2017年江蘇公務員考試申論熱點：“末位淘汰”的做法早該被“淘汰”
本期為各位考生帶來了2017年江蘇公務員考試申論熱點：“末位淘汰”的做法早該被“淘汰”。江蘇公務員考試中，申論是最能拉開考生成績的一門科目，積累對于申論而言，是非常重要的。江蘇公務員考試網溫馨提示考生閱讀下文，相信能給考生帶來一定的幫助。
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“末位淘汰”的做法早該被“淘汰”
最高人民法院11月30日公布的《第八次全國法院民事商事審判工作會議(民事部分)紀要》明確，用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金。
“末位淘汰”和“競爭上崗”多年來得到了很多單位的支持，通過競爭，優(yōu)勝劣汰，留下更優(yōu)秀的人才，把單位認為不符合上崗標準的簽訂勞動合同的員工淘汰出局。這種做法確實在一定程度上能激勵員工的工作積極性，提高工作效率�，F在，最高法明確用人單位以“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同不符合法律規(guī)定，這就意味著，即使員工合同期內在“末位淘汰”中處于末位，也不會被“淘汰”，即使沒有能競爭到崗位，也不會被單位辭退，就算一定要將他們淘汰或辭退，用人單位也應支付一定的賠償金。
那這樣問題就來了，如果不“競爭上崗”或者實行“末位淘汰”，那如何提高員工的工作積極性?如果沒有競爭機制，沒有末位淘汰機制，那可能會使一些人消極怠工，使單位的工作效率低下。實際上，激勵員工工作積極性的辦法很多。如：給員工多一些關懷，使員工感到單位的溫曖;明確獎懲標準，用經濟、福利等手段獎勤罰賴;把工作表現差的人安排到其他更適合的崗位等等，根本用不著非要把員工一腳踢出單位。
勞動合同法對于單位解除員工勞動合同有明確規(guī)定，“末位淘汰”“競爭上崗”違背了勞動法的基本原則。而且，一些企業(yè)頻繁而無休止地使用“末位淘汰”“競爭上崗”的手段，會使員工之間產生相互不信任，搞得人人自危，一些有能力但沒有人緣的人不得不排擠出局，部分沒能力的人則一天到晚忙于搞人際關系，根本沒心思用在工作上。還有不少單位的競爭上崗只限于普通員工或中層干部，不涉及到管理層，這樣必然出現不公正現象，與競爭上崗的本意相悖。
再說，各單位“末位淘汰”“競爭上崗”的標準及參數是否科學，將直接影響到結果的科學、公正與否。這些標準和參數沒有法律規(guī)定的統(tǒng)一標準，大多是由單位內部設定，可能會出現因人設崗、因人設位的情況，從而使一些人在競崗和考評中投機取巧，使考核不能完全反映某些人的真實工作業(yè)績和水平。有些單位把“末位淘汰”搞成“硬性攤派”，不論部門員工多少、表現如何，一律實行“末位淘汰”，使得平時埋頭苦干有能力有成績但不善搞關系的人倒了大霉，有冤無處申。同時，干活越多的人，出錯的概率越大，越堅持原則的人，得罪的人越多，結果這兩類人因年終評分低而被“末位淘汰”了，即使通過競爭又重新上崗，其人格尊嚴已受到傷害。
最高院明確，用人單位不能以“末位淘汰”“競爭上崗”為名解除用人合同，是公正公平的體現，堵住了法律漏洞。當然，對員工進行必要的考核是應該的，但如何考，如何核，應該廣泛懲求員工的意見，達成大家都普遍接受的方案，以體現公正公平性，對考核中認為不適合崗位的可以進行換崗、轉崗，確實不能適應崗位的，在合同期滿后進行淘汰。
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