2014年江蘇公務(wù)員考試職位篩選及報(bào)考注意五點(diǎn)
2014年江蘇公務(wù)員考試職位表已經(jīng)公布，江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)（http://www.5yxx.com/）通過(guò)對(duì)比近幾年的江蘇省公務(wù)員招錄人數(shù)發(fā)現(xiàn)，從2008年至2013年，江蘇省公務(wù)員招錄人數(shù)呈平穩(wěn)上升趨勢(shì)。但2014年江蘇省公務(wù)員主管部門(mén)為了貫徹中央有關(guān)精神，控制招錄人員數(shù)量，近年來(lái)首次招錄人數(shù)比去年同期減少，招錄人數(shù)減少了1181個(gè)人，降幅達(dá)到15.4%。招錄人數(shù)的減少無(wú)疑增加了2014年江蘇公務(wù)員考試的競(jìng)爭(zhēng)程度。
從今年的職位表來(lái)看，各種專業(yè)人才很是吃香。在崗位備注一欄，英語(yǔ)四六級(jí)的要求可以說(shuō)是比比皆是，提出各種從業(yè)資格的崗位比以往更多了。另外，在近兩年公務(wù)員考試中，艱苦崗位越來(lái)越普遍。從今年的崗位來(lái)看，這類“苦飯碗”數(shù)量依舊很多，并且普遍存在于各市、各系統(tǒng)中。
從上述分析來(lái)看，考生篩選到心儀的職位越來(lái)越難，而篩選到合適的職位又是考生走向公考大門(mén)的第一步。為幫助考生科學(xué)、理性定位，江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)專家根據(jù)多年的公考輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，建議考生在篩選職位時(shí)注意以下幾點(diǎn)：
第一步：尋找現(xiàn)實(shí)冷門(mén)
1、職位數(shù)量信息。按照公務(wù)員招錄管理權(quán)限要求，省直機(jī)關(guān)及垂管系統(tǒng)的職位公告由省人事考試部門(mén)發(fā)布，市級(jí)機(jī)關(guān)及以下的職位公告由市人事考試部門(mén)發(fā)布�？忌鷪�(bào)考某市范圍內(nèi)的職位時(shí)，要收集該市人事考試部門(mén)發(fā)布的招考公告及職位表和省人事考試部門(mén)發(fā)布的法檢系統(tǒng)、監(jiān)獄勞教系統(tǒng)、地稅系統(tǒng)、交通系統(tǒng)的高交警等發(fā)布的公告和涉及該市的職位表，同時(shí)還應(yīng)收集周邊城市的職位數(shù)量，預(yù)測(cè)流動(dòng)考生情況。
2、職位條件設(shè)置。包括身體條件及執(zhí)行的體檢標(biāo)準(zhǔn)、專業(yè)及學(xué)制、執(zhí)業(yè)職格證書(shū)、語(yǔ)種、政治面貌、基層工作經(jīng)驗(yàn)、服務(wù)期限、加分政策等，這些信息能反應(yīng)后期的資格審查、體檢、體能測(cè)試、政審所面臨風(fēng)險(xiǎn)，當(dāng)然，風(fēng)險(xiǎn)高機(jī)遇也大，高風(fēng)險(xiǎn)職位容易爆出冷門(mén)。比如今年的職業(yè)資格證書(shū)限制就比往年增多了，以地稅系統(tǒng)為例，今年地稅系統(tǒng)招錄350人，其中有32個(gè)職位、涉及52人需取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師或注冊(cè)稅務(wù)師從業(yè)資格證書(shū)。質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)也有多個(gè)崗位提出需要會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)。在監(jiān)獄戒毒管理系統(tǒng)，所招錄人員的專業(yè)性表現(xiàn)得更強(qiáng)。比如南京監(jiān)獄所招的從事罪犯醫(yī)療工作的醫(yī)療警員，需取得執(zhí)業(yè)藥師資格證書(shū)。不少?gòu)氖聫氖伦锓感睦沓C正工作的罪犯心理矯治警員，都要求取得心理咨詢師職業(yè)資格證書(shū)。各市崗位也有表現(xiàn)，如南京市、區(qū)法院、檢察院招錄的法律類考生，很多都要求通過(guò)國(guó)家司法考試。無(wú)錫市一市政府外事辦公室的翻譯崗位，要求研究生，除取得相應(yīng)學(xué)位外，還需取得全國(guó)翻譯專業(yè)資格（水平）考試二級(jí)以上口譯、筆譯翻譯證書(shū)，具有兩年以上基層工作經(jīng)歷并被所在單位聘任為中級(jí)翻譯崗位，并且加試專業(yè)外語(yǔ)（口語(yǔ)）。
