2014年海陵區(qū)事業(yè)單位招聘筆試成績(jī)公布
附件：海陵區(qū)2014年事業(yè)單位公開招聘筆試成績(jī)
——推薦閱讀——
2014年泰州市海陵區(qū)事業(yè)單位招聘公告
筆試綜合成績(jī)于2014年7月25日在泰州市海陵區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布，60分為合格分?jǐn)?shù)線，不合格不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。同時(shí)公布面試考生名單及領(lǐng)取面試通知書的時(shí)間。
資格復(fù)審與面試
1.面試人選確定
筆試結(jié)束后，按筆試綜合成績(jī)從高分到低分按招聘崗位數(shù)和面試人數(shù)1：3的比例確定參加面試人員。參加面試人數(shù)與招聘崗位數(shù)之比不足3∶1的崗位，按實(shí)際符合條件人數(shù)面試。
2.資格復(fù)審
對(duì)面試人選，由海陵區(qū)組織人社部門在發(fā)放面試通知書時(shí)進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供招聘崗位要求的相關(guān)證明材料：
�。�1）考生須提供本人身份證、筆試準(zhǔn)考證、戶籍證明、學(xué)歷證書（學(xué)位證書）等相關(guān)證件。未就業(yè)的考生須提供未就業(yè)證明；委培、定向、聯(lián)辦的畢業(yè)生還須提供委培、定向、聯(lián)辦單位及所在院校出具的同意報(bào)考的證明等相關(guān)材料；已與用人單位簽約的應(yīng)屆畢業(yè)生須同時(shí)提供簽約單位同意報(bào)考的證明（可延遲至體檢前提供）；社會(huì)在職人員須同時(shí)提供本人所在單位同意報(bào)考（事業(yè)單位工作人員還需主管部門同意）的證明（可延遲至體檢前提供）；
（2）報(bào)考崗位要求提供的資格證書及其他證明材料；
�。�3）考生所提供證件、證明均為原件及復(fù)印件；
（4）面試費(fèi)100元/人。
對(duì)不能按上述規(guī)定提供有效證件或資格復(fù)審不合格的考生，取消其面試資格，并在報(bào)考同崗位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人選。
3.面試組織
面試采用結(jié)構(gòu)化面試的形式，面試實(shí)行百分制計(jì)算，60分合格，不合格不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試成績(jī)經(jīng)考場(chǎng)監(jiān)督員審核后，由主考官當(dāng)場(chǎng)通知考生。試綜合成績(jī)從高分到低分按招聘崗位數(shù)和面試人數(shù)1：3的比例確定參加面試人員。參加面試人數(shù)與招聘崗位數(shù)之比不足3∶1的崗位，按實(shí)際符合條件人數(shù)面試。
相關(guān)文章
——推薦閱讀——
2014年泰州市海陵區(qū)事業(yè)單位招聘公告
筆試綜合成績(jī)于2014年7月25日在泰州市海陵區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布，60分為合格分?jǐn)?shù)線，不合格不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。同時(shí)公布面試考生名單及領(lǐng)取面試通知書的時(shí)間。
資格復(fù)審與面試
1.面試人選確定
筆試結(jié)束后，按筆試綜合成績(jī)從高分到低分按招聘崗位數(shù)和面試人數(shù)1：3的比例確定參加面試人員。參加面試人數(shù)與招聘崗位數(shù)之比不足3∶1的崗位，按實(shí)際符合條件人數(shù)面試。
2.資格復(fù)審
對(duì)面試人選，由海陵區(qū)組織人社部門在發(fā)放面試通知書時(shí)進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供招聘崗位要求的相關(guān)證明材料：
�。�1）考生須提供本人身份證、筆試準(zhǔn)考證、戶籍證明、學(xué)歷證書（學(xué)位證書）等相關(guān)證件。未就業(yè)的考生須提供未就業(yè)證明；委培、定向、聯(lián)辦的畢業(yè)生還須提供委培、定向、聯(lián)辦單位及所在院校出具的同意報(bào)考的證明等相關(guān)材料；已與用人單位簽約的應(yīng)屆畢業(yè)生須同時(shí)提供簽約單位同意報(bào)考的證明（可延遲至體檢前提供）；社會(huì)在職人員須同時(shí)提供本人所在單位同意報(bào)考（事業(yè)單位工作人員還需主管部門同意）的證明（可延遲至體檢前提供）；
（2）報(bào)考崗位要求提供的資格證書及其他證明材料；
�。�3）考生所提供證件、證明均為原件及復(fù)印件；
（4）面試費(fèi)100元/人。
對(duì)不能按上述規(guī)定提供有效證件或資格復(fù)審不合格的考生，取消其面試資格，并在報(bào)考同崗位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人選。
3.面試組織
面試采用結(jié)構(gòu)化面試的形式，面試實(shí)行百分制計(jì)算，60分合格，不合格不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試成績(jī)經(jīng)考場(chǎng)監(jiān)督員審核后，由主考官當(dāng)場(chǎng)通知考生。試綜合成績(jī)從高分到低分按招聘崗位數(shù)和面試人數(shù)1：3的比例確定參加面試人員。參加面試人數(shù)與招聘崗位數(shù)之比不足3∶1的崗位，按實(shí)際符合條件人數(shù)面試。
相關(guān)文章
