2014上半年鹽城市事業(yè)單位招聘各類人才1405人
今年來，鹽城市堅(jiān)持以轉(zhuǎn)換用人機(jī)制和搞活用人制度為核心，崗位管理、人員聘用和公開招聘三項(xiàng)基本制度同步入軌，規(guī)范運(yùn)行，漸趨完善，事業(yè)單位人事管理更加科學(xué)可持續(xù)發(fā)展。
實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，優(yōu)化崗位結(jié)構(gòu)。圍繞加快建立“按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理”的事業(yè)單位人事管理新機(jī)制，出臺(tái)事業(yè)單位崗位管理相關(guān)文件，積極探索不同類型事業(yè)單位崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級的調(diào)控和管理辦法，加強(qiáng)崗位設(shè)置動(dòng)態(tài)管理，優(yōu)化事業(yè)單位各類崗位及其結(jié)構(gòu)比例。目前，鹽城市事業(yè)單位高、中、初級專業(yè)技術(shù)人員比例為18%：49%：33%，與全省平均水平最為接近。積極開展事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)三級崗位首次聘用工作，330名正高級專業(yè)技術(shù)人員通過三級崗位專家評審，發(fā)揮高層次崗位在吸引人才、凝聚人才方面的激勵(lì)導(dǎo)向作用，調(diào)動(dòng)高層次人才的積極性、創(chuàng)造性。
制訂轉(zhuǎn)崗辦法，激發(fā)競爭活力。出臺(tái)了市屬事業(yè)單位工勤人員跨崗位類別聘用處理意見，打破身份界限，強(qiáng)化競聘上崗，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，增強(qiáng)生機(jī)活力。今年10多名優(yōu)秀工勤技能崗位人員，通過公開競聘，走上了管理、專技崗位，實(shí)現(xiàn)了由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。
分類公開招聘，凝聚優(yōu)秀人才。堅(jiān)持公平公正、分類指導(dǎo)、分級管理的原則，規(guī)范事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘工作。探索符合不同行業(yè)、不同崗位特點(diǎn)的招聘辦法，著力提高公開招聘工作的科學(xué)性和適崗性。開展全市事業(yè)單位管理崗位、通用類專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位公開招聘需求調(diào)查，組織參加全省事業(yè)單位統(tǒng)一招聘考試，分行業(yè)開展非通用類專業(yè)技術(shù)崗位公開招聘。今年上半年，全市事業(yè)單位公開招聘各類人才1405人，為鹽城市社會(huì)事業(yè)發(fā)展提供了充足的人才保證。
——推薦閱讀—— 鹽城市大部分招錄筆試內(nèi)容均為公共基礎(chǔ)知識，考生都是參考2014年江蘇事業(yè)單位考試適用教材復(fù)習(xí)。
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