江蘇試水聘任制公務員 年薪30萬
江蘇省正式啟動聘任制公務員管理試點，選擇宿遷、泰興和省食品藥品監(jiān)督管理局作為試點單位，面向社會公開招聘11名聘任制公務員。
根據(jù)公務員法規(guī)定，聘任制公務員是指機關在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費限額內，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，通過公開招聘或直接選聘方式、以合同形式聘任的公務員。與委任制、選任制公務員不同，聘任制公務員的特點是合同管理、平等協(xié)商、聘期確定。
此次公開招聘的11個職位，分布在宿遷市規(guī)劃局、泰興市港口管理局、省食品藥品監(jiān)督管理局泰州醫(yī)藥高新技術開發(fā)區(qū)直屬分局等9家單位，集中在醫(yī)藥、規(guī)劃、物流、港口、環(huán)境、資本運營等領域，均為專業(yè)性較強、需要具備特定專業(yè)技術或者特殊技能、經(jīng)驗、資歷的職位。
公開招聘分為報名、資格審查、考試測評、考察和體檢、公示和審批、辦理聘任等環(huán)節(jié)�？荚嚪譃楣P試、面試和綜合評價。應聘者可從即日起開始報名，12月28日前將所需材料發(fā)送到招聘單位，有關詳情可登錄江蘇人力資源和社會保障網(wǎng)、江蘇省食品藥品監(jiān)督管理局網(wǎng)站等查詢。
“開展聘任制公務員管理試點，目的是探索聘任制公務員職位設置、職位職責規(guī)范、目標考核管理、退出保障等聘任管理制度。”省公務員局相關人士表示，這一舉措，旨在進一步健全公務員管理機制，激發(fā)公務員隊伍活力，改善公務員隊伍結構，建設一支更加符合機關需要的優(yōu)秀人才隊伍，不斷提升政府工作效能和服務水平。
待遇怎么樣？
年薪比局長還高，想要拿全不容易
“真新鮮，政府部門還有‘主管’這種企業(yè)的稱謂啊。”消息一出來，就引發(fā)熱議，一位網(wǎng)友如此表達自己的第一感受，“以前公務員招考，都是招科員、主任科員等，這還是第一次看到這樣的職位說明。”
對于聘任制公務員，很多人關心工資待遇怎么樣？
據(jù)悉，聘任制公務員按照國家規(guī)定實行協(xié)議工資制，其薪酬待遇由用人單位按照聘任職位、學歷、職稱、資歷，綜合考慮市場同類人員水平和本市公務員工資水平等因素，通過聘任合同確定。
“收入是個敏感話題，說實話，這也不算高薪。不標價，也是想給用人單位更多自主權，想實實在在招到人。”在各家的招聘公告里，對于薪酬待遇都沒有涉及。
泰興市人社局的工作人員表示，泰興的聘任制公務員年薪在18萬左右，這是稅前收入。如果確實優(yōu)秀，還可以和單位協(xié)商確定工資。泰興市規(guī)劃局和泰興市港口管理局的工作人員都表示，在小城市工作，就算是工作量再大，也肯定沒大城市干的工作多，因此這樣的薪資待遇還是具備一定誘惑力的。
宿遷人社局的工作人員介紹，他們當?shù)毓珓諉T的年收入平均也就七八萬元。對于聘任制人員，收入是按照正常公務員的1.5-2倍，大概年薪在13萬-15萬，社保從工資里代扣。“這個年收入可比我們局長還要高哦。”宿遷一家試點單位的工作人員認為，這個待遇還是不錯的。
年薪給的最高的要屬江蘇省食品藥品監(jiān)督管理局泰州醫(yī)藥高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)直屬分局，“根據(jù)工作經(jīng)驗和閱歷，年薪在30萬，稅前收入，還包含五險一金。”工作人員說。
不過，首批試點的招聘單位也透露，要想拿到這樣的年薪并不容易，得靠真才實學。因為工資分為崗位工資和績效工資，將對這部分高級人才進行量化考核，約定任務完成多少，才能拿相應的年薪。
門檻高不高？
