鎮(zhèn)江市機關(guān)事業(yè)單位退休管理暫行辦法
鎮(zhèn)江市機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休管理暫行辦法
第一章 總 則
第一條 為做好干部隊伍的新老交替工作，保持國家機關(guān)、事業(yè)單位的生機和活力，保障退休人員享受政治上、生活上應(yīng)有的權(quán)利和待遇，根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》以及省政府有關(guān)文件的精神，結(jié)合本市實際情況，制定本暫行辦法。第二條 本暫行辦法適用于本市黨政機關(guān)、人大、政協(xié)、法院、檢察院、群眾團體和全民所有制事業(yè)單位的退休人員。 第三條 加強退休人員管理，切實做好退休人員政治待遇的落實工作，重視發(fā)揮退休人員在經(jīng)濟建設(shè)中的作用，使退休人員老有所為，安度晚年，是各級黨委和政府的共同責任。
第四條 各級政府人事部門退休管理方面的主要職責：
(一)貫徹執(zhí)行黨和政府有關(guān)退休管理工作的政策法規(guī)和規(guī)范性文件；
(二)根據(jù)本地區(qū)的實際情況，研究制定本地區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休管理的具體辦法和實施意見；
(三)會同有關(guān)部門綜合協(xié)調(diào)、檢查督促和指導退休人員服務(wù)管理工作；
(四)調(diào)查研究、總結(jié)交流退休人員的管理服務(wù)和落實政治、生活待遇等方面的經(jīng)驗；
(五)組織退休人員開展地區(qū)性活動。
第五條 退休人員所在單位的職責：
(一)負責辦理本單位、本系統(tǒng)退休人員的呈批、安置和管理服務(wù)工作；
(二)按照黨和國家規(guī)定落實退休人員的政治、生活待遇；
(三)組織退休人員學習，做好退休人員的思想政治工作。開展經(jīng)常性的文化娛樂和體育活動；
(四)走訪、慰問退休人員，及時向上級領(lǐng)導部門反映他們的意見和要求，妥善解決退休人員的實際困難。
第二章 退休條件
第六條 男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲(女工人年滿五十周歲)，參加革命工作年限滿十年的，應(yīng)及時辦理退休手續(xù)。第七條 國家公務(wù)員喪失工作能力的應(yīng)當退休。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第八條 國家公務(wù)員符合下列條件之一的，本人提出要求，經(jīng)任免機關(guān)批準，可以提前退休：
(一)男年滿五十五周歲，女年滿五十周歲，且工作年限滿二十年的；
(二)工作年限滿三十年的。
第九條 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其它有害身體健康工作的工人，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，可辦理退休手續(xù)。
第十條 男年滿五十周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，經(jīng)市勞動鑒定委員會確認，完全喪失工作能力的，按退休人員的規(guī)定執(zhí)行；對男不滿五十周歲，女不滿四十五周歲的，按退職人員的規(guī)定執(zhí)行。 因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，按退休人員的規(guī)定執(zhí)行。
第十一條 符合下列條件的干部可相應(yīng)延長退休時間：
(一)事業(yè)單位的女性高級專家，凡身體能堅持正常工作，本人自愿，其退休年齡可延長至六十周歲；
(二)受聘十年以上，并在聘用崗位退休的女同志，其退休年齡可延長至五十五周歲。
第十二條 能堅持正常工作，符合下列條件之一者，可適當延長退休時間，最長不超過一年：
(一)市重點工程項目的負責人，項目尚未完成的；
(二)科研項目和專業(yè)技術(shù)學科的帶頭人，工作暫時無人接替的；
(三)單位技術(shù)力量薄弱確系工作需要的主要技術(shù)骨干。
第十三條 符合本暫行辦法第十一、十二條規(guī)定條件延長退休時間人員，應(yīng)按照干部管理權(quán)限，辦理延退手續(xù)。
第三章 退休手續(xù)
第十四條 辦理退休手續(xù)須由退休人員所在單位填寫國家機關(guān)或事業(yè)單位工作人員退休(退職)審批表呈報，經(jīng)主管部門審核后，按干部、職工管理權(quán)限，副處(縣)級以上干部報市委組織部審批；科以下人員報市人事局審批。退休證的樣本，根據(jù)人事部的式樣，由人事部門統(tǒng)一制發(fā)。第十五條 各單位對達到退休年齡的人員，應(yīng)在其達到退休年齡的前一個月通知本人，在其達到退休年齡后的一個月內(nèi)按規(guī)定辦完退休手續(xù)，從辦完退休手續(xù)的下月起發(fā)放退休金。
