宿遷市加強(qiáng)公務(wù)員績效考核工作
公務(wù)員績效考核是公務(wù)員管理基礎(chǔ)性工作，是公務(wù)員職務(wù)晉升、公務(wù)員工資待遇提高的重要依據(jù)，特別在當(dāng)前實(shí)施優(yōu)秀公務(wù)員療養(yǎng)制度和即將實(shí)施公務(wù)員職務(wù)職級(jí)并行制度的背景下，公務(wù)員考核結(jié)果是否公平公正備受關(guān)注。
去年，市人社局出臺(tái)了本局機(jī)關(guān)事業(yè)單位績效考核辦法，研發(fā)了考核信息操作系統(tǒng)，側(cè)重平時(shí)考核和信息手段運(yùn)用，并正式上線運(yùn)行，取得了較好的效果，考核結(jié)果較為客觀公正。
今年初，市委組織部、市人社局召開全市公務(wù)員管理工作會(huì)議，宣布了公務(wù)員績效考核方案，全面部署公務(wù)員績效考核工作，明確全市21家單位為市級(jí)公務(wù)員績效考核聯(lián)系點(diǎn)，并制定時(shí)間表和路線圖，要求各家掛圖作戰(zhàn)，加強(qiáng)平時(shí)考核力度，擴(kuò)大推廣公務(wù)員績效考核工作。今年6月份，市人社局召開了全市公務(wù)員績效考核現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)，聽取各單位工作進(jìn)展匯報(bào)，督促各單位按方案加快推進(jìn)速度，早日上線運(yùn)行。
目前，市住建局已正式運(yùn)行，市工商局重新開發(fā)考核軟件，本月將上線運(yùn)行，其他部門也在積極準(zhǔn)備當(dāng)中。
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