2014年泰州市公務(wù)員年度考核采取“一述兩評”
近日，泰州市局聯(lián)合組織部門下發(fā)《關(guān)于做好2014年度公務(wù)員年度考核工作的通知》，全面部署今年的公務(wù)員年度考核工作，進一步強化考核激勵引導(dǎo)作用，發(fā)揮考核的杠桿導(dǎo)向作用。
今年的年度考核工作，在嚴格執(zhí)行考核政策、完善考核方法、注重考核結(jié)果使用、切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)的總體要求下，較往年相比，創(chuàng)新性地在工作滿意度的考評中采用了“一述兩評”的方式,根據(jù)個人述職、區(qū)別處室負責(zé)人和其他人員在不同層次開展領(lǐng)導(dǎo)點評、全員測評的活動，及時總結(jié)經(jīng)驗，找出不足。在測評內(nèi)容上重在工作實績，結(jié)合綜合評價，并對不同類別人員的評價設(shè)定不同分值比例。為方便測評工作開展，市局引進了考核測評軟件系統(tǒng)，提升考核工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平。
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