第十六條 對符合病退條件的人員，其所在單位在收到市勞動鑒定委員會的通知后，應(yīng)在一個月內(nèi)辦完有關(guān)手續(xù)，從辦完手續(xù)的下月起發(fā)放退休(職)金。
第十七條 對于符合條件需要延長退休年齡的干部，其所在單位應(yīng)說明理由及留任時間，報有關(guān)主管部門審批(省管干部報省委批準；市管干部報市委批準；高級專家報市政府批準；其他干部報市人事局批準)。
第四章 退休待遇
第十八條 工作人員退休后，政治待遇不變。退休人員所在單位要按原職務(wù)、級別規(guī)定組織閱讀文件、聽報告、參加政治學習和重大活動。第十九條 退休人員的退休費，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，應(yīng)按時足額發(fā)放。
第二十條 退休人員所在單位的領(lǐng)導應(yīng)定期向退休人員通報本地區(qū)、本部門、本單位的工作或生產(chǎn)建設(shè)等情況，保持與退休人員的密切聯(lián)系。
第二十一條 退休人員應(yīng)享受原單位在職人員的非工作(生產(chǎn))性福利和住房等待遇。
第二十二條 退休人員享受醫(yī)療保險待遇。每兩年組織一次退休人員體檢，建立個人健康檔案，醫(yī)療單位在掛號、就診、取藥、住院等醫(yī)療方面給予優(yōu)先照顧。
第二十三條 干部退休后，參加單位組織或單位安排外出的活動，車旅費由單位報銷。
第二十四條 退休人員原符合享受探親條件的，到外地探望父母的車旅費由原單位按規(guī)定報銷一次。
第二十五條 在海拔三千五百公尺以上地區(qū)工作累計滿十年不滿十五年的，退休費標準提高百分之五；累計滿十五年以上的，退休費標準提高百分之十。
第二十六條 獲全國勞動模范、勞動英雄、先進工作(生產(chǎn))者稱號的，軍以上單位授予戰(zhàn)斗英雄稱號的復員轉(zhuǎn)業(yè)軍人，退休時退休費標準可提高百分之十五。獲國務(wù)院各部、委、辦、局及省政府授予的勞動模范、先進工作(生產(chǎn))者和復員轉(zhuǎn)業(yè)軍人原在部隊獲軍以上單位批準榮立特等功或一等功一次的，退休時退休費標準可提高百分之十；兩次以上的，可以提高百分之十五。一九八九年以前省委或省政府頒發(fā)獎狀(證書)的各系統(tǒng)先進工作(生產(chǎn))者和一九八九年以后省各工作部門(系統(tǒng))經(jīng)省人事廳審核，并報省政府批準、與人事廳聯(lián)合表彰的系統(tǒng)綜合性先進工作(生產(chǎn))者一至兩次的，退休時退休費標準可以提高百分之五；三次以上的提高百分之十。復員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人在部隊獲得軍以上單位授予二等功兩次及其以上的，退休時退休費標準可提高百分之五。獲得市級勞動模范稱號一至兩次者，退休后的退休費標準可提高百分之五；三次以上者可提高百分之十。 符合以上提高退休費標準的人員，按最高一項獎勵標準計算，不得累加計算。 退休費標準提高后的退休費總額，均不得超過本人退休前的原工資總額。
第五章 退休管理
第二十七條 各級黨委、政府要重視退休人員的管理工作，實行政府人事部門、原工作單位和居住地區(qū)三結(jié)合的管理辦法，逐步向社會化管理過渡。第二十八條 各縣(市)區(qū)人事部門應(yīng)建立相應(yīng)的退休人員管理工作機構(gòu)，配備專職人員負責此項工作；市直各單位應(yīng)明確專門機構(gòu)或人員負責退休人員管理工作，已設(shè)老干部機構(gòu)的單位，退、離休工作可統(tǒng)一進行管理；城市街道、農(nóng)村鄉(xiāng)(鎮(zhèn))都應(yīng)有專人負責退休人員的管理工作。
第二十九條 各單位要切實加強退休管理工作，要選派政治覺悟高、有奉獻精神和熱心為退休人員服務(wù)的同志負責退休管理工作。
第三十條 要因地制宜地建立退休人員活動場所，為豐富退休人員的精神文化生活創(chuàng)造條件。
第三十一條 充分發(fā)揮退休人員自我管理的作用，有條件的單位可聘請一些身體好、熱心為老同志服務(wù)的退休人員，協(xié)助做好退休人員管理和服務(wù)工作。
第三十二條 退休人員所需管理、活動經(jīng)費的來源和使用：
(一)退休人員的管理、活動經(jīng)費按市有關(guān)文件規(guī)定撥付使用，不能挪作它用，不得發(fā)給個人；本年度有結(jié)余的，可跨年度使用。
(二)政府各有關(guān)部門要鼓勵和支持退休人員按照黨和國家的有關(guān)規(guī)定，從事合法的生產(chǎn)經(jīng)營和技術(shù)咨詢。
第六章 附 則
第三十三條 集體所有制事業(yè)單位的退休(職)人員，可根據(jù)有關(guān)政策參照本暫行辦法執(zhí)行。第三十四條 各縣(市)區(qū)可根據(jù)本暫行辦法，結(jié)合當?shù)貙嶋H，制定實施細則。
第三十五條 本暫行辦法由市人事局負責應(yīng)用解釋。
第三十六條 本暫行辦法自發(fā)布之日起施行。
一九九八年六月二十九日
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