碩士及以上，工作經(jīng)驗要求很細致
沒有金鋼鉆，攬不到瓷器活。要想拿高薪，必須得具備相應的條件才行。
江蘇公務員考試網(wǎng)編輯查看招聘簡章發(fā)現(xiàn)，雖然11個職位對年齡放得比較寬，一般是40周歲以下，有的是45周歲以下。但對應聘者設置了較高門檻，用“高、精、尖”這樣的字眼來形容并不為過。其中，江蘇省食品藥品監(jiān)督管理局泰州醫(yī)藥高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)直屬分局的“藥品注冊監(jiān)管主管”職位，要求碩士及以上學歷學位，還必須“從事藥品研發(fā)3年以上并擔任過藥品研發(fā)課題負責人，且擔任過3年以上藥品注冊申報負責人”；藥品生產監(jiān)管主管，還要求“有5年以上的藥品生產管理及質量管理工作經(jīng)驗，作為主要成員參加過美國或歐盟GMP認證相關工作，并有過成功通過認證的經(jīng)歷。
宿遷市規(guī)劃局招一名“城鄉(xiāng)規(guī)劃編制研究主管”，要求“具備國家注冊城市規(guī)劃師資格”“規(guī)劃工作實踐10年以上”“擔任城市規(guī)劃專業(yè)副高專業(yè)技術職務2年以上，或擔任正高級專業(yè)技術職務”。
宿遷市審計局的“工程審計復審主管”，要求“具有注冊造價師職業(yè)資格、建筑工程類副高以上專業(yè)技術職稱”“具備10年以上造價編審經(jīng)驗，擔任大中型項目負責人或主審5次以上”。
江蘇公務員考試網(wǎng)專家坦言，公務員聘任制更主要的意義還是引進專業(yè)技術人才。目前的“公考”對這類人才來說很難。
如何避免“能進不能出”？
公務員聘任制首先打破了公務員是“鐵飯碗”的現(xiàn)實，但也要避免落入“能進不能出”的窠臼。
“其實委任制公務員早已有規(guī)定的瀆職等五大退出渠道,問題不在于退出機制，而在于沒有切實的績效考核。”江蘇省社科院社會政策研究所副研究員丁宏說，比如媒體今年上半年報道，深圳公務員聘任制改革被認為是打破了“鐵飯碗”，然而實行3年多來，3200多名公務員竟無一人解聘，并全部進入續(xù)聘期。怎樣才算稱職?由誰來評定?公務員聘任制要想打破公務員“鐵飯碗”,關鍵在于應有一套科學、民主的考核機制。績效考核不動真格,聘任制也就只是換了件外套。
待遇和平臺有競爭優(yōu)勢嗎？
“最低13萬，最高30萬，猛一看，聘任制公務員高薪。其實和企業(yè)同行相比，并不高。”目前在一家獵頭擔任總監(jiān)的李先生說，這些職位都是技術含量很高的，像藥企管理層年薪一般都是三四十萬起步。據(jù)了解，按照2014年南京企業(yè)主要工種工資指導價位表顯示，企業(yè)職能部門經(jīng)理或主管，年薪高達45.99萬元，研究和開發(fā)經(jīng)理，年薪高達42.06萬元。
李先生認為，作為鍛煉、提升的平臺，的確是個不錯的機會，但是因為沒有行政級別，晉升空間有限，很難成為長久的“安穩(wěn)窩”。對此，有關專家認為，“聘任制公務員本身就為適應特定的崗位需求、完成特定的工作而產生。當應聘公務員在崗位上工作了一定時間，能力得到提升后，他可能再次將目光投向市場。”
江蘇會大規(guī)模招聘嗎？
深圳一直被外界視作公務員改革的樣本。從2010年開始，深圳決定所有進入行政機關的公務員都實行聘任制，那江蘇呢？江蘇公務員考試網(wǎng)編輯了解到，包括江蘇在內的很多地區(qū)，都是把聘任制公務員看作為是對現(xiàn)有公務員隊伍的補充。直白地說，就是這些專業(yè)性很強的人才在現(xiàn)有招考模式下是無法招到的。所以，單從人數(shù)上來說，不可能占有很大的比例。
江蘇省公務員主管部門負責人表示，開展聘任制公務員管理試點，旨在深化干部人事制度改革、創(chuàng)新公務員選拔任用方式、拓寬機關選人渠道。同時，也激發(fā)公務員隊伍活力并改善結構，不斷提升政府工作效能和服務水平。
