宿遷市延長聘任制公務(wù)員報(bào)名時(shí)間 報(bào)名遇冷原因分析
日前，宿遷市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局在宿遷市人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站發(fā)布聘任制公務(wù)員公開招聘補(bǔ)充公告，延長報(bào)名時(shí)間，調(diào)整降低部分招聘職位報(bào)考門檻。
據(jù)了解，2014年12月18日，宿遷在有關(guān)媒體公告，5個(gè)職位面向全國招聘5名聘任制公務(wù)員，報(bào)名到28日結(jié)束。從咨詢報(bào)名情況看，咨詢者眾，報(bào)名者少，截止到28日，所有職位均未達(dá)到1：5的開考比例。為廣攬人才，以期達(dá)到有效競爭，經(jīng)省公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，宿遷將報(bào)名時(shí)間延長了13天，到2015年1月10日?qǐng)?bào)名截止，并降低了3個(gè)職位報(bào)考條件。
據(jù)分析，這次聘任制公務(wù)員招聘屬全省首次試點(diǎn)，宿遷作為唯一的地級(jí)市參與此次改革。而在報(bào)名環(huán)節(jié)遇冷，可能有以下兩方面原因。一是報(bào)考條件和待遇匹配度不高，符合報(bào)名條件人員目前境況穩(wěn)定且較好，而不愿意改變目前現(xiàn)狀，重新到另外地區(qū)或崗位打拼。二是對(duì)聘任制公務(wù)員制度預(yù)期心存疑慮，實(shí)行合同管理，缺乏晉升空間，合同期滿后能否續(xù)聘存在不確定因素。
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江蘇宿遷聘任制公務(wù)員報(bào)名時(shí)間延長 報(bào)考資格降低
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