2014年江蘇省淮安市企事業(yè)單位招聘102人簡(jiǎn)章
摘要：2014年江蘇省淮安市事業(yè)單位招聘102人，其中2014年江蘇省淮安市事業(yè)單位招聘高層次人才51人，淮安市重點(diǎn)企業(yè)招聘人才51人。報(bào)名時(shí)間2014年11月29日10:00－16:00，面試時(shí)間初定2014年11月30日—12月1日，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
一、招聘崗位及人數(shù)
詳見(jiàn)《2014年江蘇省淮安市事業(yè)單位招聘高層次（緊缺）人才崗位表》（附表1）和《2014年江蘇省淮安市重點(diǎn)企業(yè)人才招聘崗位表》（附表3）。
二、招聘條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，具備良好的品行。
2、取得崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位，且崗位要求的學(xué)歷階段所學(xué)專(zhuān)業(yè)為招聘崗位要求的專(zhuān)業(yè)。
3、年齡35周歲以下（1978年11月29日以后出生），博士學(xué)位者年齡可放寬至40周歲（1973年11月29日以后出生）。
4、具備適應(yīng)崗位要求的身體條件，符合招聘崗位要求及其它條件（詳見(jiàn)崗位表）。
現(xiàn)役軍人、在讀非2015年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生、尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、受過(guò)刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，以及按相關(guān)規(guī)定不得應(yīng)聘到企事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員，不得應(yīng)聘。
三、招聘程序和方法
�。ㄒ唬﹫�(bào)名
采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，報(bào)名時(shí)間：2014年11月29日10:00－16:00；報(bào)名地點(diǎn)：清華大學(xué)主樓接待廳。咨詢(xún)電話(huà)：0517-89865682，15161761977。
報(bào)名人員需現(xiàn)場(chǎng)提供下列材料：
1、報(bào)名表（一式三份）；
2、身份證及復(fù)印件（正反面復(fù)�。�
3、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（2015年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表）及復(fù)印件；
4、近期2寸免冠證件照(背面寫(xiě)上名字)三張。
招聘單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。報(bào)名人員對(duì)提交材料信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有提供虛假信息的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則取消應(yīng)聘（或聘用）資格。
（二）面試
事業(yè)單位招聘，通過(guò)資格審查應(yīng)聘人數(shù)超過(guò)崗位招聘人數(shù)5倍的，增加初試環(huán)節(jié)，按崗位招聘人數(shù)5倍的比例確定參加面試人員；通過(guò)資格審查人數(shù)不足崗位招聘人數(shù)5倍的，則全部參加面試。
1、面試滿(mǎn)分為100分，60分及以上為合格。
2、面試時(shí)間初定2014年11月30日—12月1日，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
3、參加面試人員需攜帶本人身份證。
企業(yè)招聘不組織集中面試，由招聘單位與應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)洽談，雙向選擇。
�。ㄈw檢與考察
事業(yè)單位招聘，在面試成績(jī)合格的應(yīng)聘人員中，按面試成績(jī)從高分到低分順序以及崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人員，由招聘單位統(tǒng)一組織體檢和考察。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。考察參照《江蘇省國(guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》和《2014年上半年淮安市市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)考指南》執(zhí)行。體檢的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因或因體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額的，在同崗位面試成績(jī)合格人員中，按面試成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。
應(yīng)聘企業(yè)人員由招聘單位自主組織體檢與考察。
�。ㄋ模┕九c聘用
體檢和考察均合格的人員確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在淮安市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://rsj.huaian.gov.cn）公示7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)無(wú)異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理相關(guān)手續(xù)。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因逾期未辦理聘用手續(xù)的，取消聘用資格。
在公示與聘用審批階段，擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的或因考生個(gè)人原因而出現(xiàn)缺額的，報(bào)考事業(yè)單位的在同崗位面試成績(jī)合格人員中，按面試成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)；報(bào)考企業(yè)的是否遞補(bǔ)由招聘單位自主決定。
