賴，自己現(xiàn)有的位置，同樣坐不穩(wěn)。在這一機(jī)制的鞭策下，相信很多的公務(wù)員都會慎重對待自己的級別和待遇，“在其位謀其職”，對公務(wù)員而言，將不再是一句空話。對此基層人民群眾當(dāng)然是拍掌歡迎。
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