公務員辭職報告去向讓權力失去“慣性”
辭職報告去向讓權力失去“慣性”
江蘇公務員考試網(wǎng)訊：公務員辭職后，“再就業(yè)”就不受限制嗎？答案是“NO！”中央組織部、人力資源和社會保障部、國家工商行政管理總局、國家公務員局聯(lián)合印發(fā)的《關于規(guī)范公務員辭去公職后從業(yè)行為的意見》規(guī)定，公務員辭職時，應如實報告從業(yè)去向，辭職后在一定時間內(nèi)不得受聘于原管轄范圍內(nèi)的企業(yè)，等等。如果違反規(guī)定，不管是個人還是相關企業(yè)，都將受到懲罰。
其實，這個規(guī)定早在今年4月28日起就已經(jīng)開始施行了。此次中央紀委監(jiān)察部網(wǎng)站轉發(fā)此《意見》，重申了公務員辭職的底線和規(guī)矩，引發(fā)了廣泛關注。
公務員辭職下海，經(jīng)歷了上世紀90年代初的一波高潮，隨后相對平穩(wěn)，近年來隨著反腐執(zhí)紀的嚴密及公務員體系的日趨開放，又進入相對活躍期�！兑庖姟穼珓諉T辭職后不得從業(yè)的范圍、時間都做了限定，這是有針對性地避免官員利用權力“余熱”，在曾經(jīng)領導管轄的范圍內(nèi)謀求私利。不可否認，官員在長期掌握公權力的時間里，會對管轄范圍內(nèi)的企業(yè)形成一定的“影響力”，即使辭職，也可能擁有一種“權力慣性”，使得其“二次就業(yè)”輕車熟路。這既損害了市場競爭的公平公正，又是喬裝打扮的“權力變現(xiàn)”，其危害與腐敗行為并無二致�！兑庖姟返某雠_，無疑填補了這方面的監(jiān)管空白。
對公務員辭職再就業(yè)作出規(guī)定，《公務員法》以及一些約束性規(guī)定早已做出過努力和嘗試。但此前的規(guī)定無疑顯得零散和寬泛，操作性也不是很強。這也是在一些官員辭職后，鮮有對其辭職后的現(xiàn)狀進行摸底甚至紀律規(guī)范的原因。《意見》的出臺，適應了全面從嚴治黨縱深推進的反腐敗斗爭形勢，扎緊了制度藩籬。這不僅是對人民賦予權力的尊重，更是黨中央對加強黨員干部管理的應有之義。
官員手握公權力，其言行舉止都關乎群眾切身利益。官員手中的公權力不是拿來謀私利的私有財產(chǎn)，任何妄圖以權謀私、權力變現(xiàn)的手段，都逃不過日益完善的黨紀國法。官員只有端正為官心態(tài)，擺正自身位置，無論在職還是下海，都能以清白正直的個人風范成為先鋒模范，都無愧于一名合格甚至優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員。
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