2016江蘇公務員面試熱點：被惡意騷擾的120急救
江蘇省公務員面試是一種經(jīng)過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、道德等有關素質(zhì)的一種考試。最常用的是結構化面試和無領導小組討論兩種形式。江蘇公務員考試網(wǎng)溫馨提示考生閱讀下文，相信能給考生帶來一定的幫助。
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被惡意騷擾的120急救
【熱點概述】
據(jù)統(tǒng)計， 2015年一整年的時間內(nèi)，泉州市急救指揮中心一共有15萬余個電話打進120，平均每天要接428個電話。年均調(diào)度派車1.4萬車次，搶救各類急危重傷病者1.2萬人次。但這15萬余個電話里，近半數(shù)是騷擾或誤撥電話。對此請談談你的看法。
【模擬題】
2015年一整年的時間內(nèi)，泉州市急救指揮中心一共有15萬余個電話打進120，這15萬余個電話里，近半數(shù)是騷擾或誤撥電話。對此請談談你的看法。
【參考解析】
眾所周知，120本是危重病人發(fā)出求救信號的生命熱線，但現(xiàn)在卻出現(xiàn)近半數(shù)電話是騷擾或誤撥的情況。這不僅是延誤生命搶救時機的不道德行為，更是濫用醫(yī)療公用資源的違法行為。因此，對于此類行為，政府相關部門不光只是關注，更要切實的采取措施嚴加懲治，讓惡意騷擾者付出應有的代價，還生命熱線一個無惡意騷擾的環(huán)境。
120被騷擾或誤撥，看起來是小事，但是擾亂了正常的急救工作秩序，還可能讓需要急救的患者失去生命。想要杜絕120急救電話被騷擾的情況，還需要對癥下藥，分情況處理。
第一，需要加大120急救宣傳工作，學會尊重生命、敬畏生命，讓公眾了解如何最大限度的利用120。
第二，還是多增加公眾急救知識的普及率，讓公眾在危機時刻能自救或他救。
第三，需要盡快出臺相關法律法規(guī)，建立責任追究機制，一旦出現(xiàn)惡意騷擾120急救的情況，一定要依法追究其責任，讓他們的不良行為付出應有的代價。
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