國(guó)考報(bào)名第二天:江蘇3174人報(bào)名 國(guó)稅系統(tǒng)最熱
昨天是2017年國(guó)考報(bào)名第二天，經(jīng)過(guò)一個(gè)休息日的思考，又有不少人加入國(guó)考大軍。江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)了解到，截止到昨天16時(shí)，全國(guó)報(bào)名合格總?cè)藬?shù)達(dá)到67340人。相比于報(bào)名首日，第二天報(bào)名的人數(shù)增加了5萬(wàn)多人。人社部“社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心”下的一職位成為黑馬，要招1人已經(jīng)有289人報(bào)名成功。江蘇報(bào)名成功的已經(jīng)有3174人，最火的是太倉(cāng)出入境檢驗(yàn)檢疫局“動(dòng)植物檢驗(yàn)檢疫科進(jìn)境木材檢驗(yàn)鑒定工作科員”一職，競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)到75:1。
點(diǎn)擊進(jìn)入：2017年國(guó)家公務(wù)員考試報(bào)名入口（已開(kāi)通，點(diǎn)擊報(bào)名）
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點(diǎn)擊進(jìn)入：2017年國(guó)家公務(wù)員考試報(bào)名入口（已開(kāi)通，點(diǎn)擊報(bào)名） 最熱競(jìng)爭(zhēng)比289:1
還有198個(gè)部門無(wú)人過(guò)審
國(guó)考報(bào)名第二天，人數(shù)增長(zhǎng)較往年有小幅提升。不過(guò)冷熱不均勻，15589個(gè)職位中，已經(jīng)有8666個(gè)職位有人過(guò)審。而這些過(guò)審的崗位中，最搶眼的莫過(guò)于人社部的社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心的“咨詢服務(wù)處主任科員及以下”一職。首日競(jìng)爭(zhēng)最激烈的十大職位榜上，它還沒(méi)上榜，昨天就一躍成為全國(guó)競(jìng)爭(zhēng)最激烈的崗位。截止到昨天16時(shí)，要招1人，已經(jīng)有289人通過(guò)審核。
江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)查看職位表發(fā)現(xiàn)，該職位要求的專業(yè)很廣，只要是社會(huì)保障、公共管理、經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)學(xué)、中文等專業(yè)都可以報(bào)名。最重要的是門檻很低，只要是“本科及以上”學(xué)歷，不限制政治面貌、不要求工作經(jīng)驗(yàn)、不需要取得英語(yǔ)四級(jí)或六級(jí)等證書，都可以來(lái)報(bào)名。此外，中國(guó)民用航空浙江安全監(jiān)督管理局“機(jī)場(chǎng)主任科員及以下”一職，要招1人，也有258人報(bào)名。排在第三的是，內(nèi)蒙古儲(chǔ)備物資管理局“倉(cāng)庫(kù)管理與基本建設(shè)處主任科員及以下”，競(jìng)爭(zhēng)比例也達(dá)到196:1。其中，人社部社會(huì)保險(xiǎn)管理中心的職位，由于前景廣闊，招錄條件寬松，很有可能制造“千里挑一”的局面，很可能成為今年最難考的職位。
這邊競(jìng)爭(zhēng)激烈，那邊還有不少職位無(wú)人過(guò)審。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前541個(gè)招錄部門中仍有198個(gè)部門“無(wú)人問(wèn)津”，占總數(shù)的37%左右。江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)專家建議還未報(bào)考的考生，理性選擇，盡量避免熱門崗位，多選擇冷門崗位。
江蘇
國(guó)稅系統(tǒng)最熱門
檢驗(yàn)檢疫一個(gè)科員75人搶
截止到昨天16時(shí)，江蘇報(bào)名成功的人數(shù)也從455人上升到3174人，增漲了近6倍。雖然這里有許多前天報(bào)名、昨天剛審核通過(guò)的考生，但是江蘇地區(qū)國(guó)考的競(jìng)爭(zhēng)激烈態(tài)勢(shì)也初見(jiàn)端倪，兩天報(bào)名之后的競(jìng)爭(zhēng)就達(dá)到了2.7:1。國(guó)稅依然是熱門部門，已經(jīng)有2424人過(guò)審，人數(shù)最多。在報(bào)名合格人數(shù)最多的十大排行榜上，國(guó)稅部門就占了九個(gè)名額。其中，揚(yáng)州市廣陵區(qū)國(guó)家稅務(wù)局“科員（四）”一職，要招2人，已經(jīng)有126人報(bào)名，排在榜首。公考專家表示，這與營(yíng)改增的完成有很大的關(guān)系，這樣的大量招人也是一次非常寶貴的機(jī)會(huì)，建議考生們抓住這樣的好年份。
江蘇出入境檢驗(yàn)檢疫局也很火，已經(jīng)有334人報(bào)名成功。其中，江蘇競(jìng)爭(zhēng)最激烈的崗位也出自檢驗(yàn)檢疫部門。太倉(cāng)出入境檢驗(yàn)檢疫局“動(dòng)植物檢驗(yàn)檢疫科進(jìn)境木材檢驗(yàn)鑒定工作科員”一職，延續(xù)首日的熱度，報(bào)名人數(shù)依然領(lǐng)先，已經(jīng)有75人報(bào)名成功。
此外，交通部長(zhǎng)江航運(yùn)公安局、江蘇省氣象局、江蘇省郵政管理局、審計(jì)署駐南京特派員辦事處這4個(gè)部門還無(wú)人過(guò)審。
