江蘇人才工作迎利好：事業(yè)單位公開招聘專業(yè)只設(shè)大類
江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)獲悉，3月23日，全省人社系統(tǒng)人才工作座談會在寧召開。記者從會上了解到，2018年，江蘇省人才工作將迎來多項利好，職稱自主評審試點、公開招聘方式、職業(yè)技能提升行動計劃等方面將有“新動向”。
事業(yè)單位公開招聘辦法得到修訂
據(jù)悉，《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》將得到修訂，公開招聘方式將得到創(chuàng)新，對管理、工勤技能崗位和通用類專業(yè)技術(shù)崗位，原則上專業(yè)一律只設(shè)置到大類。探索試行公開招聘差額考察制度，招聘部門（單位）可按擬招聘人數(shù)的1：2確定考察人選，并進行考察，事業(yè)單位根據(jù)考察結(jié)果，集體研究確定擬聘用人員，進一步落實招聘單位用人自主權(quán)。
試點工勤技能崗位招聘技師以上人員，可以不設(shè)學歷、專業(yè)條件，直接由招聘部門（單位）根據(jù)崗位特點、人才特點等采取相應(yīng)招聘方式，確定體檢考察人選。研究制定貫徹落實人社部關(guān)于公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定、公開招聘崗位條件設(shè)置的細化措施，規(guī)范公開招聘違紀違規(guī)行為的認定與處理，著力化解因?qū)I(yè)設(shè)置引發(fā)的各種矛盾，保證招聘工作的公開、公平、公正。
三甲醫(yī)院、骨干企業(yè)等將試點職稱自主評審
2017年，我省試點了省內(nèi)高職院校教師職稱評審權(quán)下放，工作卓有成效。2018年，我省將進一步有序推進職稱評審權(quán)的下放。省人社廳相關(guān)負責人介紹，今年，我省將在鞏固本科院校職稱評審權(quán)下放成果的基礎(chǔ)上，向省內(nèi)所有高職院校下放教師職稱評審權(quán)。
此外，還將選擇部分公立三甲醫(yī)院、大型骨干企業(yè)、科研院所開展自主評審試點，繼續(xù)向創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力強、行業(yè)人才密集度高、職稱工作基礎(chǔ)好的設(shè)區(qū)市下放高級職稱評審權(quán)。職稱評審過程將全程監(jiān)督，我省將組織修訂江蘇省職稱評定管理辦法，向社會統(tǒng)一發(fā)布全省高級職稱評審委員會核準備案情況，嚴格各級評委會評審范圍，超范圍評審的職稱一律無效。
為職業(yè)技能人才培養(yǎng)設(shè)立“青苗計劃”
記者了解到，今年，我省將實施職業(yè)技能提升行動計劃，落實地方教育附加補助企業(yè)職工培訓(xùn)政策，開展企業(yè)職工崗位技能培訓(xùn)200萬人。統(tǒng)籌實施產(chǎn)業(yè)技能大師培育計劃、高技能人才培養(yǎng)“青苗計劃”、急需緊缺高技能領(lǐng)軍人才引進培養(yǎng)計劃、鄉(xiāng)土人才培育計劃。推廣工學結(jié)合、校企合作的技術(shù)工人培養(yǎng)模式，全面推行企業(yè)新型學徒制。新建一批省級技能大師工作室、鄉(xiāng)土人才技能大師工作室。全年計劃新增高技能人才15萬人，其中技師、高級技師1.2萬人。
為激勵職業(yè)技能人才的熱情，我省還將健全競賽成果激勵轉(zhuǎn)化機制，推動“以賽代評”。將競賽成績與職稱評定、職業(yè)資格晉升掛鉤。省級一類大賽第一名選手，可直接破格晉升副高以上專業(yè)技術(shù)職稱；各個層次競賽第一名選手，由省市直接授予技術(shù)能手稱號，可直接認定職業(yè)資格。
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