2016年江蘇公務(wù)員法律常識(shí)練習(xí)題24
1.張某與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)嚴(yán)重失職，給企業(yè)造成重大損失，本人也受傷住院，該企業(yè)可否解除勞動(dòng)合同？（ ）
A.不可解除
B.可以解除，在規(guī)定醫(yī)療期滿后解除
C.可以解除，在勞動(dòng)行政部門同意后解除
D.可以解除，在事故發(fā)生后可以隨時(shí)解除
2.勞動(dòng)者依法享受以下哪些假期時(shí)，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資？（ ）
A.年休假
B.探親假
C.婚假
D.喪假
3.某明星在虛假?gòu)V告中向消費(fèi)者推薦食品，使消費(fèi)者的合法權(quán)益受到損害，他應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任是（ ）。
A.承擔(dān)全部賠償責(zé)任
B.承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任
C.與食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
D.承擔(dān)50%的賠償責(zé)任
4.小學(xué)生王某，8歲，代表學(xué)校參與中外少兒書畫大賽獲一等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金5000元，對(duì)此，下列說(shuō)法正確的是（ ）。
A.獎(jiǎng)金由學(xué)校和王某各得一半
B.學(xué)校獲得全部獎(jiǎng)金
C.王某須經(jīng)其監(jiān)護(hù)人同意才可獲得此獎(jiǎng)金
D.王某無(wú)須經(jīng)其監(jiān)護(hù)人同意即可獲得此獎(jiǎng)金
5.張某與某企業(yè)簽訂了>勞動(dòng)>合同，在試用期內(nèi)嚴(yán)重失職，給企業(yè)造成重大損失，本人也受傷住院，該企業(yè)可否解除勞動(dòng)合同？（ ）
A.不可解除
B.可以解除，在規(guī)定醫(yī)療期滿后解除
C. 可以解除，在勞動(dòng)行政部門同意后解除
D.可以解除，在事故發(fā)生后可以隨時(shí)解除
江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)參考答案及解析：
1.B【解析】根據(jù)勞動(dòng)法第39條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：……（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的……” 第29條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的……”題中張某醫(yī)療期滿后，可根據(jù)第39的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，所以選擇B選項(xiàng)。
2.ABCD【解析】勞動(dòng)者可以要求用人單位支付工資的假期有：1.法定節(jié)假日。2.年休假。3.探親假。4.產(chǎn)假。5.婚喪假。6.病假。7.工傷假期。勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》勞部發(fā)〈1994〉481號(hào)第十一條規(guī)定：勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
3.C【解析】《食品安全法》第55條規(guī)定，社會(huì)團(tuán)體或者其他組織、個(gè)人在虛假?gòu)V告中向消費(fèi)者推薦食品，使消費(fèi)者的合法權(quán)益受到損害的，與食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶責(zé)任。答案為C.
4.D【解析】不滿10周歲的未成年人和不能辨認(rèn)自己行為的精神病人是無(wú)民事行為能力人，由其法定代理人代理民事活動(dòng)。但是純獲利性的行為是可以進(jìn)行的。
5.B【解析】《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。第21條規(guī)定：在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。第39條規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，其中第3項(xiàng)規(guī)定：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。張某在試用期內(nèi)嚴(yán)重失職，因此該企業(yè)是可以解除勞動(dòng)合同的。但是第42條又規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第40條、第41的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。因此，該企業(yè)不能隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，需在規(guī)定醫(yī)療期滿后方可解除。綜上所述，B為正確選項(xiàng)。
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