新任公務(wù)員任職定級須“三曬”亮績
江蘇如皋：新任公務(wù)員任職定級須“三曬”亮績
江蘇公務(wù)員網(wǎng)獲悉，江蘇省如皋市持續(xù)推進(jìn)新任公務(wù)員試用期到村（社區(qū)）實踐鍛煉活動，并堅持把實踐鍛煉實績作為任職定級的衡量標(biāo)準(zhǔn)，努力讓新任公務(wù)員在村（社區(qū)）實踐鍛煉一線比才干、比實績。一是曬目標(biāo)任務(wù)。該市在新任公務(wù)員入職上崗初，即組織簽訂《新任公務(wù)員駐村實踐鍛煉工作目標(biāo)責(zé)任書》，明確目標(biāo)任務(wù)。試用期滿任職定級時，由組織部門牽頭部署，組織新任公務(wù)員將目標(biāo)任務(wù)完成情況在本單位及實踐鍛煉村（社區(qū)）予以公示，接受黨員群眾監(jiān)督。
二是曬群眾公論。由組織部門和用人單位共同組織，分別在用人單位及實踐鍛煉村（社區(qū)）進(jìn)行述職。述職結(jié)束后通過無記名測評、個別談話等形式，深入了解新任公務(wù)員群眾公論，并開展談心談話活動反饋公論情況。
三是曬考核評分。分基本項目、加分項目及扣分項目設(shè)置考核內(nèi)容，以“預(yù)考核”為抓手將量化考核貫穿實踐鍛煉活動始終。除日常動態(tài)反饋考核評分，實踐鍛煉期滿時將考核評分結(jié)果在全市、本鎮(zhèn)范圍內(nèi)分別排名，作為任職定級的重要依據(jù)，對考核評分低于70分的定為不合格。
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