2014年吉安市市直事業(yè)單位招聘85人 9月15日起報(bào)名
2014年吉安市市直事業(yè)單位招聘85人，報(bào)名時(shí)間為2014年9月15日9:00至9月19日17:00，每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名分為網(wǎng)上注冊(cè)登記、網(wǎng)上資格初審、網(wǎng)上繳費(fèi)、網(wǎng)上改報(bào)、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證五個(gè)階段。
有以下情形之一者不具備報(bào)考資格：
1．曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
2．曾被開(kāi)除公職的；
3．涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
4．試用期內(nèi)尚未轉(zhuǎn)正的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；
5．法律、法規(guī)規(guī)定其他不得招聘為事業(yè)單位工作人員等情形。
網(wǎng)上資格初審：9月15日9:00至9月20日17:00
繳費(fèi)時(shí)間：截止9月22日17:00
網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證：10月6日9:00至10月10日24:00
筆試時(shí)間：2014年10月11日（星期六）上午9:00—11:00
筆試內(nèi)容統(tǒng)一為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，考試題型均為客觀題，在答題卡上作答，滿分為100分，考試時(shí)間為120分鐘。
面試
�。�1）面試工作原則上在筆試成績(jī)公布后30天內(nèi)完成。面試前，市直單位主管部門應(yīng)制定本部門面試實(shí)施方案，報(bào)經(jīng)市人社局批準(zhǔn)后組織實(shí)施�？忌嬖囐M(fèi)按有關(guān)規(guī)定收取。
�。�2）面試由市直單位主管部門根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)技能測(cè)試或兩者相結(jié)合的辦法進(jìn)行。
（3）入闈面試人員的確定。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按照崗位招聘人數(shù)1：3的比例確定入闈面試人員，筆試人數(shù)少于1：3的全部入闈面試，末位同分者一并入闈。
�。�4）面試前的資格復(fù)查�？忌嬖嚽氨仨殧y帶個(gè)人身份證、畢業(yè)（學(xué)位）證、職稱資格證、執(zhí)業(yè)資格證原件及復(fù)印件，近期同底免冠彩色照片3張以及《吉安市事業(yè)單位應(yīng)聘人員考試報(bào)名表》一式兩份到用人單位現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格復(fù)查。在職人員還需提供所在單位和其主管部門同意報(bào)考的證明。資格審查不符合條件的考生取消面試資格。因資格復(fù)審未通過(guò)或考生自愿放棄，產(chǎn)生的面試人員空額按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)一次。
資格審查工作貫穿于公開(kāi)招聘全過(guò)程。
�。�5）凡面試人數(shù)與招聘崗位人數(shù)之比小于或等于1：1的，面試成績(jī)必須達(dá)到70分及以上方可錄取，否則，不予錄取。
�。�6）面試具體事宜詳見(jiàn)市直用人單位主管部門的面試方案。
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有以下情形之一者不具備報(bào)考資格：
1．曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
2．曾被開(kāi)除公職的；
3．涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
4．試用期內(nèi)尚未轉(zhuǎn)正的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；
5．法律、法規(guī)規(guī)定其他不得招聘為事業(yè)單位工作人員等情形。
網(wǎng)上資格初審：9月15日9:00至9月20日17:00
繳費(fèi)時(shí)間：截止9月22日17:00
網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證：10月6日9:00至10月10日24:00
筆試時(shí)間：2014年10月11日（星期六）上午9:00—11:00
筆試內(nèi)容統(tǒng)一為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，考試題型均為客觀題，在答題卡上作答，滿分為100分，考試時(shí)間為120分鐘。
面試
�。�1）面試工作原則上在筆試成績(jī)公布后30天內(nèi)完成。面試前，市直單位主管部門應(yīng)制定本部門面試實(shí)施方案，報(bào)經(jīng)市人社局批準(zhǔn)后組織實(shí)施�？忌嬖囐M(fèi)按有關(guān)規(guī)定收取。
�。�2）面試由市直單位主管部門根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)技能測(cè)試或兩者相結(jié)合的辦法進(jìn)行。
（3）入闈面試人員的確定。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按照崗位招聘人數(shù)1：3的比例確定入闈面試人員，筆試人數(shù)少于1：3的全部入闈面試，末位同分者一并入闈。
�。�4）面試前的資格復(fù)查�？忌嬖嚽氨仨殧y帶個(gè)人身份證、畢業(yè)（學(xué)位）證、職稱資格證、執(zhí)業(yè)資格證原件及復(fù)印件，近期同底免冠彩色照片3張以及《吉安市事業(yè)單位應(yīng)聘人員考試報(bào)名表》一式兩份到用人單位現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格復(fù)查。在職人員還需提供所在單位和其主管部門同意報(bào)考的證明。資格審查不符合條件的考生取消面試資格。因資格復(fù)審未通過(guò)或考生自愿放棄，產(chǎn)生的面試人員空額按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)一次。
資格審查工作貫穿于公開(kāi)招聘全過(guò)程。
�。�5）凡面試人數(shù)與招聘崗位人數(shù)之比小于或等于1：1的，面試成績(jī)必須達(dá)到70分及以上方可錄取，否則，不予錄取。
�。�6）面試具體事宜詳見(jiàn)市直用人單位主管部門的面試方案。
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