江蘇出臺聘任制公務(wù)員試點辦法 合同期最高5年
江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)獲悉，省委組織部、省人社廳、省公務(wù)員局日前印發(fā)《江蘇省聘任制公務(wù)員管理試點實施辦法》（以下簡稱《辦法》）的通知，明確今后機關(guān)可根據(jù)工作需要，經(jīng)省公務(wù)員主管部門批準，對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。
去年江蘇開啟聘任制公務(wù)員“破冰”之旅，泰興市環(huán)境保護局環(huán)境管理技術(shù)主管劉增富和泰興市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局化工安全生產(chǎn)監(jiān)督管理主管王春曉，經(jīng)報名、考試測評、考查、體檢公示等程序，成為江蘇首批兩名面向全國招聘的聘任制公務(wù)員。據(jù)悉，今年，聘任制公務(wù)員將繼續(xù)在江蘇試點。
《辦法》規(guī)定，公開招聘考試應(yīng)當實行分類考試，考試內(nèi)容包括招聘職位所需的專業(yè)知識和工作技能等，重點測試應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)和能力。必要時，可組織開展專家評估或綜合評價，對應(yīng)聘人員的教育背景、工作經(jīng)歷和工作業(yè)績材料等進行審查及評估。
《辦法》明確，聘任合同期限為1年至5年，由聘任機關(guān)根據(jù)工作任務(wù)和工作目標與擬聘任公務(wù)員協(xié)商確定。首次簽訂聘任合同的，可以約定試用期，試用期為1個月至6個月，試用期包括在合同期內(nèi)。經(jīng)試用不勝任聘任職位的，或是聘期內(nèi)年度考核被確定為不稱職等次或有兩年被確定為基本稱職等次的，聘任機關(guān)將解除聘任合同。
點擊查看《江蘇省聘任制公務(wù)員管理試點實施辦法》
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