2016年江蘇公務(wù)員行測定義判斷練習(xí)（14）
定義判斷是江蘇省公務(wù)員考試行測判斷推理必考題型，江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)將發(fā)布一系列定義判斷練習(xí)題供考生練習(xí)，本章練習(xí)2016年江蘇公務(wù)員行測定義判斷練習(xí)（14）。更多相關(guān)知識可參考2016年江蘇公務(wù)員考試復(fù)習(xí)用書備考。
1、人際沖突有兩種：工作性沖突與情緒性沖突(關(guān)系沖突)。工作性沖突是因為對工作本身有不同的理解、思路和方法；情緒性沖突則是情緒上的對立或敵意。
根據(jù)上面的定義，下面屬于情緒性沖突的是（ �。�
A．菜單位領(lǐng)導(dǎo)因為堅持原則和下屬發(fā)生嚴重的爭執(zhí)
B．一位年輕女孩子，因男友的冷漠，和他吵起來了
C．一位年輕的同事正在向顧客說明什么，但顧客顯得很激動
D．一位老者正在教訓(xùn)那些采摘校園玫瑰花的人
2、末位淘汰法則是指企業(yè)為滿足競爭的需要，通過科學(xué)的評價手段，對員工進行合理排序，并在一定的范圍內(nèi)，實行獎優(yōu)罰劣，對排名在后面的員工，以一定的比例予以調(diào)崗、降職、降薪或下崗、辭退的行為。其目的是激發(fā)在崗者的工作潛力，為企業(yè)獲得競爭力。
下列各項中，屬于末位淘汰法則的具體運用的是（ �。�。
A．某公司定期組織員工績效考評，對兩次以上考評不合格的員工給予降薪
B．某公司在招聘新員工時進行專業(yè)能力筆試，成績排名后10位的應(yīng)聘者首先被淘汰
C．某企業(yè)對員工能力進行考評，對排名后30位的進行降薪，以此縮減企業(yè)的開支
D．某公司員工甲因為工作中出現(xiàn)失誤給公司帶來重大損失而被辭退
3、風(fēng)險轉(zhuǎn)移是指通過合同或非合同的方式將風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給另一個人或單位的一種風(fēng)險處理方式，是對風(fēng)險造成的損失的承擔(dān)的轉(zhuǎn)移。
根據(jù)上述定義，以下屬于風(fēng)險轉(zhuǎn)移的是（ �。�
A．由于股市波動異常，小張將資金從股市退出
B．小劉給自己剛買的轎車上了保險
C．某物流公司通過強化風(fēng)險意識、完善風(fēng)險管理組織、建立風(fēng)險應(yīng)急機制等措施來減少突發(fā)事件帶來的損失
D．某酒廠生產(chǎn)的白酒質(zhì)量不合格，聲稱是由于收購的糧食質(zhì)量不合格導(dǎo)致的
4、慈善事業(yè)是一種有益于社會與人群的社會公益事業(yè)，是政府主導(dǎo)下的社會保障體系的一種必要的補充。慈善事業(yè)是在政府的倡導(dǎo)或幫助、扶持下，由民間的團體和個人自愿組織與開展活動的，對社會中遇到災(zāi)難或不幸的人，不求回報地實施救助的一種無私的支持與奉獻的事業(yè)。慈善事業(yè)實質(zhì)上也是一種社會再分配的實現(xiàn)形式。
以下屬于慈善事業(yè)的是（ �。�。
A．林某含冤入獄被關(guān)押2年后無罪釋放，獲得政府發(fā)放的國家賠償金
B．劉某因病致貧，無正常收入來源，家庭貧困、生活窘迫，去所在地的民政局申請低保
C．中國兒童少年基金會發(fā)起“春蕾計劃”。在全國各地援建了多所春蕾學(xué)校
D．某企業(yè)資助多名貧困大學(xué)生的學(xué)費和生活費.要求其畢業(yè)后在該企業(yè)至少工作兩年
5、生態(tài)演替是指在同一地段上生物群落有規(guī)律的更替過程，分為原生演替和次生演替兩類。在過去從未有過植被，或者原來有過植被但被徹底破壞，原有植被下的土壤已不復(fù)存在的裸地上開始的演替稱為原生演替；在原有植被雖已被破壞，但仍保持著土壤和植物繁殖體的地方開始的演替稱為次生演替。發(fā)生次生演替的生物群落趨向于恢復(fù)到破壞前的形態(tài)。
根據(jù)上述定義，下列可能導(dǎo)致次生演替的情形是（ ）
A．人類利用轉(zhuǎn)基因技術(shù)培育的植物種子灑向森林
B．某島嶼火山爆發(fā)之后，火山巖漿覆蓋整座島嶼
C．當(dāng)森林被反復(fù)砍伐后，演化成為了稀疏的草原
