江蘇試水聘任制公務(wù)員 年薪30萬(wàn)
江蘇省正式啟動(dòng)聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)，選擇宿遷、泰興和省食品藥品監(jiān)督管理局作為試點(diǎn)單位，面向社會(huì)公開(kāi)招聘11名聘任制公務(wù)員。
根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，聘任制公務(wù)員是指機(jī)關(guān)在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費(fèi)限額內(nèi)，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)，通過(guò)公開(kāi)招聘或直接選聘方式、以合同形式聘任的公務(wù)員。與委任制、選任制公務(wù)員不同，聘任制公務(wù)員的特點(diǎn)是合同管理、平等協(xié)商、聘期確定。
此次公開(kāi)招聘的11個(gè)職位，分布在宿遷市規(guī)劃局、泰興市港口管理局、省食品藥品監(jiān)督管理局泰州醫(yī)藥高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)直屬分局等9家單位，集中在醫(yī)藥、規(guī)劃、物流、港口、環(huán)境、資本運(yùn)營(yíng)等領(lǐng)域，均為專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)、需要具備特定專(zhuān)業(yè)技術(shù)或者特殊技能、經(jīng)驗(yàn)、資歷的職位。
公開(kāi)招聘分為報(bào)名、資格審查、考試測(cè)評(píng)、考察和體檢、公示和審批、辦理聘任等環(huán)節(jié)�？荚嚪譃楣P試、面試和綜合評(píng)價(jià)。應(yīng)聘者可從即日起開(kāi)始報(bào)名，12月28日前將所需材料發(fā)送到招聘單位，有關(guān)詳情可登錄江蘇人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、江蘇省食品藥品監(jiān)督管理局網(wǎng)站等查詢(xún)。
“開(kāi)展聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)，目的是探索聘任制公務(wù)員職位設(shè)置、職位職責(zé)規(guī)范、目標(biāo)考核管理、退出保障等聘任管理制度。”省公務(wù)員局相關(guān)人士表示，這一舉措，旨在進(jìn)一步健全公務(wù)員管理機(jī)制，激發(fā)公務(wù)員隊(duì)伍活力，改善公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，建設(shè)一支更加符合機(jī)關(guān)需要的優(yōu)秀人才隊(duì)伍，不斷提升政府工作效能和服務(wù)水平。
待遇怎么樣？
年薪比局長(zhǎng)還高，想要拿全不容易
“真新鮮，政府部門(mén)還有‘主管’這種企業(yè)的稱(chēng)謂啊。”消息一出來(lái)，就引發(fā)熱議，一位網(wǎng)友如此表達(dá)自己的第一感受，“以前公務(wù)員招考，都是招科員、主任科員等，這還是第一次看到這樣的職位說(shuō)明。”
對(duì)于聘任制公務(wù)員，很多人關(guān)心工資待遇怎么樣？
據(jù)悉，聘任制公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行協(xié)議工資制，其薪酬待遇由用人單位按照聘任職位、學(xué)歷、職稱(chēng)、資歷，綜合考慮市場(chǎng)同類(lèi)人員水平和本市公務(wù)員工資水平等因素，通過(guò)聘任合同確定。
“收入是個(gè)敏感話(huà)題，說(shuō)實(shí)話(huà)，這也不算高薪。不標(biāo)價(jià)，也是想給用人單位更多自主權(quán)，想實(shí)實(shí)在在招到人。”在各家的招聘公告里，對(duì)于薪酬待遇都沒(méi)有涉及。
泰興市人社局的工作人員表示，泰興的聘任制公務(wù)員年薪在18萬(wàn)左右，這是稅前收入。如果確實(shí)優(yōu)秀，還可以和單位協(xié)商確定工資。泰興市規(guī)劃局和泰興市港口管理局的工作人員都表示，在小城市工作，就算是工作量再大，也肯定沒(méi)大城市干的工作多，因此這樣的薪資待遇還是具備一定誘惑力的。
宿遷人社局的工作人員介紹，他們當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的年收入平均也就七八萬(wàn)元。對(duì)于聘任制人員，收入是按照正常公務(wù)員的1.5-2倍，大概年薪在13萬(wàn)-15萬(wàn)，社保從工資里代扣。“這個(gè)年收入可比我們局長(zhǎng)還要高哦。”宿遷一家試點(diǎn)單位的工作人員認(rèn)為，這個(gè)待遇還是不錯(cuò)的。
年薪給的最高的要屬江蘇省食品藥品監(jiān)督管理局泰州醫(yī)藥高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)直屬分局，“根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)和閱歷，年薪在30萬(wàn)，稅前收入，還包含五險(xiǎn)一金。”工作人員說(shuō)。
不過(guò)，首批試點(diǎn)的招聘單位也透露，要想拿到這樣的年薪并不容易，得靠真才實(shí)學(xué)。因?yàn)楣べY分為崗位工資和績(jī)效工資，將對(duì)這部分高級(jí)人才進(jìn)行量化考核，約定任務(wù)完成多少，才能拿相應(yīng)的年薪。