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江蘇首次招聘聘任制公務員 合同期限3-5年
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此次公開招聘的11個職位，分布在宿遷市規(guī)劃局、泰興市港口管理局、省食品藥品監(jiān)督管理局泰州醫(yī)藥高新技術開發(fā)區(qū)直屬分局等9家單位，集中在醫(yī)藥、規(guī)劃、物流、港口、環(huán)境、資本運營等領域，均為專業(yè)性較強、需要具備特定專業(yè)技術或者特殊技能、經(jīng)驗、資歷的職位。
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“真新鮮，政府部門還有‘主管’這種企業(yè)的稱謂啊。”消息一出來，就引發(fā)熱議，一位網(wǎng)友如此表達自己的第一感受，“以前公務員招考，都是招科員、主任科員等，這還是第一次看到這樣的職位說明。”
對于聘任制公務員，很多人關心工資待遇怎么樣？
據(jù)悉，聘任制公務員按照國家規(guī)定實行協(xié)議工資制，其薪酬待遇由用人單位按照聘任職位、學歷、職稱、資歷，綜合考慮市場同類人員水平和本市公務員工資水平等因素，通過聘任合同確定。
“收入是個敏感話題，說實話，這也不算高薪。不標價，也是想給用人單位更多自主權，想實實在在招到人。”在各家的招聘公告里，對于薪酬待遇都沒有涉及。
泰興市人社局的工作人員表示，泰興的聘任制公務員年薪在18萬左右，這是稅前收入。如果確實優(yōu)秀，還可以和單位協(xié)商確定工資。泰興市規(guī)劃局和泰興市港口管理局的工作人員都表示，在小城市工作，就算是工作量再大，也肯定沒大城市干的工作多，因此這樣的薪資待遇還是具備一定誘惑力的。
宿遷人社局的工作人員介紹，他們當?shù)毓珓諉T的年收入平均也就七八萬元。對于聘任制人員，收入是按照正常公務員的1.5-2倍，大概年薪在13萬-15萬，社保從工資里代扣。“這個年收入可比我們局長還要高哦。”宿遷一家試點單位的工作人員認為，這個待遇還是不錯的。
年薪給的最高的要屬江蘇省食品藥品監(jiān)督管理局泰州醫(yī)藥高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)直屬分局，“根據(jù)工作經(jīng)驗和閱歷，年薪在30萬，稅前收入，還包含五險一金。”工作人員說。
不過，首批試點的招聘單位也透露，要想拿到這樣的年薪并不容易，得靠真才實學。因為工資分為崗位工資和績效工資，將對這部分高級人才進行量化考核，約定任務完成多少，才能拿相應的年薪。
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李先生認為，作為鍛煉、提升的平臺，的確是個不錯的機會，但是因為沒有行政級別，晉升空間有限，很難成為長久的“安穩(wěn)窩”。對此，有關專家認為，“聘任制公務員本身就為適應特定的崗位需求、完成特定的工作而產生。當應聘公務員在崗位上工作了一定時間，能力得到提升后，他可能再次將目光投向市場。”
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江蘇省公務員主管部門負責人表示，開展聘任制公務員管理試點，旨在深化干部人事制度改革、創(chuàng)新公務員選拔任用方式、拓寬機關選人渠道。同時，也激發(fā)公務員隊伍活力并改善結構，不斷提升政府工作效能和服務水平。
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