D．水壩建成后下游湖泊干涸，沿湖植被大多枯死
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1.B【解析】A項，爭執(zhí)是因為“對工作本身有不同的理解、思路和方法”，屬于工作性沖突，排除；B項，吵架是由于“情緒上的對立”，屬于情緒性沖突，當(dāng)選；C項，激動并沒有體現(xiàn)出“情緒上的對立或敵意”，排除；D項，老者之所以教訓(xùn)那些采摘校園玫瑰花的人是因為他們確實犯了錯，并不是因為“情緒上的對立或敵意”，不是情緒性沖突，排除。故本題正確答案為B。
2.A【解析】B項中，進行考查排名的對象是應(yīng)聘者，而不是公司的員工，因此不符合定義；C項中，對排名落后的員工進行降薪的目的是為了縮減企業(yè)開支，而不為了“激發(fā)在崗者的工作潛力，為企業(yè)獲得競爭力”，因此不符合定義；D項中，甲被辭退的原因是因工作失誤給公司帶來重大損失，而并沒有“通過科學(xué)的評價手段，對員工進行合理排序”，因此D項也應(yīng)排除。只有A項是“通過科學(xué)的評價手段，對員工進行合理排序，并在一定的范圍內(nèi)，實行獎優(yōu)罰劣”是末位淘汰法則的應(yīng)用。故本題答案為A。
3.B【解析】風(fēng)險轉(zhuǎn)移是將風(fēng)險轉(zhuǎn)移到另一個人或另一個單位。A項中，小張將資金從股市抽出，是對風(fēng)險的回避，沒有風(fēng)險的轉(zhuǎn)移；C項中只有風(fēng)險的減少，受損失的仍然是物流公司，沒有風(fēng)險的轉(zhuǎn)移；D項中，損失已經(jīng)出現(xiàn)，酒廠的行為只是對責(zé)任的轉(zhuǎn)移。B項中，小劉給自己的轎車上保險，是將自己的風(fēng)險轉(zhuǎn)移給保險公司，屬于風(fēng)險轉(zhuǎn)移。故本題正確答案為B。
4.C【解析】慈善事業(yè)的定義要點是：①民間的團體和個人自愿組織與開展活動；②不求回報地實施救助。A、B兩項屬于政府組織，不符合①；D項要求被資助者進行回報，不符合②。故答案選C。
5.C【解析】C項中雖然森林遭到反復(fù)砍伐，但仍保持著土壤和植物繁殖體，所以可能導(dǎo)致次生演替。
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1、人際沖突有兩種：工作性沖突與情緒性沖突(關(guān)系沖突)。工作性沖突是因為對工作本身有不同的理解、思路和方法；情緒性沖突則是情緒上的對立或敵意。
根據(jù)上面的定義，下面屬于情緒性沖突的是（ �。�
A．菜單位領(lǐng)導(dǎo)因為堅持原則和下屬發(fā)生嚴重的爭執(zhí)
B．一位年輕女孩子，因男友的冷漠，和他吵起來了
C．一位年輕的同事正在向顧客說明什么，但顧客顯得很激動
D．一位老者正在教訓(xùn)那些采摘校園玫瑰花的人
2、末位淘汰法則是指企業(yè)為滿足競爭的需要，通過科學(xué)的評價手段，對員工進行合理排序，并在一定的范圍內(nèi)，實行獎優(yōu)罰劣，對排名在后面的員工，以一定的比例予以調(diào)崗、降職、降薪或下崗、辭退的行為。其目的是激發(fā)在崗者的工作潛力，為企業(yè)獲得競爭力。
下列各項中，屬于末位淘汰法則的具體運用的是（ �。�。
A．某公司定期組織員工績效考評，對兩次以上考評不合格的員工給予降薪
B．某公司在招聘新員工時進行專業(yè)能力筆試，成績排名后10位的應(yīng)聘者首先被淘汰
C．某企業(yè)對員工能力進行考評，對排名后30位的進行降薪，以此縮減企業(yè)的開支
D．某公司員工甲因為工作中出現(xiàn)失誤給公司帶來重大損失而被辭退
3、風(fēng)險轉(zhuǎn)移是指通過合同或非合同的方式將風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給另一個人或單位的一種風(fēng)險處理方式，是對風(fēng)險造成的損失的承擔(dān)的轉(zhuǎn)移。
根據(jù)上述定義，以下屬于風(fēng)險轉(zhuǎn)移的是（ �。�
A．由于股市波動異常，小張將資金從股市退出
B．小劉給自己剛買的轎車上了保險
