江蘇省啟動(dòng)聘任制公務(wù)員招錄工作 12月18日?qǐng)?bào)名
為深化干部人事制度改革，創(chuàng)新公務(wù)員選拔任用方式，進(jìn)一步拓寬機(jī)關(guān)選人渠道，根據(jù)公務(wù)員法和《聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)辦法》，在近年來(lái)充分醞釀的基礎(chǔ)上，經(jīng)國(guó)家公務(wù)員主管部門同意，我省正式啟動(dòng)聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)，選擇宿遷、泰興和省食品藥品監(jiān)督管理局作為試點(diǎn)單位，面向社會(huì)公開(kāi)招聘11名聘任制公務(wù)員。
根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，聘任制公務(wù)員是指機(jī)關(guān)在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費(fèi)限額內(nèi)，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，通過(guò)公開(kāi)招聘或直接選聘方式、以合同形式聘任的公務(wù)員。與委任制、選任制公務(wù)員不同，聘任制公務(wù)員的特點(diǎn)是合同管理、平等協(xié)商、聘期確定。
本次公開(kāi)招聘的11個(gè)職位，分布在宿遷市規(guī)劃局、泰興市港口管理局、省食品藥品監(jiān)督管理局泰州醫(yī)藥高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)直屬分局等9家單位，集中在醫(yī)藥、規(guī)劃、物流、港口、環(huán)境、資本運(yùn)營(yíng)等領(lǐng)域，均為專業(yè)性較強(qiáng)、需要具備特定專業(yè)技術(shù)或者特殊技能、經(jīng)驗(yàn)、資歷的職位。
應(yīng)聘者可從12月18日9:00起開(kāi)始報(bào)名，12月28日18:00前將所需材料發(fā)送到招聘單位，有關(guān)詳情可登錄江蘇人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、宿遷市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、泰興市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、江蘇省食品藥品監(jiān)管管理局網(wǎng)站查詢。公開(kāi)招聘分為報(bào)名、資格審查、考試測(cè)評(píng)、考察和體檢、公示和審批、辦理聘任等環(huán)節(jié)�？荚嚪譃楣P試、面試和綜合評(píng)價(jià)。筆試重點(diǎn)考查與聘任職位相關(guān)的理論和業(yè)務(wù)知識(shí)、運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等；面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員適應(yīng)所聘任職位要求的綜合能力；綜合評(píng)價(jià)主要是對(duì)面試人員的學(xué)歷、專業(yè)、工作履歷和業(yè)績(jī)等情況進(jìn)行審查和評(píng)價(jià)。
開(kāi)展聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)，目的是探索聘任制公務(wù)員職位設(shè)置、職位職責(zé)規(guī)范、目標(biāo)考核管理、退出保障等聘任管理制度，旨在進(jìn)一步健全公務(wù)員管理機(jī)制，激發(fā)公務(wù)員隊(duì)伍活力，改善公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，建設(shè)一支更加符合機(jī)關(guān)需要的優(yōu)秀人才隊(duì)伍，不斷提升政府工作效能和服務(wù)水平。
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本次公開(kāi)招聘的11個(gè)職位，分布在宿遷市規(guī)劃局、泰興市港口管理局、省食品藥品監(jiān)督管理局泰州醫(yī)藥高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)直屬分局等9家單位，集中在醫(yī)藥、規(guī)劃、物流、港口、環(huán)境、資本運(yùn)營(yíng)等領(lǐng)域，均為專業(yè)性較強(qiáng)、需要具備特定專業(yè)技術(shù)或者特殊技能、經(jīng)驗(yàn)、資歷的職位。
應(yīng)聘者可從12月18日9:00起開(kāi)始報(bào)名，12月28日18:00前將所需材料發(fā)送到招聘單位，有關(guān)詳情可登錄江蘇人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、宿遷市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、泰興市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、江蘇省食品藥品監(jiān)管管理局網(wǎng)站查詢。公開(kāi)招聘分為報(bào)名、資格審查、考試測(cè)評(píng)、考察和體檢、公示和審批、辦理聘任等環(huán)節(jié)�？荚嚪譃楣P試、面試和綜合評(píng)價(jià)。筆試重點(diǎn)考查與聘任職位相關(guān)的理論和業(yè)務(wù)知識(shí)、運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等；面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員適應(yīng)所聘任職位要求的綜合能力；綜合評(píng)價(jià)主要是對(duì)面試人員的學(xué)歷、專業(yè)、工作履歷和業(yè)績(jī)等情況進(jìn)行審查和評(píng)價(jià)。
開(kāi)展聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)，目的是探索聘任制公務(wù)員職位設(shè)置、職位職責(zé)規(guī)范、目標(biāo)考核管理、退出保障等聘任管理制度，旨在進(jìn)一步健全公務(wù)員管理機(jī)制，激發(fā)公務(wù)員隊(duì)伍活力，改善公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，建設(shè)一支更加符合機(jī)關(guān)需要的優(yōu)秀人才隊(duì)伍，不斷提升政府工作效能和服務(wù)水平。
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