江蘇省基層年輕公務(wù)員多了上升通道
省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳和省公務(wù)員局15日公布省級(jí)機(jī)關(guān)面向基層公開(kāi)遴選的131個(gè)職位。這是今年初我省公務(wù)員公開(kāi)遴選實(shí)施辦法出臺(tái)后，省級(jí)機(jī)關(guān)首次從基層公務(wù)員隊(duì)伍中招募人才。
>>2015年江蘇省省級(jí)機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員專(zhuān)題
消息公布后，引起了省內(nèi)基層公務(wù)員的廣泛關(guān)注。南京師范大學(xué)畢業(yè)后在宜興某市級(jí)機(jī)關(guān)工作了3年的小王說(shuō)，省級(jí)機(jī)關(guān)平臺(tái)更寬更廣，自己一定要抓住這個(gè)機(jī)會(huì)試試。而淮安市清河區(qū)的公務(wù)員小鄭，則是因?yàn)槟信笥言谀暇┕ぷ鳎?ldquo;終于有一個(gè)回南京的機(jī)會(huì)了”。不過(guò)，并不是所有年輕人都愿意往省級(jí)機(jī)關(guān)跑。無(wú)錫市人社局一位年輕公務(wù)員就明確表示不想?yún)⒓庸_(kāi)遴選。他說(shuō)，省級(jí)機(jī)關(guān)平臺(tái)高，但優(yōu)秀人才也更多，競(jìng)爭(zhēng)更激烈。更加重要的是，南京的房?jī)r(jià)比無(wú)錫高出很多，“年輕人在南京生活壓力太大。”
江蘇省公務(wù)員網(wǎng)從省人社廳和省公務(wù)員局了解到，公開(kāi)遴選是公務(wù)員轉(zhuǎn)任方式之一。省級(jí)機(jī)關(guān)面向下級(jí)機(jī)關(guān)選拔科級(jí)以下公務(wù)員，以后將主要通過(guò)公開(kāi)遴選方式進(jìn)行。對(duì)此，省社科院社會(huì)政策研究所副所長(zhǎng)丁宏認(rèn)為，這兩年省級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)招考主要是面向社會(huì)上有工作經(jīng)驗(yàn)人員，此次又向基層公務(wù)員中遴選人員，將進(jìn)一步改善省級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的來(lái)源和經(jīng)歷結(jié)構(gòu)，形成來(lái)自基層一線的公務(wù)員培養(yǎng)選拔機(jī)制，反映了我省在省級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的管理和使用方面更加務(wù)實(shí)，契合當(dāng)下“三嚴(yán)三實(shí)”的要求。
其實(shí)，在公開(kāi)遴選制度出臺(tái)前，我省從2008年就開(kāi)始嘗試從基層遴選少數(shù)公務(wù)員充實(shí)省級(jí)機(jī)關(guān)隊(duì)伍。目前在省級(jí)機(jī)關(guān)工作的小李就是4年前從基層選拔上來(lái)的。談及變化，小李坦言收入變化不大，但視野更加開(kāi)闊了。小李說(shuō)，省廳的工作更多側(cè)重于政策、法規(guī)的研究、制定和修改，以及對(duì)地方政策執(zhí)行情況的評(píng)估和調(diào)研，對(duì)文字能力要求更高，“以前在地方工作，更多是執(zhí)行國(guó)家和省級(jí)政策，更加強(qiáng)調(diào)政策執(zhí)行力。”
15日公布的遴選職位也印證了小李的說(shuō)法。記者注意到，在131個(gè)職位中，對(duì)應(yīng)聘者有文字寫(xiě)作能力要求的職位最多，相關(guān)崗位占整個(gè)遴選計(jì)劃的比例超過(guò)30%。小李的頂頭上司張?zhí)庨L(zhǎng)表示，省級(jí)機(jī)關(guān)無(wú)論是業(yè)務(wù)部門(mén)，還是辦公室、財(cái)務(wù)等綜合部門(mén)，都需要有一定文字駕馭能力的人才，因此文字能力強(qiáng)的年輕人在省級(jí)機(jī)關(guān)確實(shí)很“吃香”。
省民政廳人教處的周菲菲表示，與社會(huì)上公開(kāi)招考的公務(wù)員相比，基層公務(wù)員由于有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，上手更快。加上他們熟悉基層情況，在制定政策過(guò)程中也更“接地氣”。
也許正是基于這個(gè)原因，此次基層公務(wù)員遴選計(jì)劃正式公布前，省級(jí)機(jī)關(guān)很多部門(mén)都向省委組織部、省人社廳和省公務(wù)員局遞交了遴選需求，但按照規(guī)定，公開(kāi)遴選必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的職位空缺，最終只有29家省級(jí)機(jī)關(guān)符合公開(kāi)遴選條件。
