江蘇鎮(zhèn)江市出臺公務(wù)員面試考官管理辦法
江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)獲悉，鎮(zhèn)江市組織、人社部門近日出臺了《鎮(zhèn)江市公務(wù)員錄用面試考官管理辦法（試行）》，為建立高素質(zhì)、專業(yè)化的面試考官隊伍提供政策支撐。
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公務(wù)員錄用面試考官是指在公務(wù)員錄用面試中對考生進行測評的人員。《辦法》在面試考官管理權(quán)限界定、面試考官的條件、義務(wù)與權(quán)利、資格認定、終止和取消、考核、培訓與監(jiān)督等方面均做了明確規(guī)定。
面試考官管理遵循嚴格準入、分級負責、科學考 核、動態(tài)管理的原則。據(jù)了解，面試考官必須具有本科以上文化程度或中級以上專業(yè)技術(shù)資格；從事人事管理、人才測評或相關(guān)管理工作3年以上，原則上應(yīng)擔任過 單位中層以上領(lǐng)導職務(wù)；熟悉公務(wù)員錄用方面的法律法規(guī)和政策；掌握常用的面試測評方法和技能，具有較強的分析概括能力和語言表達能力，善于觀察判斷；參加 公務(wù)員主管部門組織的面試考官資格培訓且考試合格等條件。
對面試主考官，《辦法》更明確，必須熟悉面試工作流程和規(guī)則，能熟練運用測評技術(shù)；具有組織協(xié)調(diào)和指導其他面試考官的能力；普通話標準，口齒清晰，表達流暢；多次參加公務(wù)員主管部門組織的面試工作，經(jīng)驗豐富等。
鎮(zhèn)江市還建立面試考官任期考核制度，面試考官任期屆滿，市人事考試機構(gòu)對其任期內(nèi)的工作業(yè)績和綜合表現(xiàn)進行考核。對考核不合格者，取消其面試考官資格。
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