連云港市建立公務員日�？己酥贫润w系
近年來，江蘇省連云港市將公務員考核的功夫下在平時，以公務員日常考核工作為突破口，著力破解公務員選拔任用識人方式不夠全面、信息掌握不夠及時、綜合分析印證不夠深入等難題。
該市以《市管領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部日�？己斯ぷ鲗嵤┺k法》為主體，制定出臺了各層級公務員工作實績、道德、廉政等考核制度，形成了立體式、配套化的日�？己酥贫润w系。堅持定性與定量分析、正向與反向測評相結(jié)合，明確目標責任，細化指標參數(shù)，強化結(jié)果運用，提升日�？己斯ぷ鞯目茖W性；跳出常規(guī)考察工作程序化、模式化的局限，突出考準考實，采取實地走訪與談心談話、跟蹤督查與聯(lián)席會議、綜合考核與專項測評相結(jié)合等靈活方式，深入基層干部群眾中了解各層級公務員日常表現(xiàn)情況，聽取意見建議，掌握第一手資料，有效防止了以往公務員集中考察中容易出現(xiàn)的結(jié)果失真問題。
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