今天公考進(jìn)入第三天，江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)專家表示，由于許多考生對(duì)想報(bào)考的崗位持觀望態(tài)度，所以高峰期預(yù)計(jì)會(huì)出現(xiàn)在22、23日，建議各位考生也可以在這期間報(bào)考，但是要注意留出報(bào)名后的審核時(shí)間，不要拖到最后，以免審核出現(xiàn)問(wèn)題影響報(bào)名。
特別提醒
這些畢業(yè)生可用應(yīng)屆生的身份報(bào)考
報(bào)名開(kāi)始，不少考生疑惑應(yīng)屆生身份是指什么，2015年、2016年普通高校畢業(yè)生可否以應(yīng)屆畢業(yè)生的身份報(bào)考？《中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2017年度考試錄用公務(wù)員報(bào)考指南》解釋，國(guó)家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和在擇業(yè)期內(nèi)（國(guó)家規(guī)定擇業(yè)期為二年）未落實(shí)工作單位，其戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心）、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生，可按應(yīng)屆高校畢業(yè)生對(duì)待。
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報(bào)考經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)
基層公務(wù)員
可降低招錄門檻
2017年國(guó)考正在報(bào)名，本次招考一大變化是，對(duì)報(bào)考艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層職位實(shí)行傾斜政策。昨天，江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)了解到，由江蘇省人力資源社會(huì)保障廳、江蘇省扶貧工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于實(shí)施精準(zhǔn)人力資源社會(huì)保障扶貧加快脫貧致富奔小康的意見(jiàn)》中，專門提到了“十三五”時(shí)期，江蘇將加強(qiáng)基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，通過(guò)“降門檻”來(lái)破解基層招人難，這也暗示了2017年的江蘇省公務(wù)員招考將有一個(gè)重要政策變化。
為吸引人才去基層去邊遠(yuǎn)地區(qū)，2017年國(guó)考拿出優(yōu)厚政策：對(duì)地處艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的中央機(jī)關(guān)直屬機(jī)構(gòu)縣（區(qū)）級(jí)以下職位，視情況單獨(dú)或者綜合采取了適當(dāng)降低學(xué)歷要求、放寬專業(yè)限制、適當(dāng)調(diào)整年齡條件、不限制工作年限和經(jīng)歷、單獨(dú)劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線等措施，降低進(jìn)入門檻，同時(shí)，允許從中拿出一定數(shù)量的縣（區(qū)）級(jí)以下職位面向本市、縣戶籍或在本地長(zhǎng)期生活、工作的人員招考。
江蘇在新出爐的《意見(jiàn)》里也拿出了非常細(xì)致的優(yōu)惠政策，比如，采取適當(dāng)放寬或不設(shè)專業(yè)要求等措施，進(jìn)一步做好經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)基層公務(wù)員考錄工作。從經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)選拔一批在扶貧工作成績(jī)突出的優(yōu)秀村支部書記和村委會(huì)主任充實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊(duì)伍，定向開(kāi)展從“三支一扶”計(jì)劃、大學(xué)生村官等服務(wù)基層項(xiàng)目人員中考錄公務(wù)員工作。在經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)全面落實(shí)國(guó)家和省機(jī)關(guān)事業(yè)單位各項(xiàng)工資福利政策，保障基層工作人員薪酬待遇。
此外，今后五年，江蘇還將實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程，開(kāi)展以掌握先進(jìn)技術(shù)和提升專業(yè)技能水平為主要內(nèi)容的培訓(xùn)活動(dòng)，每年為蘇北培養(yǎng)不少于7000名專業(yè)技術(shù)骨干人才和培訓(xùn)不少于1.2萬(wàn)名緊缺人才。大力開(kāi)展經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生免費(fèi)培養(yǎng)和基層衛(wèi)生骨干人才遴選工作。建立縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度，鼓勵(lì)各類人才扎根經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)基層建功立業(yè)。深入實(shí)施新一輪高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃，進(jìn)一步加大扶貧類技術(shù)服務(wù)崗位開(kāi)發(fā)力度。
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