2018江蘇公務員考試資料分析習題精講21
備考2018年江蘇公務員考試，必須了解和練習江蘇公務員考試的每一類題型。資料分析：主要測查應試人員對各種形式的文字、圖表等資料的綜合理解與分析加工能力，這部分內(nèi)容通常由統(tǒng)計性的圖表、數(shù)字及文字材料構(gòu)成。江蘇公務員考試網(wǎng)提醒，此類題型，一方面要掌握解題技巧，另一方面要多加練習，為幫助考生練習有關(guān)題目，江蘇公務員考試網(wǎng)提供每日一練，幫助考生提高。更多相關(guān)知識可參看最新版江蘇公務員考試通用教材組合用書備考。
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閱讀下列材料，回答下面的題目。
對某企業(yè)工時利用率進行調(diào)查統(tǒng)計，結(jié)果是：
實行44小時（每周）工時制和進行人員精簡等改革前，該企業(yè)的制度工時利用率為85%，也就是說有15%的制度工時沒有被利用。其中缺勤占去50%，停工占去40%，非生產(chǎn)性工時占去10%。
實行40小時（每周）工時制并進行人員精簡等改革后，該企業(yè)的制度工時利用率提高了5個百分點，缺勤時間和非生產(chǎn)性工時都有所下降，其中人均每周缺勤時間和非生產(chǎn)性工時分別為1.6小時和0.4小時。
1.實行40小時工時制后，該企業(yè)的制度工時利用率為（ ）。
A.80%
B.90%
C.20%
D.10%
2.實行44小時工時制時，該企業(yè)人均每周缺勤時間為（ ）。
A.3.3小時
B.4小時
C.4.4小時
D.6.6小時
3.實行40小時工時制時，在沒有被利用的工時中，停工占去百分之幾？（ ）
A.10
B.45
C.50
D.55
4.實行40小時工時制與實行44小時工時制相比，在沒有被利用的工時中，人均每周缺勤時間是
�。� ）。
A.提高10%
B.下降10%
C.下降15%
D.下降50%
5.若實行35小時的工時制，而人均每周缺勤時間、停工時間、非生產(chǎn)性工時分別是1.6、1.5、0.4小時，則該企業(yè)的制度工時利用率為（ ）。
A.80%
B.85%
C.90%
D.95%
江蘇公務員考試網(wǎng)參考解析
1.B【解析】實行40小時（每周）工時制并進行人員精簡等改革后，該企業(yè)的制度工時利用率提高了5個百分點，所以該企業(yè)的制度工時利用率為85%+5%=90%。因此，本題答案為B選項。
2.A【解析】實行44小時（每周）工時制和進行人員精簡等改革前，也就是說有15%的制度工時沒有被利用，其中缺勤占去50%，所以人均每周缺勤時間為44×15%×50%=3.3小時。因此，本題答案為A選項。
3.C【解析】實行40小時工時制時，人均每周缺勤時間和非生產(chǎn)性工時分別為1.6小時和0.4小時，則在沒有被利用的工時中占（1.6+0.4）÷（40×10%）=50%，所以停工占1-50%=50%。因此，本題答案為C選項。
4.D【解析】實行44小時工時制時，人均每周缺勤時間為3.3小時，實行40小時工時制時，人均每周缺勤時間為1.6小時，所以人均每周缺勤時間下降了（3.3-1.7）÷3.3≈50%。因此，本題答案為D選項。
5.C【解析】人均每周缺勤時間、停工時間、非生產(chǎn)性工時分別是1.6、1.5、0.4小時，所以非利用率為（1.6+1.5+0.4）÷35=10%，則利用率為1-10%=90%。因此，本題答案為C選項。
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