江蘇鎮(zhèn)江市出臺公務員面試考官管理辦法
江蘇公務員考試網獲悉，鎮(zhèn)江市組織、人社部門近日出臺了《鎮(zhèn)江市公務員錄用面試考官管理辦法（試行）》，為建立高素質、專業(yè)化的面試考官隊伍提供政策支撐。
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公務員錄用面試考官是指在公務員錄用面試中對考生進行測評的人員�！掇k法》在面試考官管理權限界定、面試考官的條件、義務與權利、資格認定、終止和取消、考核、培訓與監(jiān)督等方面均做了明確規(guī)定。
面試考官管理遵循嚴格準入、分級負責、科學考 核、動態(tài)管理的原則。據了解，面試考官必須具有本科以上文化程度或中級以上專業(yè)技術資格；從事人事管理、人才測評或相關管理工作3年以上，原則上應擔任過 單位中層以上領導職務；熟悉公務員錄用方面的法律法規(guī)和政策；掌握常用的面試測評方法和技能，具有較強的分析概括能力和語言表達能力，善于觀察判斷；參加 公務員主管部門組織的面試考官資格培訓且考試合格等條件。
對面試主考官，《辦法》更明確，必須熟悉面試工作流程和規(guī)則，能熟練運用測評技術；具有組織協(xié)調和指導其他面試考官的能力；普通話標準，口齒清晰，表達流暢；多次參加公務員主管部門組織的面試工作，經驗豐富等。
鎮(zhèn)江市還建立面試考官任期考核制度，面試考官任期屆滿，市人事考試機構對其任期內的工作業(yè)績和綜合表現(xiàn)進行考核。對考核不合格者，取消其面試考官資格。
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