2017年蘇州高新區(qū)區(qū)管國(guó)有企業(yè)專職監(jiān)事招聘簡(jiǎn)章
2017年蘇州高新區(qū)區(qū)管國(guó)有企業(yè)專職監(jiān)事招聘簡(jiǎn)章已發(fā)布，報(bào)名時(shí)間：即日起-2017年10月9日。江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)現(xiàn)將其發(fā)布如下：
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2017年高新區(qū)區(qū)管國(guó)有企業(yè)專職監(jiān)事招聘簡(jiǎn)章
為深化國(guó)有企業(yè)改革，加強(qiáng)國(guó)有資產(chǎn)出資人外部監(jiān)督，促進(jìn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值，擬向社會(huì)公開(kāi)招聘3名區(qū)管國(guó)有企業(yè)專職監(jiān)事。
一、專職監(jiān)事人員性質(zhì)及管理
1.專職監(jiān)事為合同制工作人員，與蘇州高新區(qū)國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司簽訂勞動(dòng)合同。
2. 專職監(jiān)事由高新區(qū)國(guó)資辦負(fù)責(zé)考核管理，具體從事外派區(qū)管國(guó)有企業(yè)監(jiān)事會(huì)中的專職監(jiān)事工作。
二、工作職責(zé)
1.協(xié)助監(jiān)事會(huì)主席做好監(jiān)事會(huì)日常管理工作；
2.對(duì)公司資產(chǎn)狀況、財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)管理情況及公司董事會(huì)、經(jīng)營(yíng)層成員履行職責(zé)情況進(jìn)行分析、評(píng)價(jià)；
3.負(fù)責(zé)監(jiān)事會(huì)的各項(xiàng)會(huì)務(wù)和文秘工作；
4.負(fù)責(zé)收集、整理、分析各類監(jiān)督信息資料，起草監(jiān)事會(huì)決議、月度報(bào)告和年度監(jiān)督檢查報(bào)告；
5.承辦監(jiān)事會(huì)主席交辦的其他工作。
三、招聘條件和對(duì)象
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的思想政治素質(zhì)；
2.年齡為35周歲以下（1982年10月9日以后出生）；
3、具有中級(jí)會(huì)計(jì)師、中級(jí)審計(jì)師職稱或注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格；
4.具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格，或高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)審計(jì)師職稱的年齡放寬至40周歲以下（1977年10月9日以后出生）；
5、從事企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、審計(jì)等工作5年及以上。具有會(huì)計(jì)事務(wù)所、金融、證券、工程建設(shè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
6.具有本科以上學(xué)歷；
7.具備正常履行職責(zé)的身體條件；
8.熟悉企業(yè)有關(guān)法律法規(guī)、政策和財(cái)務(wù)知識(shí)，具有一定的政策理論水平和獨(dú)立工作能力，堅(jiān)持原則，忠于職守，廉潔自律；
9.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員；涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)專門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員，不得報(bào)考。
10.特別說(shuō)明
招聘崗位中有工作經(jīng)歷要求的，是指截止2017年10月9日，在相關(guān)崗位的累計(jì)工作經(jīng)歷。如5年以上工作經(jīng)歷要求的，即起算時(shí)間為2012年10月10日。
四、招聘程序
1.報(bào)名和資格審查。報(bào)名時(shí)間：即日起-2017年10月9日。請(qǐng)報(bào)考人員將報(bào)名登記表（文末下載），個(gè)人近期免冠照片，身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、職稱資格證書(shū)等相關(guān)個(gè)人資料掃描件，通過(guò)壓縮包整體發(fā)送至zhang.dan@sndhr.com。
報(bào)考人員應(yīng)對(duì)提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格和聘用資格。
2、筆試
通過(guò)資格審查者，將電話通知參加筆試。筆試時(shí)間初定在10月中旬。筆試采用閉卷方式進(jìn)行，筆試設(shè)60分及格線，不及格不予參加面試。
3、面試
面試時(shí)間另行通知。面試重點(diǎn)測(cè)試勝任崗位要求的工作能力和基本素質(zhì)。面試為專業(yè)面試，采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。在考生筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線以上，考生筆試成績(jī)從高分到低分排序，按崗位招聘人數(shù)不超過(guò)3倍的比例確定進(jìn)入面試的人選。不足進(jìn)入面試比例的，按實(shí)際符合條件人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。
面試結(jié)束后，以專業(yè)科目筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員總成績(jī)。
4、體檢、政審、公示
根據(jù)考生總成績(jī)，按照擬錄用人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定體檢及政審人員。總成績(jī)相同的，取筆試成績(jī)高者。
因體檢、政審不合格出現(xiàn)職位缺額時(shí)，按照考試總成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)。
擬錄用人員在蘇州高新區(qū)人才網(wǎng)公示七天。
五、有關(guān)待遇和管理
1.聘用人員一旦被錄用，須按用人單位規(guī)定的時(shí)間及時(shí)報(bào)到，如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。人事檔案由錄用公司負(fù)責(zé)管理。
2.聘用人員試用期為半年，聘用期為3年,聘用期滿根據(jù)工作需要經(jīng)考核稱職的,可以續(xù)聘；考核不稱職的，不再續(xù)聘。
3.被聘人員實(shí)行年薪制， “五險(xiǎn)一金”按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
本《簡(jiǎn)章》由蘇州高新區(qū)國(guó)資辦負(fù)責(zé)解釋，咨詢電話：0512-68751358, 0512-68751359。
蘇州高新區(qū)人社局
蘇州高新區(qū)國(guó)資辦
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