2019年蘇州太倉(cāng)市婁東街道招聘社區(qū)工作人員簡(jiǎn)章
2019年蘇州太倉(cāng)市婁東街道招聘社區(qū)工作人員簡(jiǎn)章已公布，公開(kāi)招聘社區(qū)工作人員3名，報(bào)名時(shí)間：2018年12月3日至12月12日下午16：00。江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)現(xiàn)將其公布如下：
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婁東街道公開(kāi)招聘社區(qū)工作人員簡(jiǎn)章
因工作需要，經(jīng)研究決定，按照“自愿報(bào)名、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用”的原則，面向社會(huì)公開(kāi)招聘社區(qū)工作人員3名，具體事項(xiàng)如下：
一、基本資格條件
1.政治素質(zhì)好、思想作風(fēng)正，遵紀(jì)守法，服從組織分配，具有良好的基層服務(wù)敬業(yè)精神和職業(yè)道德。
2.有一定的組織協(xié)調(diào)和語(yǔ)言表達(dá)能力，具有實(shí)事求是、開(kāi)拓創(chuàng)新、吃苦耐勞的工作精神，身體健康。
3.35周歲以下(1983年1月1日以后出生)，全日制大專及以上學(xué)歷。
4.遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違法犯罪記錄。
二、招聘崗位、人數(shù)及具體崗位資格條件
招聘崗位、人數(shù)及具體崗位資格條件詳見(jiàn)《招聘職位表》。
三、報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2018年12月3日至12月12日下午16：00，逾期不予受理。
2.報(bào)名方式：將應(yīng)聘人員報(bào)名表(見(jiàn)附件2)及崗位所需的證件資料的掃描件發(fā)送至郵箱：342371178@qq.com。
3.報(bào)名者本人須提供如下材料：應(yīng)聘人員報(bào)名表、本人身份證、戶口本、學(xué)歷證書(shū)及崗位要求提供的其他相關(guān)證件復(fù)印件。
4.咨詢電話：0512-53528729，咨詢時(shí)間：工作日上午9：00—11:30，下午1:00—4:30。
四、考試及資格審查
1.開(kāi)考比例：招聘崗位與符合報(bào)名條件的人數(shù)按不低于1：3的比例開(kāi)考，不滿比例的相應(yīng)減少崗位招聘人數(shù)直至取消招聘崗位。
2.資格預(yù)審：根據(jù)應(yīng)聘人員提供的資料進(jìn)行預(yù)審，符合條件的通知參加考試。
3.筆試：筆試成績(jī)占總成績(jī)的30%。報(bào)考人員應(yīng)攜帶身份證，按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
4.資格復(fù)審：對(duì)進(jìn)入面試人選進(jìn)行資格復(fù)審,請(qǐng)帶好相關(guān)材料原件和復(fù)印件備查。對(duì)不符合《簡(jiǎn)章》規(guī)定的基本資格條件及招聘崗位資格條件的人員，取消其面試資格。因取消面試資格出現(xiàn)缺額時(shí)，可在報(bào)考同一崗位的人員中，按筆試分?jǐn)?shù)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
5.面試：按照招聘崗位與應(yīng)聘人數(shù)1：3的比例，按筆試成績(jī)從高到低確定進(jìn)入面試人員。面試主要考察應(yīng)聘人員解決實(shí)際問(wèn)題的能力、現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。面試成績(jī)占總成績(jī)的70%，低于60分的不予錄用。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知�？偝煽�(jī)相同的，取面試成績(jī)高者。
五、體檢和考察
1.根據(jù)綜合考核成績(jī)確定參加體檢人員名單，體檢參照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。因體檢不合格等出現(xiàn)缺額時(shí)，可在應(yīng)聘同一職位的報(bào)名者中，按綜合考核成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
2.組成考察組，對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察。如發(fā)現(xiàn)考察對(duì)象存在不宜擔(dān)任招聘崗位職務(wù)的現(xiàn)象，取消資格，空缺名額從高分到低分依次遞補(bǔ)。
六、公示、錄用及待遇
1.根據(jù)考察結(jié)果確定擬錄取人員名單，并進(jìn)行公示，公示期為7天。公示結(jié)果不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。
2.經(jīng)公示合格者，組織安排具體工作單位，并與公司簽訂勞動(dòng)合同，首次聘用期兩年，試用期2個(gè)月。試用期間考核不合格或不勝任工作者，取消錄用資格，解除勞動(dòng)合同。被錄用的人員，如與原單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)解決。
3.待遇：年收入5萬(wàn)元(含個(gè)人部分的五險(xiǎn)一金)。
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