2017年常州市人力資源和社會(huì)保障咨詢(xún)中心招聘社會(huì)化用工簡(jiǎn)章
2017年常州市人力資源和社會(huì)保障咨詢(xún)中心招聘社會(huì)化用工簡(jiǎn)章已發(fā)布，公開(kāi)招聘社會(huì)化用工3名，報(bào)名時(shí)間：2017年11月11日上午9:00-11:30，報(bào)名地點(diǎn)：常州市錦繡路2號(hào)市政務(wù)服務(wù)中心1號(hào)樓1樓大廳C區(qū)。江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)現(xiàn)將其發(fā)布如下：
相關(guān)文章
相關(guān)問(wèn)題
常州市人力資源和社會(huì)保障咨詢(xún)中心2017年招聘社會(huì)化用工簡(jiǎn)章
常州市人力資源和社會(huì)保障咨詢(xún)中心（簡(jiǎn)稱(chēng)咨詢(xún)中心）隸屬于常州市人力資源和社會(huì)保障局。因工作需要，現(xiàn)公開(kāi)招聘社會(huì)化用工3名。
一、招聘崗位職責(zé)和要求
�。ㄒ唬⿳徫宦氊�(zé)
按照工作規(guī)范和流程，提供人力資源和社會(huì)保障政策法規(guī)咨詢(xún)、辦事指南、維權(quán)引導(dǎo)、信息查詢(xún)等服務(wù)，收集和反饋民聲意見(jiàn)、建議等。
�。ǘ⿳徫灰�
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.思想作風(fēng)正派，廉潔奉公，工作責(zé)任心強(qiáng)，有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和吃苦耐勞的精神；
3.年齡40周歲以下（即1976年11月11日以后出生）；
4.具有大專(zhuān)以上學(xué)歷；
5.從事社會(huì)保障窗口工作或從事話(huà)務(wù)咨詢(xún)工作經(jīng)歷2年以上；
6.有較強(qiáng)的語(yǔ)言文字表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力，口齒清晰，普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn)；
7.遵紀(jì)守法，品行端正；
8.具有正常履行職責(zé)的身體條件。
二、招聘程序和方法
招聘、考務(wù)工作由咨詢(xún)中心和市人事考試中心共同組織實(shí)施，市人力資源和社會(huì)保障局全程監(jiān)督。
（一）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
1.時(shí)間：2017年11月11日上午9:00-11:30
2.地點(diǎn)：常州市錦繡路2號(hào)市政務(wù)服務(wù)中心1號(hào)樓1樓大廳C區(qū)。
3.報(bào)名時(shí)攜帶資料：身份證、畢業(yè)證書(shū)（以上材料均需原件及復(fù)印件一份）；《常州市人力資源和社會(huì)保障咨詢(xún)中心公開(kāi)招聘社會(huì)化用工報(bào)名表》（見(jiàn)附件1）1份；近期一寸免冠彩色證件照片2張（1張可直接黏貼于《報(bào)名表》上）；國(guó)外學(xué)歷還需提交國(guó)家教育部門(mén)出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料;相關(guān)單位出具的社會(huì)保障窗口工作或話(huà)務(wù)咨詢(xún)工作證明。
�。ǘ┵Y格初審
報(bào)名時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審核，資格審核通過(guò)人員直接在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，獲知機(jī)考時(shí)間和地點(diǎn)。
�。ㄈC(jī)考
機(jī)考時(shí)間為90分鐘，滿(mǎn)分100分，合格線(xiàn)為60分。機(jī)考內(nèi)容主要為人力資源和社會(huì)保障相關(guān)知識(shí)。
�。ㄋ模┟嬖�
1.機(jī)考結(jié)束后，在機(jī)考合格人員中，從高分到低分按計(jì)劃錄用人數(shù)1:3的比例確定參加面試的人選，該崗位機(jī)考合格人數(shù)不足1:3比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試人選。
2.面試由5位考官組成綜合考評(píng)小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)打分。面試滿(mǎn)分100分，合格線(xiàn)為60分。
3.面試主要考核應(yīng)聘人員的思維能力、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力和綜合分析能力等方面的素質(zhì)。
4.面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，應(yīng)聘人員須攜帶本人身份證參加面試。
面試結(jié)束后，計(jì)算綜合成績(jī)。
綜合成績(jī)=機(jī)考成績(jī)*60% 面試成績(jī)*40%。
�。ㄎ澹w檢和考察
以綜合成績(jī)從高分到低分按計(jì)劃錄用人數(shù)1:1比例確定體檢人選，組織體檢。該崗位合格人數(shù)不足1:1比例的，按實(shí)際人數(shù)確定體檢人選。體檢參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)》到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢，若體檢不合格則按綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)由體檢人選自理。
咨詢(xún)中心對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，考察內(nèi)容主要為思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與報(bào)考崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面情況。
因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)缺額時(shí)，在面試合格人員中，根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（六）公示錄用
體檢考察結(jié)束后，按1:1的比例確定擬聘用人員并進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。公示結(jié)果不影響聘用的，辦理相關(guān)聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，期限為一年，其中包含試用期一個(gè)月，試用期內(nèi)考核不合格者，按規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
三、工資待遇
新聘人員工資按照常州市市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)化用工管理有關(guān)規(guī)定，根據(jù)《常州市人力資源和社會(huì)保障咨詢(xún)中心社會(huì)化管理用工考核細(xì)則（試行）》，經(jīng)考核后發(fā)放，并按有關(guān)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反考試錄用紀(jì)律的報(bào)考人員，一律取消考試或聘用資格。
招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，秉公辦事，嚴(yán)肅招錄紀(jì)律，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。
監(jiān)督電話(huà)：85681925
咨詢(xún)電話(huà)：86811150
五、本簡(jiǎn)章由常州市人力資源和社會(huì)保障咨詢(xún)中心負(fù)責(zé)解釋。
常州市人力資源和社會(huì)保障咨詢(xún)中心
« 上一篇
|
沒(méi)有了
相關(guān)文章相關(guān)問(wèn)題 - 江蘇省事業(yè)單位，電子信息類(lèi)屬于通用技術(shù)其他類(lèi)還是計(jì)算機(jī)類(lèi)啊
- 市屬事業(yè)單位工作滿(mǎn)3年，是否滿(mǎn)足2年基層工作經(jīng)歷的崗位要求，可以報(bào)考此崗位嗎？
- 2017年下半年省直屬事業(yè)單位報(bào)名系統(tǒng)注冊(cè)時(shí)，姓名填寫(xiě)錯(cuò)誤，怎么修改？
- 2017年下半年江蘇事業(yè)單位招聘筆試，管理類(lèi)崗位、通用類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能類(lèi)崗位的筆試科目名稱(chēng)均為《綜合知識(shí)和能力素質(zhì)》，是否可以理解為考的題目都是一樣的
- 被單位誡勉談話(huà)了， 會(huì)影響公務(wù)員、事業(yè)單位錄用嗎？
