2017江蘇省公務(wù)員考試申論熱點(diǎn)：“軟裁員”現(xiàn)象與構(gòu)建和諧勞動關(guān)系背道而馳
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“軟裁員”現(xiàn)象與構(gòu)建和諧勞動關(guān)系背道而馳
【背景鏈接】
當(dāng)前，一種“軟裁員”現(xiàn)象正在成為損害勞動者正當(dāng)權(quán)益的一個新問題。一些用人單位想裁員時(shí)，動用一些手段逼迫員工辭職，以避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這種方式被稱為“軟裁員”。某知名人力資源網(wǎng)站調(diào)查顯示，有四成員工定義自己被變相裁員即“軟裁員”。被列為最具殺傷力“軟裁員”手段前三位的是降薪、換崗和更換工作地點(diǎn)，其他手段包括提高業(yè)績指標(biāo)、撤并部門等。
隨著法律法規(guī)的不斷完善，懾于法律和社會輿論的壓力，用人單位公開違法裁員的少了，但變相惡意裁員的并不少。有調(diào)查顯示，在一些非國有企業(yè)、特別是中小微企業(yè)，遭遇惡意裁員的員工比例并不低。對于“形式多樣”“隱藏很深”的變相裁員，勞動者身受其害，卻往往有苦難言。
【標(biāo)準(zhǔn)表述】
[綜合分析]
裁員是解除勞動合同，作為用人單位調(diào)整勞動用工的手段，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，是用人單位享有的一項(xiàng)自主權(quán)。用人單位嚴(yán)格依照法定的條件，履行法定的程序進(jìn)行裁員，是法律許可的行為。但是，如果用人單位不與員工協(xié)商，強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫員工主動解除勞動合同，并依此達(dá)到免于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的目的，則是法律禁止的行為。
一些用人單位惡意變相裁員，是違法違規(guī)的本質(zhì)。惡意變相裁員的企業(yè)雖然可以得到經(jīng)濟(jì)上的暫時(shí)好處，但卻容易引發(fā)勞動爭議，影響在職員工的忠誠度和工作積極性，影響到企業(yè)的形象和商譽(yù)。有些企業(yè)之所以抗風(fēng)險(xiǎn)能力強(qiáng)，能夠長久不衰，甚至成為“百年老店”，員工對其不離不棄，就在于這些企業(yè)的“靈魂”長在。從這個意義上說，一些用人單位惡意變相裁員實(shí)在是“聰明反被聰明誤”。
如果一個地區(qū)、一個領(lǐng)域內(nèi)的用人單位有意識地將惡意變相裁員當(dāng)做減輕企業(yè)成本的常用手段的話，則會損害該地、該領(lǐng)域內(nèi)勞動關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。
[參考對策]
專家總結(jié)如下對策：
第一，和諧勞動關(guān)系需要用人單位和員工的共同培育。
一方面要提倡用人單位公平對待員工，合法調(diào)整勞動關(guān)系，構(gòu)建命運(yùn)共同體以及和諧勞動關(guān)系;另一方面也要譴責(zé)惡意變相裁員的用人單位，特別要警惕用人單位違法強(qiáng)迫員工自動離職、免付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的行為，不僅不能讓其得逞，而且要給予相應(yīng)的行政處罰，防范侵犯員工合法權(quán)益、損害和諧勞動關(guān)系行為的發(fā)生。
第二，應(yīng)對“軟裁員”現(xiàn)象，勞動者應(yīng)當(dāng)主動收集證據(jù)，運(yùn)用法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益。尤其在簽訂勞動合同之初，就要將一些必要的權(quán)益內(nèi)容嚴(yán)格約定，讓企業(yè)沒有可乘之機(jī)。
第三，相關(guān)部門行動起來，對于勞動者的這種無奈狀況要進(jìn)行及時(shí)干預(yù)，對于企業(yè)的違規(guī)行為，要嚴(yán)格查處。對于規(guī)則的模糊地帶，要進(jìn)行修補(bǔ)，讓《勞動法》和《勞動合同法》都更加完善。
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