擬聘用的應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)于2015年7月31日前取得崗位要求的學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)（博士可放寬至2015年12月31日前）。擬聘用人員與其他工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理，在規(guī)定的報(bào)到期限內(nèi)報(bào)到。如本人不能在規(guī)定期限前取得相應(yīng)證書(shū)或不能按時(shí)報(bào)到的，作自動(dòng)放棄處理。
四、使用和待遇
聘用人員試用期為6個(gè)月（初次就業(yè)人員試用期為12個(gè)月），試用期滿(mǎn)考核不合格的，取消聘用資格，個(gè)人自主擇業(yè)。
聘用人員均先參加三年期的實(shí)踐培養(yǎng)鍛煉（有工作經(jīng)驗(yàn)的可適當(dāng)減少期限），具體去向根據(jù)個(gè)人的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、志向和單位需求等研定。
實(shí)踐培養(yǎng)鍛煉期間，提供臨時(shí)住房，執(zhí)行招聘單位工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)待遇。實(shí)踐培養(yǎng)鍛煉期滿(mǎn)且考核合格，根據(jù)個(gè)人能力表現(xiàn)，結(jié)合個(gè)人意愿，符合相關(guān)資格條件的可選調(diào)到機(jī)關(guān)工作或在企事業(yè)單位、產(chǎn)業(yè)園區(qū)安排職務(wù)。
聘用人員到聘用單位工作報(bào)到后，分別給予博士研究生4萬(wàn)、碩士研究生2萬(wàn)、本科生1萬(wàn)元的一次性補(bǔ)貼；同時(shí)根據(jù)蘇北發(fā)展急缺人才引進(jìn)計(jì)劃的相關(guān)政策，五年內(nèi)每年分別給予博士研究生1.6萬(wàn)、到企業(yè)的碩士研究生1萬(wàn)、到企業(yè)的本科生0.8萬(wàn)元的生活補(bǔ)貼。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界的監(jiān)督。市紀(jì)委監(jiān)督電話(huà)：0517-83605674。
本簡(jiǎn)章由淮安市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附：
2014年江蘇省淮安市事業(yè)單位招聘高層次（緊缺）人才崗位表.xls
2014年江蘇省淮安市事業(yè)單位招聘高層次（緊缺）人才專(zhuān)業(yè)參考目錄
2014年江蘇省淮安市重點(diǎn)企業(yè)人才招聘崗位表.doc
2014年江蘇省淮安市招聘人才報(bào)名表.doc
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2014年江蘇省淮安市招聘高層次（緊缺）人才簡(jiǎn)章
為優(yōu)化我市人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，充實(shí)后備人才隊(duì)伍，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展，決定公開(kāi)招聘高層次（緊缺）人才，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：一、招聘崗位及人數(shù)
詳見(jiàn)《2014年江蘇省淮安市事業(yè)單位招聘高層次（緊缺）人才崗位表》（附表1）和《2014年江蘇省淮安市重點(diǎn)企業(yè)人才招聘崗位表》（附表3）。
二、招聘條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，具備良好的品行。
2、取得崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位，且崗位要求的學(xué)歷階段所學(xué)專(zhuān)業(yè)為招聘崗位要求的專(zhuān)業(yè)。
3、年齡35周歲以下（1978年11月29日以后出生），博士學(xué)位者年齡可放寬至40周歲（1973年11月29日以后出生）。
4、具備適應(yīng)崗位要求的身體條件，符合招聘崗位要求及其它條件（詳見(jiàn)崗位表）。
現(xiàn)役軍人、在讀非2015年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生、尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、受過(guò)刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，以及按相關(guān)規(guī)定不得應(yīng)聘到企事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員，不得應(yīng)聘。
三、招聘程序和方法
�。ㄒ唬﹫�(bào)名
采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，報(bào)名時(shí)間：2014年11月29日10:00－16:00；報(bào)名地點(diǎn)：清華大學(xué)主樓接待廳。咨詢(xún)電話(huà)：0517-89865682，15161761977。
報(bào)名人員需現(xiàn)場(chǎng)提供下列材料：
1、報(bào)名表（一式三份）；
2、身份證及復(fù)印件（正反面復(fù)�。�
3、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（2015年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表）及復(fù)印件；
4、近期2寸免冠證件照(背面寫(xiě)上名字)三張。
招聘單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。報(bào)名人員對(duì)提交材料信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有提供虛假信息的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則取消應(yīng)聘（或聘用）資格。
