2014年蘇州太倉經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)招聘合同制人員7人簡章
摘要：2014年蘇州太倉經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)招聘合同制人員7人，報(bào)名時(shí)間2014年11月17日-27日（雙休日除外），考試采用筆試和面試�？蓞⒖�2014年江蘇事業(yè)單位考試適用教材備考。
為更好地開展各項(xiàng)工作，經(jīng)開發(fā)區(qū)管委會研究決定，面向社會公開招聘合同制工作人員7名。具體招聘方案如下：
一．招聘崗位名稱、人數(shù)與條件
招聘崗位名稱、人數(shù)與條件見附表。
二．招聘對象基本條件
1、遵紀(jì)守法、品行端正，無犯罪記錄和道德敗壞、影響社會治安等不良經(jīng)歷，服從組織分配，有較強(qiáng)的責(zé)任心。
2、具備招聘崗位所規(guī)定的具體資格條件。
3、身體健康，具備正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件。
三、招聘程序、方法
招聘程序：發(fā)布招聘公告，報(bào)名與資格審查，筆試，面試，體檢，考察，錄用。
招聘方法：按照“自愿報(bào)名、公平競爭、擇優(yōu)錄用”的原則，采取考核的方法進(jìn)行。
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報(bào)名時(shí)間：2014年11月17日-27日（雙休日除外）
報(bào)名地點(diǎn)：開發(fā)區(qū)人力資源市場一樓（開發(fā)區(qū)常勝北路16號）電話：0512-53568826
凡本人自愿，并符合條件者，均可報(bào)名，不收取報(bào)名費(fèi)和考試費(fèi)。報(bào)名人員資格初審后，填寫“報(bào)名人員登記表”，辦理報(bào)名手續(xù)。報(bào)名結(jié)束后進(jìn)行資格復(fù)審。
報(bào)名須提供資料：（1）本人身份證、戶口本及畢業(yè)證書原件與復(fù)印件；（2）本人近期1寸免冠照片3張；（3）其他相關(guān)崗位需要的證明材料。
為了保證招錄質(zhì)量，報(bào)名人數(shù)與錄用計(jì)劃數(shù)不足3:1比例的職位相應(yīng)縮減錄用計(jì)劃數(shù)，直至取消該職位。
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經(jīng)資格審查、筆試、面試、體檢、考察后，發(fā)放錄用通知書。
1.考試�？荚嚥捎霉P試和面試。
�。�1）筆試。筆試時(shí)間和地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)�？忌凑铡稖�(zhǔn)考證》上的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試，并隨身攜帶《準(zhǔn)考證》和二代身份證。筆試成績在考試結(jié)束后10個工作日內(nèi)在開發(fā)區(qū)人力資源市場公告欄內(nèi)公布。筆試成績?yōu)榘俜种啤?br /> �。�2）專業(yè)技能測試。部分崗位需加試專業(yè)技能測試，具體時(shí)間和地點(diǎn)以《專業(yè)技能測試通知》為準(zhǔn)。根據(jù)筆試成績，按招考職位計(jì)劃數(shù)5倍的比例從高分到低分確定進(jìn)入專業(yè)技能測試的人選。專業(yè)技能測試成績?yōu)榘俜种疲细穹謹(jǐn)?shù)線為60分。
（3）面試。根據(jù)筆試成績，按招考職位計(jì)劃數(shù)3倍的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試的人選；加試專業(yè)技能測試的，在專業(yè)技能測試合格分?jǐn)?shù)線以上的確定為進(jìn)入面試的人選。面試時(shí)間和地點(diǎn)以《面試通知》為準(zhǔn)。面試成績當(dāng)場通知面試人員。面試成績?yōu)榘俜种�，合格分�(jǐn)?shù)線為60分。面試現(xiàn)場設(shè)監(jiān)督小組。
2.錄用：在面試合格分?jǐn)?shù)線以上，根據(jù)考生總成績（筆試成績占40%，面試成績占60%；加試專業(yè)技能測試的，筆試成績占30%，專業(yè)技能測試成績占30%，面試成績占40%），按擬招職位錄用計(jì)劃數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人選，總成績相同的，以面試高分者為前，若名次仍相同的，以專業(yè)技能測試高分者為前。體檢的具體時(shí)間和地點(diǎn)以通知為準(zhǔn)。體檢合格，進(jìn)行考察，錄用。
�。ㄈ┖炗喓贤�。開發(fā)區(qū)國有公司與被錄用人員簽訂聘用合同，試用期為三個月，試用期考核不合格的，解除聘用合同。
四、本簡章由開發(fā)區(qū)人社局負(fù)責(zé)解釋。
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為更好地開展各項(xiàng)工作，經(jīng)開發(fā)區(qū)管委會研究決定，面向社會公開招聘合同制工作人員7名。具體招聘方案如下：
一．招聘崗位名稱、人數(shù)與條件
招聘崗位名稱、人數(shù)與條件見附表。
二．招聘對象基本條件
1、遵紀(jì)守法、品行端正，無犯罪記錄和道德敗壞、影響社會治安等不良經(jīng)歷，服從組織分配，有較強(qiáng)的責(zé)任心。
2、具備招聘崗位所規(guī)定的具體資格條件。
3、身體健康，具備正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件。
三、招聘程序、方法
招聘程序：發(fā)布招聘公告，報(bào)名與資格審查，筆試，面試，體檢，考察，錄用。
