2014年下半年江蘇將啟動聘任制公務(wù)員試點
現(xiàn)代快報記者在江蘇省人社廳下半年的工作要點中看到，下半年省人社廳將會同省委組織部穩(wěn)步實施聘任制公務(wù)員管理試點。據(jù)了解，省公務(wù)員主管部門目前還在研究制定試點辦法，可能會選擇在部分行政機(jī)關(guān)及地區(qū)，或是選擇專業(yè)性較強(qiáng)的職位，開展聘任制公務(wù)員試點。
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什么是聘任制公務(wù)員？
根據(jù)介紹，按照國家《公務(wù)員法》，所謂聘任制公務(wù)員，是指機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，對不涉及國家秘密的專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則以合同的方式聘用而產(chǎn)生的公務(wù)員。
從江蘇省人社廳相關(guān)部門了解到，這種打破公務(wù)員“鐵飯碗”的招聘制度，今年有望在江蘇正式展開試點，目前，江蘇省公務(wù)員主管部門正在研究制定聘任制公務(wù)員管理試點辦法等實施方案，計劃選擇少數(shù)職位，開展聘任制公務(wù)員試點工作，而具體的調(diào)研已經(jīng)充分開展，相關(guān)配套辦法、方案設(shè)計等一系列工作，正在緊鑼密鼓的推進(jìn)中。
根據(jù)去年媒體的報道，江蘇計劃在部分省直機(jī)關(guān)及地區(qū)，選擇專業(yè)性較強(qiáng)的職位開展聘任制公務(wù)員試點工作。當(dāng)時相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，江蘇聘任制公務(wù)員將引入市場機(jī)制，以聘用制和合同制管理為主，由應(yīng)聘人員與用人單位共同協(xié)商合同內(nèi)容，其享受社會保險，領(lǐng)取工資、管理考核等都將依據(jù)合同進(jìn)行。聘任期限一般是1—5年，工資收入水平參照在編在職相近職級委任制公務(wù)員和市場同類崗位、同類人員的薪酬水平，結(jié)合具體崗位工作實際，由合同雙方協(xié)商約定。
據(jù)介紹，江蘇具體試點城市、試點開展的時間和招聘人數(shù)的具體計劃方案，會在今年下半年適時平穩(wěn)推出。南京地區(qū)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，目前還未接到試點通知。
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