2017年南通通州區(qū)十總鎮(zhèn)招聘人力資源和社會(huì)保障基層公共服務(wù)平臺(tái)人員公告
2017年南通通州區(qū)十總鎮(zhèn)招聘人力資源和社會(huì)保障基層公共服務(wù)平臺(tái)人員公告已發(fā)布，報(bào)名時(shí)間(工作日時(shí)間)：2017年6月15日--6月20日，報(bào)名地點(diǎn)：十總鎮(zhèn)政務(wù)服務(wù)中心。江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)現(xiàn)將其內(nèi)容發(fā)布如下：
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2017年南通通州區(qū)十總鎮(zhèn)招聘人力資源和社會(huì)保障基層公共服務(wù)平臺(tái)人員公告
為切實(shí)加強(qiáng)人力資源和社會(huì)保障基層公共服務(wù)平臺(tái)(以下簡稱基層平臺(tái))建設(shè)，進(jìn)一步提高基層平臺(tái)公共服務(wù)能力，十總鎮(zhèn)公開招聘專職人社協(xié)理員1名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、報(bào)考條件
1、具有大專及以上學(xué)歷，年齡在35周歲以下;
2、遵紀(jì)守法，品行端正，熱愛社會(huì)事業(yè)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，愿意為公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)做出奉獻(xiàn);
3、具有一定的綜合分析能力、語言表達(dá)能力和人際溝通能力，能熟練使用電腦;
4、具備正常履行職責(zé)的身體條件;
5、報(bào)考人員本人或父母(含配偶及父母)具有十總鎮(zhèn)戶籍。
二、報(bào)名
報(bào)名時(shí)間(工作日時(shí)間)：2017年6月15日--6月20日，
報(bào)名地點(diǎn)：十總鎮(zhèn)政務(wù)服務(wù)中心。聯(lián)系人：張笑月;聯(lián)系電話：68655592
報(bào)名要求：
(1)報(bào)名者需本人到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)名者須持本人近期二寸正面免冠彩照3張，身份證、戶籍證明、畢業(yè)證書(提供原件及復(fù)印件各一份)。
(2)報(bào)名者在報(bào)名時(shí)，經(jīng)資格預(yù)審合格后，填寫報(bào)名登記表。
三、考試
考試分為筆試和面試。
筆試
(1)主要考查應(yīng)聘人員對(duì)勞動(dòng)人事、社會(huì)保障、時(shí)事、政治、法律、公文基礎(chǔ)、職業(yè)道德和計(jì)算機(jī)知識(shí)等的掌握程度。考試不指定大綱和教材。
(2)應(yīng)聘人員憑身份證和準(zhǔn)考證，按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
(3)筆試成績以百分制計(jì)算。成績?cè)谥袊ㄖ菥W(wǎng)公布。
面試
(1) 按筆試成績從高分到低分按照招聘計(jì)劃數(shù)和面試人數(shù)1：3的比例，確定參加面試的人選(末位同分的一起進(jìn)入面試)，面試對(duì)象及時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
(2)面試采取問答形式，主要測(cè)試應(yīng)聘者的認(rèn)知、計(jì)劃、協(xié)調(diào)、應(yīng)變及語言表達(dá)等綜合素質(zhì)和崗位匹配能力。
(3)面試成績以百分制計(jì)算，面試成績當(dāng)場(chǎng)公布。
總成績
面試結(jié)束后，筆試成績和面試成績按40%和60%的權(quán)重比例采用百分制計(jì)算總成績。末位出現(xiàn)同分，取面試高分者。
四、體檢和考察
在面試合格者中根據(jù)考試總成績按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
對(duì)體檢合格人員按相關(guān)文件規(guī)定組織考察。考察側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及相關(guān)業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等。根據(jù)考察和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單。
因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)崗位空缺的，在面試合格人員中根據(jù)考試總成績，依次從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。
五、公示和聘用
擬聘用人員名單在中國通州網(wǎng)公示，公示時(shí)間不少于7天。
對(duì)公示結(jié)果無異議，安排到村(社區(qū))工作，并將錄用情況報(bào)區(qū)勞動(dòng)就業(yè)管理中心備案。
擬聘用人員不按規(guī)定時(shí)間辦理報(bào)到和聘用手續(xù)或不服從分配的，取消聘用資格。
基層平臺(tái)專職人社協(xié)理員一律采用勞務(wù)派遣的方式。被聘用者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)依法簽訂勞動(dòng)合同，合同期滿，自行終止。因工作需要，當(dāng)年考核合格的人員可續(xù)訂合同。
擬聘用的人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用合同的，必須在終止原有合同后，方可與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂合同。
六、管理體制及相關(guān)待遇
基層平臺(tái)專職人社協(xié)理員，屬政府購買的特定公益性崗位，區(qū)人社局、十總鎮(zhèn)和村(社區(qū))對(duì)其實(shí)施管理和考核。
工資福利待遇按區(qū)政府編外用工相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
建立專職人社協(xié)理員招錄和替補(bǔ)機(jī)制。面試合格但因計(jì)劃限制未錄用人員，進(jìn)入公益性崗位專職人社協(xié)理員備用數(shù)據(jù)庫，該數(shù)據(jù)庫有效期2年。2年內(nèi)因人員變動(dòng)產(chǎn)生崗位缺額的，向區(qū)人社局申報(bào)補(bǔ)充計(jì)劃，從專職人社協(xié)理員備用數(shù)據(jù)庫中從高分到低分依次按本公告的相關(guān)程序補(bǔ)充。
七、政策咨詢及監(jiān)督舉報(bào)
本公告由十總鎮(zhèn)人民政府負(fù)責(zé)解釋。
堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，接受鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)公眾的監(jiān)督。
十總鎮(zhèn)人民政府
2017年6月15日
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