2015國家公務員降溫：公務員誘惑力下降了嗎？
2015年國考招錄人數(shù)22248人，相比2014年增加了2710人，而報考人數(shù)卻由上一年的超百萬人銳減至83萬，多個職位“遇冷”。近幾日，2015年度中央機構公務員考試報名人數(shù)下降的話題，引起不少網友的關注和熱議。
長期以來，“學而優(yōu)則仕”和“官本位”的思想一直在所謂“國考熱”的背后作祟，引發(fā)社會對公務員考錄“發(fā)燒”般的關注。如今，國考緣何“降溫”了？其一，考生對公務員職業(yè)有了更深入的了解和清醒的認識，減少了盲目選擇，報名更趨理性。其二，今年國考不少招考職位明確注明了“國家級貧困縣”“最低服務期5年”“工作強度大”等備注事項，也是讓國考職位局部降溫的原因之一。其三，在踐行中央八項規(guī)定和反對“四風”的大背景下，公務員從嚴管理力度持續(xù)走強，不少人反映公務員“越來越不好干了”，“國考”的“誘惑力”大打折扣。
總體而言，國考降溫是一個好現(xiàn)象，不僅打破了“金飯碗”的神話，也說明考生擇業(yè)更趨于理性。在這個多元化時代，已經有越來越多的年輕人結合個人性格、專業(yè)特長、興趣愛好等合理規(guī)劃職業(yè)選擇和發(fā)展。
但有幾個細節(jié)也不可忽視：比如一些西部邊遠和條件艱苦地區(qū)的職位，報考率仍不盡人意，甚至出現(xiàn)了“零報考”的尷尬；又如有的“熱門職位”，幾千個人搶一個名額。但反過來想，面對無人報考的公務員職位，人們認為公務員是一份苦差事未必不是一件好事，這種認識也在一定程度上回歸了公務員的本質，不僅是因為有的職位工作條件艱苦，更是因為所有職位都應該要求嚴格、監(jiān)督到位。
應該說，國考降溫是眾望所歸，但要讓“降溫”成為常態(tài)，最根本的還有賴于公務員制度改革。
——拓展閱讀——
人社部發(fā)言人分析2015國考降溫三大原因 省考或升溫
人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠認為，三大原因導致國考降溫。其一：這次國考的職位設置更加科學合理，招錄機關對于招考職位的描述更加具體，資格條件設置更加詳細，有的職位明確描述了工作環(huán)境、戶籍政策等，避免了考生的盲目選擇，引導了有效報名；其二：近年來社會媒體對公務員的報道在增多，考生對公務員的職業(yè)有了更深入的了解，跟風報名的情況正在減少，今年考生更趨理性；其三：此次國考更加注重報名誠信機制建設，嚴格報名紀律，要求考生的報名信息必須真實準確，不誠信的報考行為將記入誠信檔案庫，同時也采取技術手段進行規(guī)范。不符合報名條件，想“試一試”的考生大幅減少。
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總體而言，國考降溫是一個好現(xiàn)象，不僅打破了“金飯碗”的神話，也說明考生擇業(yè)更趨于理性。在這個多元化時代，已經有越來越多的年輕人結合個人性格、專業(yè)特長、興趣愛好等合理規(guī)劃職業(yè)選擇和發(fā)展。
但有幾個細節(jié)也不可忽視：比如一些西部邊遠和條件艱苦地區(qū)的職位，報考率仍不盡人意，甚至出現(xiàn)了“零報考”的尷尬；又如有的“熱門職位”，幾千個人搶一個名額。但反過來想，面對無人報考的公務員職位，人們認為公務員是一份苦差事未必不是一件好事，這種認識也在一定程度上回歸了公務員的本質，不僅是因為有的職位工作條件艱苦，更是因為所有職位都應該要求嚴格、監(jiān)督到位。
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