門(mén)檻高不高？
碩士及以上，工作經(jīng)驗(yàn)要求很細(xì)致
沒(méi)有金鋼鉆，攬不到瓷器活。要想拿高薪，必須得具備相應(yīng)的條件才行。
江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)編輯查看招聘簡(jiǎn)章發(fā)現(xiàn)，雖然11個(gè)職位對(duì)年齡放得比較寬，一般是40周歲以下，有的是45周歲以下。但對(duì)應(yīng)聘者設(shè)置了較高門(mén)檻，用“高、精、尖”這樣的字眼來(lái)形容并不為過(guò)。其中，江蘇省食品藥品監(jiān)督管理局泰州醫(yī)藥高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)直屬分局的“藥品注冊(cè)監(jiān)管主管”職位，要求碩士及以上學(xué)歷學(xué)位，還必須“從事藥品研發(fā)3年以上并擔(dān)任過(guò)藥品研發(fā)課題負(fù)責(zé)人，且擔(dān)任過(guò)3年以上藥品注冊(cè)申報(bào)負(fù)責(zé)人”；藥品生產(chǎn)監(jiān)管主管，還要求“有5年以上的藥品生產(chǎn)管理及質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)，作為主要成員參加過(guò)美國(guó)或歐盟GMP認(rèn)證相關(guān)工作，并有過(guò)成功通過(guò)認(rèn)證的經(jīng)歷。
宿遷市規(guī)劃局招一名“城鄉(xiāng)規(guī)劃編制研究主管”，要求“具備國(guó)家注冊(cè)城市規(guī)劃師資格”“規(guī)劃工作實(shí)踐10年以上”“擔(dān)任城市規(guī)劃專(zhuān)業(yè)副高專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上，或擔(dān)任正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)”。
宿遷市審計(jì)局的“工程審計(jì)復(fù)審主管”，要求“具有注冊(cè)造價(jià)師職業(yè)資格、建筑工程類(lèi)副高以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)”“具備10年以上造價(jià)編審經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任大中型項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或主審5次以上”。
江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)專(zhuān)家坦言，公務(wù)員聘任制更主要的意義還是引進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。目前的“公考”對(duì)這類(lèi)人才來(lái)說(shuō)很難。
如何避免“能進(jìn)不能出”？
公務(wù)員聘任制首先打破了公務(wù)員是“鐵飯碗”的現(xiàn)實(shí)，但也要避免落入“能進(jìn)不能出”的窠臼。
“其實(shí)委任制公務(wù)員早已有規(guī)定的瀆職等五大退出渠道,問(wèn)題不在于退出機(jī)制，而在于沒(méi)有切實(shí)的績(jī)效考核。”江蘇省社科院社會(huì)政策研究所副研究員丁宏說(shuō)，比如媒體今年上半年報(bào)道，深圳公務(wù)員聘任制改革被認(rèn)為是打破了“鐵飯碗”，然而實(shí)行3年多來(lái)，3200多名公務(wù)員竟無(wú)一人解聘，并全部進(jìn)入續(xù)聘期。怎樣才算稱(chēng)職?由誰(shuí)來(lái)評(píng)定?公務(wù)員聘任制要想打破公務(wù)員“鐵飯碗”,關(guān)鍵在于應(yīng)有一套科學(xué)、民主的考核機(jī)制�？�(jī)效考核不動(dòng)真格,聘任制也就只是換了件外套。
待遇和平臺(tái)有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)嗎？
“最低13萬(wàn)，最高30萬(wàn)，猛一看，聘任制公務(wù)員高薪。其實(shí)和企業(yè)同行相比，并不高。”目前在一家獵頭擔(dān)任總監(jiān)的李先生說(shuō)，這些職位都是技術(shù)含量很高的，像藥企管理層年薪一般都是三四十萬(wàn)起步。據(jù)了解，按照2014年南京企業(yè)主要工種工資指導(dǎo)價(jià)位表顯示，企業(yè)職能部門(mén)經(jīng)理或主管，年薪高達(dá)45.99萬(wàn)元，研究和開(kāi)發(fā)經(jīng)理，年薪高達(dá)42.06萬(wàn)元。
李先生認(rèn)為，作為鍛煉、提升的平臺(tái)，的確是個(gè)不錯(cuò)的機(jī)會(huì)，但是因?yàn)闆](méi)有行政級(jí)別，晉升空間有限，很難成為長(zhǎng)久的“安穩(wěn)窩”。對(duì)此，有關(guān)專(zhuān)家認(rèn)為，“聘任制公務(wù)員本身就為適應(yīng)特定的崗位需求、完成特定的工作而產(chǎn)生。當(dāng)應(yīng)聘公務(wù)員在崗位上工作了一定時(shí)間，能力得到提升后，他可能再次將目光投向市場(chǎng)。”
江蘇會(huì)大規(guī)模招聘嗎？