（二）面試
事業(yè)單位招聘，通過(guò)資格審查應(yīng)聘人數(shù)超過(guò)崗位招聘人數(shù)5倍的，增加初試環(huán)節(jié)，按崗位招聘人數(shù)5倍的比例確定參加面試人員；通過(guò)資格審查人數(shù)不足崗位招聘人數(shù)5倍的，則全部參加面試。
1、面試滿(mǎn)分為100分，60分及以上為合格。
2、面試時(shí)間初定2014年11月30日—12月1日，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
3、參加面試人員需攜帶本人身份證。
企業(yè)招聘不組織集中面試，由招聘單位與應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)洽談，雙向選擇。
�。ㄈw檢與考察
事業(yè)單位招聘，在面試成績(jī)合格的應(yīng)聘人員中，按面試成績(jī)從高分到低分順序以及崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人員，由招聘單位統(tǒng)一組織體檢和考察。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。考察參照《江蘇省國(guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》和《2014年上半年淮安市市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)考指南》執(zhí)行。體檢的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因或因體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額的，在同崗位面試成績(jī)合格人員中，按面試成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。
應(yīng)聘企業(yè)人員由招聘單位自主組織體檢與考察。
�。ㄋ模┕九c聘用
體檢和考察均合格的人員確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在淮安市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://rsj.huaian.gov.cn）公示7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)無(wú)異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理相關(guān)手續(xù)。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因逾期未辦理聘用手續(xù)的，取消聘用資格。
在公示與聘用審批階段，擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的或因考生個(gè)人原因而出現(xiàn)缺額的，報(bào)考事業(yè)單位的在同崗位面試成績(jī)合格人員中，按面試成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)；報(bào)考企業(yè)的是否遞補(bǔ)由招聘單位自主決定。
擬聘用的應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)于2015年7月31日前取得崗位要求的學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)（博士可放寬至2015年12月31日前）。擬聘用人員與其他工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理，在規(guī)定的報(bào)到期限內(nèi)報(bào)到。如本人不能在規(guī)定期限前取得相應(yīng)證書(shū)或不能按時(shí)報(bào)到的，作自動(dòng)放棄處理。
四、使用和待遇
聘用人員試用期為6個(gè)月（初次就業(yè)人員試用期為12個(gè)月），試用期滿(mǎn)考核不合格的，取消聘用資格，個(gè)人自主擇業(yè)。
聘用人員均先參加三年期的實(shí)踐培養(yǎng)鍛煉（有工作經(jīng)驗(yàn)的可適當(dāng)減少期限），具體去向根據(jù)個(gè)人的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、志向和單位需求等研定。
實(shí)踐培養(yǎng)鍛煉期間，提供臨時(shí)住房，執(zhí)行招聘單位工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)待遇。實(shí)踐培養(yǎng)鍛煉期滿(mǎn)且考核合格，根據(jù)個(gè)人能力表現(xiàn)，結(jié)合個(gè)人意愿，符合相關(guān)資格條件的可選調(diào)到機(jī)關(guān)工作或在企事業(yè)單位、產(chǎn)業(yè)園區(qū)安排職務(wù)。
聘用人員到聘用單位工作報(bào)到后，分別給予博士研究生4萬(wàn)、碩士研究生2萬(wàn)、本科生1萬(wàn)元的一次性補(bǔ)貼；同時(shí)根據(jù)蘇北發(fā)展急缺人才引進(jìn)計(jì)劃的相關(guān)政策，五年內(nèi)每年分別給予博士研究生1.6萬(wàn)、到企業(yè)的碩士研究生1萬(wàn)、到企業(yè)的本科生0.8萬(wàn)元的生活補(bǔ)貼。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界的監(jiān)督。市紀(jì)委監(jiān)督電話(huà)：0517-83605674。
本簡(jiǎn)章由淮安市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附：
2014年江蘇省淮安市事業(yè)單位招聘高層次（緊缺）人才崗位表.xls
2014年江蘇省淮安市事業(yè)單位招聘高層次（緊缺）人才專(zhuān)業(yè)參考目錄
2014年江蘇省淮安市重點(diǎn)企業(yè)人才招聘崗位表.doc
2014年江蘇省淮安市招聘人才報(bào)名表.doc
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淮安市人力資源和社會(huì)保障
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