其實(shí)不僅是省級(jí)層面，近幾年國(guó)家機(jī)關(guān)也連續(xù)向基層遴選和選調(diào)公務(wù)員。丁宏說(shuō)，在當(dāng)前基層公務(wù)員上升的通道比較狹窄的情況下，國(guó)家和省級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選基層公務(wù)員，無(wú)疑給更多基層年輕的公務(wù)人員更多的機(jī)會(huì)，也是對(duì)未來(lái)公務(wù)員隊(duì)伍職業(yè)化的一個(gè)肯定。丁宏建議，在公務(wù)員身份依然具有較強(qiáng)吸引力的當(dāng)下，面向基層遴選公務(wù)員也可能會(huì)給一些人帶來(lái)顧慮，比如有人會(huì)擔(dān)心，會(huì)不會(huì)擠壓來(lái)年面向社會(huì)公開(kāi)招考人數(shù)?相關(guān)部門(mén)可以進(jìn)一步完善和細(xì)化政策，如在社會(huì)公開(kāi)招考人數(shù)和基層遴選人數(shù)方面確定一個(gè)合適的比例等。
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江蘇省公務(wù)員網(wǎng)從省人社廳和省公務(wù)員局了解到，公開(kāi)遴選是公務(wù)員轉(zhuǎn)任方式之一。省級(jí)機(jī)關(guān)面向下級(jí)機(jī)關(guān)選拔科級(jí)以下公務(wù)員，以后將主要通過(guò)公開(kāi)遴選方式進(jìn)行。對(duì)此，省社科院社會(huì)政策研究所副所長(zhǎng)丁宏認(rèn)為，這兩年省級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)招考主要是面向社會(huì)上有工作經(jīng)驗(yàn)人員，此次又向基層公務(wù)員中遴選人員，將進(jìn)一步改善省級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的來(lái)源和經(jīng)歷結(jié)構(gòu)，形成來(lái)自基層一線的公務(wù)員培養(yǎng)選拔機(jī)制，反映了我省在省級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的管理和使用方面更加務(wù)實(shí)，契合當(dāng)下“三嚴(yán)三實(shí)”的要求。
其實(shí)，在公開(kāi)遴選制度出臺(tái)前，我省從2008年就開(kāi)始嘗試從基層遴選少數(shù)公務(wù)員充實(shí)省級(jí)機(jī)關(guān)隊(duì)伍。目前在省級(jí)機(jī)關(guān)工作的小李就是4年前從基層選拔上來(lái)的。談及變化，小李坦言收入變化不大，但視野更加開(kāi)闊了。小李說(shuō)，省廳的工作更多側(cè)重于政策、法規(guī)的研究、制定和修改，以及對(duì)地方政策執(zhí)行情況的評(píng)估和調(diào)研，對(duì)文字能力要求更高，“以前在地方工作，更多是執(zhí)行國(guó)家和省級(jí)政策，更加強(qiáng)調(diào)政策執(zhí)行力。”
15日公布的遴選職位也印證了小李的說(shuō)法。記者注意到，在131個(gè)職位中，對(duì)應(yīng)聘者有文字寫(xiě)作能力要求的職位最多，相關(guān)崗位占整個(gè)遴選計(jì)劃的比例超過(guò)30%。小李的頂頭上司張?zhí)庨L(zhǎng)表示，省級(jí)機(jī)關(guān)無(wú)論是業(yè)務(wù)部門(mén)，還是辦公室、財(cái)務(wù)等綜合部門(mén)，都需要有一定文字駕馭能力的人才，因此文字能力強(qiáng)的年輕人在省級(jí)機(jī)關(guān)確實(shí)很“吃香”。
省民政廳人教處的周菲菲表示，與社會(huì)上公開(kāi)招考的公務(wù)員相比，基層公務(wù)員由于有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，上手更快。加上他們熟悉基層情況，在制定政策過(guò)程中也更“接地氣”。
也許正是基于這個(gè)原因，此次基層公務(wù)員遴選計(jì)劃正式公布前，省級(jí)機(jī)關(guān)很多部門(mén)都向省委組織部、省人社廳和省公務(wù)員局遞交了遴選需求，但按照規(guī)定，公開(kāi)遴選必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的職位空缺，最終只有29家省級(jí)機(jī)關(guān)符合公開(kāi)遴選條件。
其實(shí)不僅是省級(jí)層面，近幾年國(guó)家機(jī)關(guān)也連續(xù)向基層遴選和選調(diào)公務(wù)員。丁宏說(shuō)，在當(dāng)前基層公務(wù)員上升的通道比較狹窄的情況下，國(guó)家和省級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選基層公務(wù)員，無(wú)疑給更多基層年輕的公務(wù)人員更多的機(jī)會(huì)，也是對(duì)未來(lái)公務(wù)員隊(duì)伍職業(yè)化的一個(gè)肯定。丁宏建議，在公務(wù)員身份依然具有較強(qiáng)吸引力的當(dāng)下，面向基層遴選公務(wù)員也可能會(huì)給一些人帶來(lái)顧慮，比如有人會(huì)擔(dān)心，會(huì)不會(huì)擠壓來(lái)年面向社會(huì)公開(kāi)招考人數(shù)?相關(guān)部門(mén)可以進(jìn)一步完善和細(xì)化政策，如在社會(huì)公開(kāi)招考人數(shù)和基層遴選人數(shù)方面確定一個(gè)合適的比例等。
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