C．某物流公司通過強化風(fēng)險意識、完善風(fēng)險管理組織、建立風(fēng)險應(yīng)急機制等措施來減少突發(fā)事件帶來的損失
D．某酒廠生產(chǎn)的白酒質(zhì)量不合格，聲稱是由于收購的糧食質(zhì)量不合格導(dǎo)致的
4、慈善事業(yè)是一種有益于社會與人群的社會公益事業(yè)，是政府主導(dǎo)下的社會保障體系的一種必要的補充。慈善事業(yè)是在政府的倡導(dǎo)或幫助、扶持下，由民間的團體和個人自愿組織與開展活動的，對社會中遇到災(zāi)難或不幸的人，不求回報地實施救助的一種無私的支持與奉獻的事業(yè)。慈善事業(yè)實質(zhì)上也是一種社會再分配的實現(xiàn)形式。
以下屬于慈善事業(yè)的是（ �。�。
A．林某含冤入獄被關(guān)押2年后無罪釋放，獲得政府發(fā)放的國家賠償金
B．劉某因病致貧，無正常收入來源，家庭貧困、生活窘迫，去所在地的民政局申請低保
C．中國兒童少年基金會發(fā)起“春蕾計劃”。在全國各地援建了多所春蕾學(xué)校
D．某企業(yè)資助多名貧困大學(xué)生的學(xué)費和生活費.要求其畢業(yè)后在該企業(yè)至少工作兩年
5、生態(tài)演替是指在同一地段上生物群落有規(guī)律的更替過程，分為原生演替和次生演替兩類。在過去從未有過植被，或者原來有過植被但被徹底破壞，原有植被下的土壤已不復(fù)存在的裸地上開始的演替稱為原生演替；在原有植被雖已被破壞，但仍保持著土壤和植物繁殖體的地方開始的演替稱為次生演替。發(fā)生次生演替的生物群落趨向于恢復(fù)到破壞前的形態(tài)。
根據(jù)上述定義，下列可能導(dǎo)致次生演替的情形是（ ）
A．人類利用轉(zhuǎn)基因技術(shù)培育的植物種子灑向森林
B．某島嶼火山爆發(fā)之后，火山巖漿覆蓋整座島嶼
C．當(dāng)森林被反復(fù)砍伐后，演化成為了稀疏的草原
D．水壩建成后下游湖泊干涸，沿湖植被大多枯死
【江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)提供參考答案及解析，僅供參考】
1.B【解析】A項，爭執(zhí)是因為“對工作本身有不同的理解、思路和方法”，屬于工作性沖突，排除；B項，吵架是由于“情緒上的對立”，屬于情緒性沖突，當(dāng)選；C項，激動并沒有體現(xiàn)出“情緒上的對立或敵意”，排除；D項，老者之所以教訓(xùn)那些采摘校園玫瑰花的人是因為他們確實犯了錯，并不是因為“情緒上的對立或敵意”，不是情緒性沖突，排除。故本題正確答案為B。
2.A【解析】B項中，進行考查排名的對象是應(yīng)聘者，而不是公司的員工，因此不符合定義；C項中，對排名落后的員工進行降薪的目的是為了縮減企業(yè)開支，而不為了“激發(fā)在崗者的工作潛力，為企業(yè)獲得競爭力”，因此不符合定義；D項中，甲被辭退的原因是因工作失誤給公司帶來重大損失，而并沒有“通過科學(xué)的評價手段，對員工進行合理排序”，因此D項也應(yīng)排除。只有A項是“通過科學(xué)的評價手段，對員工進行合理排序，并在一定的范圍內(nèi)，實行獎優(yōu)罰劣”是末位淘汰法則的應(yīng)用。故本題答案為A。
3.B【解析】風(fēng)險轉(zhuǎn)移是將風(fēng)險轉(zhuǎn)移到另一個人或另一個單位。A項中，小張將資金從股市抽出，是對風(fēng)險的回避，沒有風(fēng)險的轉(zhuǎn)移；C項中只有風(fēng)險的減少，受損失的仍然是物流公司，沒有風(fēng)險的轉(zhuǎn)移；D項中，損失已經(jīng)出現(xiàn)，酒廠的行為只是對責(zé)任的轉(zhuǎn)移。B項中，小劉給自己的轎車上保險，是將自己的風(fēng)險轉(zhuǎn)移給保險公司，屬于風(fēng)險轉(zhuǎn)移。故本題正確答案為B。
4.C【解析】慈善事業(yè)的定義要點是：①民間的團體和個人自愿組織與開展活動；②不求回報地實施救助。A、B兩項屬于政府組織，不符合①；D項要求被資助者進行回報，不符合②。故答案選C。
5.C【解析】C項中雖然森林遭到反復(fù)砍伐，但仍保持著土壤和植物繁殖體，所以可能導(dǎo)致次生演替。
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