連云港市灌南縣人社局三舉措實(shí)現(xiàn)擬錄用公務(wù)員考察精準(zhǔn)“畫像”
灌南縣人社局三舉措實(shí)現(xiàn)擬錄用公務(wù)員考察精準(zhǔn)“畫像”
江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)訊：在公務(wù)員招錄的考察環(huán)節(jié)中，人社局突破傳統(tǒng)的考察范圍、方法，嚴(yán)明工作紀(jì)律，給每位擬錄用公務(wù)員精準(zhǔn)“畫像”，全面掌握每位同志的實(shí)際情況，牢牢把住公務(wù)員隊(duì)伍的入口關(guān)。
一是延伸考察范圍，更加全面細(xì)致地掌握被考察者的德行�？紤]到招考中筆試、面試的局限性，實(shí)行家訪、社區(qū)（宿舍）訪全面了解被考察者的綜合情況。家訪主要是了解考生的家風(fēng)家教，與被考察者提供的個(gè)人說(shuō)明相比較，讓被考察者從一個(gè)“材料里的人”變?yōu)榱Ⅲw化的、具體化的人。社區(qū)（宿舍）訪主要是了解在社區(qū)（學(xué)校）里的實(shí)際表現(xiàn)、鄰里（同學(xué)）關(guān)系如何、是否待人友善、有無(wú)熱心團(tuán)結(jié)幫助他人。通過(guò)延伸考察家庭關(guān)系、人際關(guān)系、社會(huì)關(guān)系等，全方位“掃描”被考察者“八小時(shí)”及以外的情況。
二是創(chuàng)新考察方法，入木三分地了解被考察者的個(gè)人品質(zhì)。在考察面談中，引導(dǎo)訪談對(duì)象通過(guò)典型事例、工作成果、個(gè)人特長(zhǎng)等為被考察者“畫像”，讓被考察者的形象具體、真實(shí)可感。如提到這個(gè)同志盡職擔(dān)責(zé)、吃苦耐勞，則要給出被考察者在工作上攻堅(jiān)克難的寫實(shí)性描述；再如提到黨性、原則性強(qiáng)，則要舉出一些堅(jiān)持原則不怕得罪人、面對(duì)親戚朋友同樣按章辦事等類似的事例。通過(guò)生動(dòng)具體的描述，言簡(jiǎn)意賅地展現(xiàn)被考察者的優(yōu)缺點(diǎn)。
三是加強(qiáng)紀(jì)律約束，嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任追究制度保障考察質(zhì)量。在考察方案中明確實(shí)事求是、公道正派的工作紀(jì)律，并在動(dòng)員會(huì)中再次強(qiáng)調(diào)。無(wú)論是本地考察還是異地考察，堅(jiān)持誰(shuí)考察、誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則，對(duì)違反考察紀(jì)律、徇私舞弊、隱瞞或歪曲事實(shí)真相的，導(dǎo)致考察失實(shí)失真的單位或個(gè)人，要嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)追究相應(yīng)責(zé)任，并作出嚴(yán)肅處理。
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