招聘方法：按照“自愿報(bào)名、公平競爭、擇優(yōu)錄用”的原則，采取考核的方法進(jìn)行。
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報(bào)名時(shí)間：2014年11月17日-27日（雙休日除外）
報(bào)名地點(diǎn)：開發(fā)區(qū)人力資源市場一樓（開發(fā)區(qū)常勝北路16號）電話：0512-53568826
凡本人自愿，并符合條件者，均可報(bào)名，不收取報(bào)名費(fèi)和考試費(fèi)。報(bào)名人員資格初審后，填寫“報(bào)名人員登記表”，辦理報(bào)名手續(xù)。報(bào)名結(jié)束后進(jìn)行資格復(fù)審。
報(bào)名須提供資料：（1）本人身份證、戶口本及畢業(yè)證書原件與復(fù)印件；（2）本人近期1寸免冠照片3張；（3）其他相關(guān)崗位需要的證明材料。
為了保證招錄質(zhì)量，報(bào)名人數(shù)與錄用計(jì)劃數(shù)不足3:1比例的職位相應(yīng)縮減錄用計(jì)劃數(shù)，直至取消該職位。
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經(jīng)資格審查、筆試、面試、體檢、考察后，發(fā)放錄用通知書。
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（3）面試。根據(jù)筆試成績，按招考職位計(jì)劃數(shù)3倍的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試的人選；加試專業(yè)技能測試的，在專業(yè)技能測試合格分?jǐn)?shù)線以上的確定為進(jìn)入面試的人選。面試時(shí)間和地點(diǎn)以《面試通知》為準(zhǔn)。面試成績當(dāng)場通知面試人員。面試成績?yōu)榘俜种�，合格分�(jǐn)?shù)線為60分。面試現(xiàn)場設(shè)監(jiān)督小組。
2.錄用：在面試合格分?jǐn)?shù)線以上，根據(jù)考生總成績（筆試成績占40%，面試成績占60%；加試專業(yè)技能測試的，筆試成績占30%，專業(yè)技能測試成績占30%，面試成績占40%），按擬招職位錄用計(jì)劃數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人選，總成績相同的，以面試高分者為前，若名次仍相同的，以專業(yè)技能測試高分者為前。體檢的具體時(shí)間和地點(diǎn)以通知為準(zhǔn)。體檢合格，進(jìn)行考察，錄用。
�。ㄈ┖炗喓贤�。開發(fā)區(qū)國有公司與被錄用人員簽訂聘用合同，試用期為三個月，試用期考核不合格的，解除聘用合同。
四、本簡章由開發(fā)區(qū)人社局負(fù)責(zé)解釋。
2014年開發(fā)區(qū)合同制工人公開招聘職位一覽表
| 招聘單位 | 招聘人數(shù) | 崗位名稱 | 崗 位 要 求 | 年薪酬 | ||||
| 學(xué)歷 | 年齡 | 性別 | 戶籍 | 其 他 | ||||
| 黨群工作部 | 1 | 德企黨建服務(wù)聯(lián)盟總部專職黨務(wù)工作者 | 全日制大專以上 | 35周歲以下 | 中共正式黨員，三年以上工作經(jīng)歷，掌握基本電腦操作。 | 不低于4.8萬元 | ||
| 婁東街道 辦事處 |
1 | 拆遷檔案資料管理員 | 全日制本科 | 35周歲以下 | 女 | 太倉 | 熟悉拆遷結(jié)算業(yè)務(wù)知識，從事拆遷工作3年以上，具有拆遷檔案資料管理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。 | 不低于4.8萬元 |
| 1 | 陸渡站計(jì)生工作人員 | 全日制大專以上 | 35周歲以下 | 女 | 太倉 | 熟悉電腦操作，已婚已育優(yōu)先，上班在陸渡。 | 不低于4.8萬元 | |
| 1 | 社區(qū)管理工作人員 | 全日制本科 | 45周歲以下 | 男 | 太倉 | 對社會管理工作有一定的經(jīng)驗(yàn)，有一定的解決問題、化解矛盾的工作能力，熱愛工作，責(zé)任性強(qiáng)，有物業(yè)管理工作3-4年的管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 | 不低于4.8萬元 | |
| 規(guī)劃建設(shè)和環(huán)境保護(hù)局 | 1 | 安裝技術(shù)人員 | 相關(guān)專業(yè)全日制本科以上 | 40周歲以下 | 男 | 從事本專業(yè)工作5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，中級工程師，業(yè)績要求從事綜合性項(xiàng)目2個以上，需加試專業(yè)技能測試。 | 8-10萬元 | |
| 1 | 工程造價(jià)員 | 相關(guān)專業(yè)全日制本科以上 | 35周歲以下 | 從事本專業(yè)工作5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，中級工程師，具備造價(jià)師或相關(guān)工程師資格，需加試專業(yè)技能測試。 | 9-10萬元 | |||
| 人社局 | 1 | 人力資源市場工作人員 | 全日制本科以上 | 30周歲以下 | 太倉 | 熟悉電腦操作，人力資源專業(yè)優(yōu)先。 | 不低于4.8萬元 | |
| 合計(jì) | 7 | 含五險(xiǎn)一金個人部分 | ||||||
太倉經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人社局
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