淮安市公務(wù)員遴選、選任工作有序開(kāi)展
2014年，淮安市拿出37個(gè)科員職位和11個(gè)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位分別面向基層公開(kāi)遴選公務(wù)員，面向全市機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位公開(kāi)選任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。
在遴選、選任工作中，市組織、人社部門(mén)采取“四步同行”措施，確保公開(kāi)遴選與選任工作順利進(jìn)行。一是簽訂責(zé)任狀。明確遴選（選任）工作責(zé)任對(duì)象與目標(biāo)，對(duì)遴選（選任）過(guò)程中的各環(huán)節(jié)責(zé)任明確到處室、明確到人，由公務(wù)員主管部門(mén)與單位分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，一式兩份，分別保管；二是單位提前公布職位要求。各遴選（選任）單位對(duì)本單位職位條件進(jìn)行初步設(shè)置，經(jīng)市遴選（選任）領(lǐng)導(dǎo)小組審核確認(rèn)后，確定本單位職位條件。同時(shí)，以局函件形式對(duì)本單位遴選（選任）職位相關(guān)條件做具體解釋說(shuō)明，經(jīng)確認(rèn)蓋章后，于報(bào)名前和職位表一起在遴選（選任）網(wǎng)站上公布，避免因理解歧義耽誤考生報(bào)名，切實(shí)提高了各單位網(wǎng)上審核效率；三是嚴(yán)把單位同意報(bào)考證明關(guān)。因以往遴選（選任）對(duì)象所在單位不同意出具同意報(bào)考證明，導(dǎo)致遴選（選任）單位最后無(wú)人可選、無(wú)人可用，浪費(fèi)了人才物力，為此，市組織、人社部門(mén)要求遴選（選任）對(duì)象在面試前的資格復(fù)審階段必須出具單位同意報(bào)考證明，將“問(wèn)題”前置，有效規(guī)避了遴選（選任）對(duì)象有意向所在單位隱瞞報(bào)考，以及最后使用“拖字訣”解決單位同意報(bào)考證明等行為；四是建立“遴選（選任）誠(chéng)信庫(kù)”。由市公務(wù)員主管部門(mén)聯(lián)合牽頭建立“遴選（選任）誠(chéng)信庫(kù)”，對(duì)遴選（選任）過(guò)程中涉及到誠(chéng)信方面的案例與人員予以登記入庫(kù)，在強(qiáng)化遴選（選任）工作制度的同時(shí)，提高考生的自律與責(zé)任意識(shí)。
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2014年淮安市市級(jí)機(jī)關(guān)面向基層遴選公務(wù)員簡(jiǎn)章
2014年淮安市市級(jí)機(jī)關(guān)選任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員簡(jiǎn)章
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