公考遇冷：大四畢業(yè)生不再把考公務員當做例行公事
一組數(shù)據(jù)顯示，2015年的公務員考試中，競爭似乎不如往年激烈，有媒體報道，由于招錄人員大幅增加，報名人數(shù)大幅下降，2015年的考試可能是“史上最容易”的。
另一邊，在職的公務員中，抱怨聲比以前多了一些。有人評論：世界那么大，連公務員都想出去看看了。
最近，基層公務員抱怨條件艱苦、工資水平低的消息不斷見報。其中一個故事說，有女公務員自爆因為工資太低，每月僅1500元，遭到同為公務員男友的拋棄，另娶領導女兒以期走仕途捷徑。隨著公務員體制的改革，公務員不再是鐵飯碗，不再是人們印象中端杯茶看看報紙，清閑而又體面的工作，公務員隊伍中離職的消息也不斷增多。
對于媒體報道的公務員群體出現(xiàn)離職潮的現(xiàn)象，4月24日，人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠回應稱，這個說法并不準確。從公務員統(tǒng)計數(shù)據(jù)看，現(xiàn)在沒有出現(xiàn)所謂的“離職潮”。有的單位確實出現(xiàn)了部分公務員辭去公職的現(xiàn)象，但基本上都屬于正常的人員流動。
業(yè)內(nèi)人士表示，今年的國考熱，與其說是“降溫”，不如說是“遇冷”，更多體現(xiàn)在考生對招考職位不再趨之如鶩。
真遇冷還是假降溫？
2015的國考好像不那么“熱”了。
在已經(jīng)結(jié)束的2015年國考中，有120多個中央機關及其直屬機構(gòu)和參照公務員法管理的單位計劃招錄2.2萬余人，相比去年增多約3000人，招錄人數(shù)創(chuàng)歷史新高。但其中，共有141萬人通過招錄機關的資格審查，比去年減少11.5萬。
據(jù)國家公務員局統(tǒng)計，實際參加2015中央機關及其直屬機構(gòu)公務員錄用考試筆試的人近90萬，而去年是99萬。2015年“國考”競爭比為64 : 1。與往年相比，已呈現(xiàn)逐年下滑趨勢，其中，2014年是71.9:1；2013年約為107.2:1；2012年約為117.7:1；2011年更是高達133.7:1。
由此2015年國考報名人數(shù)和平均競爭比都創(chuàng)下5年來最低。
在2015年江蘇公務員考試中，全省共有278452名考生在網(wǎng)上提交報名信息，238058名考生通過資格初審，234302名考生通過照片審查，198054名考生繳費成功。共有198054人已經(jīng)拿到公考筆試“入場券”，比去年減少了3.4萬人。
與此同時，在今年4月的各省市公務員考試中，浙江、福建、廣西、貴州、河南、湖北及湖南等19個省市（自治區(qū)）公務員舉行聯(lián)考。以浙江省為例，據(jù)統(tǒng)計，2015年公務員考試共有26.11萬人注冊，報名人數(shù)為24.55萬，分別比去年下降13.1%和7.8%。最終招錄比從去年的24.6:1下降到21.2:1。
公務員考試是不是真降溫？人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠表示，此次公務員招考職位的設置更加科學合理，更加注重報名的誠信機制建設，使報考者更趨于理性，盲目報考或不誠信報考者都被清理出界，是此次國考人數(shù)穩(wěn)步下降的主因。
上海某知名高校負責就業(yè)工作的趙老師在接受媒體采訪時表示，“這兩年國家政策的引導和公務員反腐力度的加強，讓考生不得不重新考量公務員這一職業(yè)。”
“就我們學校的學生來說，過去很多同學存在從眾心理，把參加公務員考試當做例行公事一樣，很多人會去考考看。”由于公務員制度的改革，以及多年來公考熱的現(xiàn)狀，還有聽到公務員現(xiàn)身說法，現(xiàn)在，學生們會根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃報考，有一部分學生放棄了，這也是報考人數(shù)下降的原因之一。
在趙老師看來，公務員崗位近年來逐漸從大眾化向?qū)I(yè)化的道路發(fā)展，報考崗位的限制也慢慢增多并且細化了。例如，今年最熱職位“國家機關事務管理局的中央國家機關政府采購中心采購三處副主任科員及以下”提出了嚴格的專業(yè)限制（要求建筑學、土木工程、工程管理），因此最熱門崗位競爭激烈程度有所降低。
而且，公務員體制的發(fā)展過程中，選拔模式也增多了，比如大學生村官，西部計劃等等，也會影響同學們的職業(yè)規(guī)劃。”國家公務員選拔制度已做出一系列改革，中央及其省級直屬機構(gòu)錄用公務員要求基層工作經(jīng)驗所占比例逐年提高，2010年達到70%，2011年達到85%，2012年除特殊崗位外，全部要求有基層工作經(jīng)驗。
此外，在2015年國考職位中，邊遠地區(qū)、基層崗位占比超過76%。一些基層崗位明確標注了工作條件艱苦、經(jīng)常出差等工作特點，從而降低考生的預期。人社部今年還專門設置了“誠信系統(tǒng)”，令不少不符合報名條件卻想碰運氣的人放棄了報考。
趙老師認為，“公考降溫”是理性選擇的結(jié)果，“從社會發(fā)展角度來說，這是一種好的現(xiàn)象，因為留下來的人可能是真正對公務員事業(yè)抱有熱情并有能力的人才；而從大的層面來說，隨著改革進入深水區(qū)，公務員熱遲早都會過去。”
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