2015年江蘇公務(wù)員法律知識(shí)備考練習(xí)（34）
1.為了保護(hù)勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，《刑法修正案(八)》規(guī)定，惡意欠薪者將被追究刑事責(zé)任，“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。”
根據(jù)上述定義，下列哪項(xiàng)屬于惡意欠薪者的行為?
A.某企業(yè)經(jīng)營不善，陷入困境，拖欠員工一年的工資
B.農(nóng)民工小王向企業(yè)討薪未果，并遭到企業(yè)打手的圍毆
C.小李超規(guī)定期限透支信用卡額度，發(fā)卡銀行兩次催收后超過3個(gè)月扔不歸還后，以惡意透支罪對小李提起訴訟
D.招投標(biāo)之前，開發(fā)商與建筑施工企業(yè)就達(dá)成默契，雙方約定，開發(fā)商將預(yù)付款打入施工企業(yè)的賬戶后，建筑施工企業(yè)要原封不動(dòng)地返還給開發(fā)商，致使建筑施工企業(yè)無法支付工人的工資
2.勞動(dòng)糾紛是指勞動(dòng)者與用人單位之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同、集體合同發(fā)生的爭執(zhí)。根據(jù)上述定義，下列行為屬于勞動(dòng)糾紛的是：( )。
A. 因?yàn)椴粷M裝修質(zhì)量，房主與裝修工人發(fā)生糾紛
B.兩家生產(chǎn)同種產(chǎn)品的企業(yè)因?yàn)楣べY存在差別而發(fā)生糾紛
C.工人因反對不發(fā)放加班工資而與用人單位發(fā)生的爭執(zhí)
D.工人因不滿經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)方式而與之發(fā)生爭執(zhí)
3.《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過( )小時(shí)。
A.10
B.24
C.36
D.48
4.根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》，我國目前處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)不包括( )。
A.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)
B.人民法院
C.人民檢察院
D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
5.實(shí)現(xiàn)和維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益是社會(huì)主義制度的本質(zhì)要求。維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要依據(jù)是( )。
A.依法簽訂勞動(dòng)合同
B.自覺履行勞動(dòng)者義務(wù)
C.保障勞動(dòng)者主人翁地位
D.增強(qiáng)勞動(dòng)者權(quán)利意識(shí)
江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)（www.5yxx.com）參考答案及解析：
1. D【解析】根據(jù)題意，知D選項(xiàng)符合定義“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的”，A、B、C均不符合，A項(xiàng)是企業(yè)自身陷入困境，很明顯不屬于惡意的范疇;B項(xiàng)未提及題干所規(guī)定的幾個(gè)方面;C項(xiàng)是銀行卡透支，與欠薪無關(guān);排除。故此，本題的正確答案為D項(xiàng)。
2. C【解析】勞動(dòng)糾紛的定義要點(diǎn)是：(1)勞動(dòng)者與用人單位之間;(2)勞動(dòng)法律、法規(guī)、勞動(dòng)合同、集體合同;(3)爭執(zhí)。在A選項(xiàng)中，房主與裝修工人不符合(1)，所以排除。在B選項(xiàng)中，兩個(gè)企業(yè)不符合(1)，所以排除。在C選項(xiàng)中，工人和用人單位因?yàn)榧影喙べY發(fā)生爭執(zhí)屬于勞動(dòng)糾紛。在D選項(xiàng)中，工人和經(jīng)理不符合(1)。因此，本題答案為C選項(xiàng)。
3. C【解析】《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。故本題正確答案為C。
4. C【解析】根據(jù)《勞動(dòng)法》及《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定，我國目前處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)有：企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、地方勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)、地方人民法院。人民檢察院是國家的法律監(jiān)督機(jī)關(guān)，行使國家的檢察權(quán)。
5. A【解析】勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。企業(yè)與職工依法簽訂勞動(dòng)合同不僅是《勞動(dòng)法》的基本要求，而且是勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定續(xù)存和勞動(dòng)保障部門處理雙方勞動(dòng)爭議的重要依據(jù)，有利于維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益。故本題選A。
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C.小李超規(guī)定期限透支信用卡額度，發(fā)卡銀行兩次催收后超過3個(gè)月扔不歸還后，以惡意透支罪對小李提起訴訟
D.招投標(biāo)之前，開發(fā)商與建筑施工企業(yè)就達(dá)成默契，雙方約定，開發(fā)商將預(yù)付款打入施工企業(yè)的賬戶后，建筑施工企業(yè)要原封不動(dòng)地返還給開發(fā)商，致使建筑施工企業(yè)無法支付工人的工資
2.勞動(dòng)糾紛是指勞動(dòng)者與用人單位之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同、集體合同發(fā)生的爭執(zhí)。根據(jù)上述定義，下列行為屬于勞動(dòng)糾紛的是：( )。
A. 因?yàn)椴粷M裝修質(zhì)量，房主與裝修工人發(fā)生糾紛
B.兩家生產(chǎn)同種產(chǎn)品的企業(yè)因?yàn)楣べY存在差別而發(fā)生糾紛
C.工人因反對不發(fā)放加班工資而與用人單位發(fā)生的爭執(zhí)
D.工人因不滿經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)方式而與之發(fā)生爭執(zhí)
3.《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過( )小時(shí)。
A.10
B.24
C.36
D.48
4.根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》，我國目前處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)不包括( )。
A.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)
B.人民法院
C.人民檢察院
D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
5.實(shí)現(xiàn)和維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益是社會(huì)主義制度的本質(zhì)要求。維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要依據(jù)是( )。
A.依法簽訂勞動(dòng)合同
B.自覺履行勞動(dòng)者義務(wù)
C.保障勞動(dòng)者主人翁地位
D.增強(qiáng)勞動(dòng)者權(quán)利意識(shí)
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1. D【解析】根據(jù)題意，知D選項(xiàng)符合定義“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的”，A、B、C均不符合，A項(xiàng)是企業(yè)自身陷入困境，很明顯不屬于惡意的范疇;B項(xiàng)未提及題干所規(guī)定的幾個(gè)方面;C項(xiàng)是銀行卡透支，與欠薪無關(guān);排除。故此，本題的正確答案為D項(xiàng)。
2. C【解析】勞動(dòng)糾紛的定義要點(diǎn)是：(1)勞動(dòng)者與用人單位之間;(2)勞動(dòng)法律、法規(guī)、勞動(dòng)合同、集體合同;(3)爭執(zhí)。在A選項(xiàng)中，房主與裝修工人不符合(1)，所以排除。在B選項(xiàng)中，兩個(gè)企業(yè)不符合(1)，所以排除。在C選項(xiàng)中，工人和用人單位因?yàn)榧影喙べY發(fā)生爭執(zhí)屬于勞動(dòng)糾紛。在D選項(xiàng)中，工人和經(jīng)理不符合(1)。因此，本題答案為C選項(xiàng)。
3. C【解析】《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。故本題正確答案為C。
4. C【解析】根據(jù)《勞動(dòng)法》及《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定，我國目前處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)有：企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、地方勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)、地方人民法院。人民檢察院是國家的法律監(jiān)督機(jī)關(guān)，行使國家的檢察權(quán)。
5. A【解析】勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。企業(yè)與職工依法簽訂勞動(dòng)合同不僅是《勞動(dòng)法》的基本要求，而且是勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定續(xù)存和勞動(dòng)保障部門處理雙方勞動(dòng)爭議的重要依據(jù)，有利于維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益。故本題選A。
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