2017年南京市金陵科技學(xué)院招聘高層次人才110人公告
2017年南京市金陵科技學(xué)院招聘高層次人才110人公告已發(fā)布，崗位招滿即止，未招滿的崗位報(bào)名有效期截至2017年12月31日。江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)現(xiàn)將其內(nèi)容發(fā)布如下：
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金陵科技學(xué)院2017年度公開招聘高層次人才公告
寧事招公告核﹝2017﹞18號(hào)
為更好地選拔高層次優(yōu)秀人才，根據(jù)市委辦公廳、市政府辦公廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法〉的通知》（寧委辦發(fā)〔2011〕83號(hào)），經(jīng)南京市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn), 金陵科技學(xué)院2017年度面向社會(huì)公開招聘110名編制內(nèi)高層次人才�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位
本次招聘相關(guān)信息在南京市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（www.njhrss.gov.cn）、金陵科技學(xué)院網(wǎng)站（www.jit.edu.cn）發(fā)布，具體的招聘崗位、數(shù)量、資格條件等詳見《金陵科技學(xué)院2017年公開招聘高層次人才崗位信息表》（附件1）。
二、招聘條件
�。ㄒ唬﹫�(bào)考人員應(yīng)具備以下條件：
1、具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，熱愛高等教育事業(yè)；
2、品行良好，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；
3、具備崗位要求的其他資格條件（詳見附件1）；
4、取得相應(yīng)學(xué)歷及學(xué)位；
5、年齡要求：博士研究生不超過40周歲（1976年4月30日以后出生）；具有副高職稱者不超過45周歲(1971年4月30日以后出生),學(xué)校師資緊缺專業(yè)、特別優(yōu)秀者且具有正高職稱者年齡可適當(dāng)放寬。崗位信息表中有特殊要求的，以崗位信息表為準(zhǔn)。具體人才分類及待遇說明詳見附件2。
�。ǘ┯邢铝星樾沃坏模坏脩�(yīng)聘：
1、現(xiàn)役軍人、普通高校在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生；
2、尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
3、應(yīng)聘人員與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，以及應(yīng)聘人員與現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系，到崗后又有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的；
4、國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員。
三、報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：
本公告為2017年度長期招聘公告。所有招聘崗位自公告發(fā)布之日起接受報(bào)名，學(xué)校根據(jù)各崗位報(bào)名情況，確定各期考核人選，適時(shí)啟動(dòng)考核程序（一般公告發(fā)布10個(gè)工作日后即可啟動(dòng)）。學(xué)校人資處將及時(shí)公布每期招聘結(jié)果，并于每季度末在市人力資源和社會(huì)保障局、學(xué)校網(wǎng)站通報(bào)崗位招聘進(jìn)展和空缺等情況（崗位招滿即止，未招滿的崗位報(bào)名有效期截至2017年12月31日）。
2、報(bào)名方式：
本次招聘采用網(wǎng)上報(bào)名的方式，報(bào)名者可直接將相關(guān)材料發(fā)送至學(xué)校人資處應(yīng)聘郵箱：jitzhaopin@jit.edu.cn，發(fā)送主題請(qǐng)以“所在單位/畢業(yè)學(xué)校+專業(yè)+學(xué)歷（職稱）+應(yīng)聘長期招聘崗位單位名稱及編號(hào)”格式注明。
3、報(bào)名提交材料：
�、佟督鹆昕萍紝W(xué)院高層次人才應(yīng)聘登記表》（見附件3）及個(gè)人詳細(xì)簡歷（附配偶、子女等情況）；
②身份證或護(hù)照（掃描件）、各階段（本科起）學(xué)歷學(xué)位證書（掃描件）、各層次專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書（掃描件）；
�、厶峁┍救苏鎸�(shí)的教學(xué)與研究方向、科研項(xiàng)目、科研成果、科研獎(jiǎng)勵(lì)等情況及主要論著目錄等（注明期刊名稱，年、期和起止頁碼），以及其他相關(guān)獲獎(jiǎng)證書等材料（掃描件）；
�、芰魧W(xué)回國人員需提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心提供的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》（掃描件）；
⑤應(yīng)屆畢業(yè)生還需提供所在院校出具的《畢業(yè)生雙向就業(yè)選擇推薦表》以及成績單（掃描件）。
四、資格審查
報(bào)名人員網(wǎng)上提交材料初審?fù)ㄟ^后，按照學(xué)校要求來校參加考核(具體時(shí)間地點(diǎn)以學(xué)校通知為準(zhǔn))。考核前，須提供報(bào)名材料原件進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審?fù)戤吅蠓颠�原件，復(fù)印件留存。資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員參加考核。
報(bào)名人員應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡有弄虛作假者(與報(bào)名表所填寫信息不符)，一經(jīng)查實(shí)，取消考核或聘用資格。
本次公開招聘對(duì)象均為高層次人才不收?qǐng)?bào)名費(fèi)和考試費(fèi)，不設(shè)開考比例。
五、考核
本次招聘高層次人才，采用簡化程序、直接考核的方式，由招聘單位成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組和專家組，根據(jù)公開招聘有關(guān)規(guī)定，按照批準(zhǔn)后的考核方案組織實(shí)施。
考核方式包括教學(xué)試講和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。教學(xué)試講和面試均采取百分制，成績當(dāng)場通知考生。
1、教學(xué)試講：根據(jù)招聘的崗位，確定一門專業(yè)課程試講（具體內(nèi)容另行通知），采用說課的方式進(jìn)行。教學(xué)試講合格線為70分，成績合格者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
2、面試：面試主要測(cè)試履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，面試合格線為60分。
3、總成績計(jì)算：按照教學(xué)試講占60%，面試占40%計(jì)算考核總成績。
六、體檢、考察
考核結(jié)束后，在合格人員中，根據(jù)總成績按崗位招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。有工作單位人員須于體檢前提供單位同意報(bào)考證明。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》。
對(duì)體檢合格人員由招聘單位按照相關(guān)規(guī)定組織考察。因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，不再遞補(bǔ)。
七、公示、聘用
招聘單位根據(jù)考核、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在南京市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、金陵科技學(xué)院網(wǎng)站上進(jìn)行為期7個(gè)工作日公示。
對(duì)公示無異議人員，經(jīng)公開招聘綜合管理部門備案后，由用人單位為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，與其簽訂聘用合同，并約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級(jí)�？己瞬缓细裾�，取消聘用資格，解除聘用合同。
八、招聘政策咨詢及監(jiān)督
金陵科技學(xué)院人力資源處負(fù)責(zé)此次招聘政策咨詢，金陵科技學(xué)院紀(jì)委監(jiān)察處對(duì)此次招聘工作進(jìn)行紀(jì)律監(jiān)督。
招聘政策咨詢電話：（025）86188109
聯(lián)系人：肖老師、張老師
紀(jì)檢監(jiān)督電話：（025）86188861
聯(lián)系人：郭老師
金陵科技學(xué)院
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