深圳一直被外界視作公務(wù)員改革的樣本。從2010年開(kāi)始，深圳決定所有進(jìn)入行政機(jī)關(guān)的公務(wù)員都實(shí)行聘任制，那江蘇呢？江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)編輯了解到，包括江蘇在內(nèi)的很多地區(qū)，都是把聘任制公務(wù)員看作為是對(duì)現(xiàn)有公務(wù)員隊(duì)伍的補(bǔ)充。直白地說(shuō)，就是這些專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)的人才在現(xiàn)有招考模式下是無(wú)法招到的。所以，單從人數(shù)上來(lái)說(shuō)，不可能占有很大的比例。
江蘇省公務(wù)員主管部門(mén)負(fù)責(zé)人表示，開(kāi)展聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)，旨在深化干部人事制度改革、創(chuàng)新公務(wù)員選拔任用方式、拓寬機(jī)關(guān)選人渠道。同時(shí)，也激發(fā)公務(wù)員隊(duì)伍活力并改善結(jié)構(gòu)，不斷提升政府工作效能和服務(wù)水平。
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“開(kāi)展聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)，目的是探索聘任制公務(wù)員職位設(shè)置、職位職責(zé)規(guī)范、目標(biāo)考核管理、退出保障等聘任管理制度。”省公務(wù)員局相關(guān)人士表示，這一舉措，旨在進(jìn)一步健全公務(wù)員管理機(jī)制，激發(fā)公務(wù)員隊(duì)伍活力，改善公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，建設(shè)一支更加符合機(jī)關(guān)需要的優(yōu)秀人才隊(duì)伍，不斷提升政府工作效能和服務(wù)水平。
待遇怎么樣？
年薪比局長(zhǎng)還高，想要拿全不容易
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對(duì)于聘任制公務(wù)員，很多人關(guān)心工資待遇怎么樣？
據(jù)悉，聘任制公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行協(xié)議工資制，其薪酬待遇由用人單位按照聘任職位、學(xué)歷、職稱(chēng)、資歷，綜合考慮市場(chǎng)同類(lèi)人員水平和本市公務(wù)員工資水平等因素，通過(guò)聘任合同確定。
“收入是個(gè)敏感話(huà)題，說(shuō)實(shí)話(huà)，這也不算高薪。不標(biāo)價(jià)，也是想給用人單位更多自主權(quán)，想實(shí)實(shí)在在招到人。”在各家的招聘公告里，對(duì)于薪酬待遇都沒(méi)有涉及。
泰興市人社局的工作人員表示，泰興的聘任制公務(wù)員年薪在18萬(wàn)左右，這是稅前收入。如果確實(shí)優(yōu)秀，還可以和單位協(xié)商確定工資。泰興市規(guī)劃局和泰興市港口管理局的工作人員都表示，在小城市工作，就算是工作量再大，也肯定沒(méi)大城市干的工作多，因此這樣的薪資待遇還是具備一定誘惑力的。
宿遷人社局的工作人員介紹，他們當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的年收入平均也就七八萬(wàn)元。對(duì)于聘任制人員，收入是按照正常公務(wù)員的1.5-2倍，大概年薪在13萬(wàn)-15萬(wàn)，社保從工資里代扣。“這個(gè)年收入可比我們局長(zhǎng)還要高哦。”宿遷一家試點(diǎn)單位的工作人員認(rèn)為，這個(gè)待遇還是不錯(cuò)的。
年薪給的最高的要屬江蘇省食品藥品監(jiān)督管理局泰州醫(yī)藥高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)直屬分局，“根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)和閱歷，年薪在30萬(wàn)，稅前收入，還包含五險(xiǎn)一金。”工作人員說(shuō)。
不過(guò)，首批試點(diǎn)的招聘單位也透露，要想拿到這樣的年薪并不容易，得靠真才實(shí)學(xué)。因?yàn)楣べY分為崗位工資和績(jī)效工資，將對(duì)這部分高級(jí)人才進(jìn)行量化考核，約定任務(wù)完成多少，才能拿相應(yīng)的年薪。
門(mén)檻高不高？
碩士及以上，工作經(jīng)驗(yàn)要求很細(xì)致
沒(méi)有金鋼鉆，攬不到瓷器活。要想拿高薪，必須得具備相應(yīng)的條件才行。
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“其實(shí)委任制公務(wù)員早已有規(guī)定的瀆職等五大退出渠道,問(wèn)題不在于退出機(jī)制，而在于沒(méi)有切實(shí)的績(jī)效考核。”江蘇省社科院社會(huì)政策研究所副研究員丁宏說(shuō)，比如媒體今年上半年報(bào)道，深圳公務(wù)員聘任制改革被認(rèn)為是打破了“鐵飯碗”，然而實(shí)行3年多來(lái)，3200多名公務(wù)員竟無(wú)一人解聘，并全部進(jìn)入續(xù)聘期。怎樣才算稱(chēng)職?由誰(shuí)來(lái)評(píng)定?公務(wù)員聘任制要想打破公務(wù)員“鐵飯碗”,關(guān)鍵在于應(yīng)有一套科學(xué)、民主的考核機(jī)制�？�(jī)效考核不動(dòng)真格,聘任制也就只是換了件外套。
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