3、考生數(shù)量信息。包括區(qū)域內(nèi)畢業(yè)生總數(shù)和應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)�？梢灶A(yù)測(cè)區(qū)域職位招考冷熱程度，對(duì)不限定考試區(qū)域的考生在區(qū)域選擇上有幫助。
4、各專業(yè)職位數(shù)量和考生數(shù)量信息�？梢灶A(yù)測(cè)各專業(yè)職位本次招考的冷熱程度，對(duì)具有多學(xué)歷層次、多學(xué)位的考生選擇報(bào)名有幫助。
5、區(qū)位優(yōu)勢(shì)及基礎(chǔ)狀況。包括交通、經(jīng)濟(jì)水平、人口狀況等，可預(yù)測(cè)區(qū)域職位冷熱程度，對(duì)不限報(bào)考地區(qū)的考生有幫助。
6、歷史招考記錄。往年地區(qū)招考中職位調(diào)整情況、開(kāi)考比例、錄用人員筆試成績(jī)水平等，可以反映區(qū)域職位受重視程度。
以上信息均可在江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)發(fā)布的2014年江蘇公務(wù)員考試資訊專題中查詢，建議考生仔細(xì)閱覽該專題中的相關(guān)信息。
第二步：避免心理冷門(mén)
1、主導(dǎo)整個(gè)報(bào)名趨勢(shì)正常心理：“回家”心理，即回原籍或者結(jié)婚所在地工作。“求穩(wěn)”心理，根據(jù)自身實(shí)力作一定的保守估計(jì)，傾向招錄人數(shù)多的職位。“上進(jìn)”心理，即能力強(qiáng)考生會(huì)選條件好的職位。
2、爆出冷門(mén)的幾種非正常心理：擔(dān)心條件苛刻的職位有貓膩，擔(dān)心條件好的職位人多競(jìng)爭(zhēng)大，“刷人數(shù)”來(lái)嚇退觀望者(此行為違法)，觀望考試部門(mén)發(fā)布的報(bào)名人數(shù)統(tǒng)計(jì)信息最后同時(shí)報(bào)名。去年南京市就查處了一位虛構(gòu)信息報(bào)上100多個(gè)名，來(lái)給報(bào)考職位“刷人數(shù)”，企圖嚇退其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的考生。今年對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格，以及筆試、面試、體檢和考察中弄虛作假等行為，將按中央組織部、人力資源社會(huì)保障部《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》規(guī)定嚴(yán)肅處理。建立健全公務(wù)員錄用報(bào)考者誠(chéng)信檔案，對(duì)公示或備案后放棄錄用資格的人員也將采取一定約束措施。另外，江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)提醒考生本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，考生可結(jié)合2014版《江蘇省公務(wù)員考試通用教材》和“公考博士團(tuán)江蘇公務(wù)員考試真題解析系列”備考，兩者結(jié)合起來(lái)既可以幫助考生在腦海中給構(gòu)建江蘇省考的知識(shí)框架，也可幫助考生在演練真題的過(guò)程中建立“題感”。
第三步：避免擁堵
1、專業(yè)選“專”不選“泛”。由于高校設(shè)置的專業(yè)太多，很多考生參加人事考試時(shí)專業(yè)不對(duì)口，最終被迫選擇不限專業(yè)或允許相關(guān)專業(yè)的職位，使不限專業(yè)的職位幾乎沒(méi)有冷門(mén)，考生如果有符合專業(yè)的職位，可以考慮走專業(yè)道路;
2、學(xué)歷層次選“高”不選“低”。由于中高等教育結(jié)構(gòu)呈“金”字塔型，學(xué)歷層次越高符合條件的考生必然越少，特別是要求學(xué)位的職位，非全日制的考生即使有學(xué)歷也可能被拒之門(mén)外;
3、優(yōu)選要求工作經(jīng)歷、資格證書(shū)、政治面貌等苛刻且自身?xiàng)l件符合的職位;
4、在同專業(yè)職位較多情形下，淡化擬錄用人數(shù)多少。招錄人數(shù)少的職位考生總量少，遭遇高手的可能性會(huì)小些，而且這種職位可能出大熱門(mén)和冷門(mén)。而招錄人數(shù)多的職位幾乎沒(méi)有冷門(mén)出現(xiàn)，而且這里面遭遇考試“高手”的可能性大，對(duì)成績(jī)不拔尖的考生難有偶然的機(jī)會(huì)。
5、淡化區(qū)位優(yōu)勢(shì)。區(qū)位優(yōu)勢(shì)差距明顯的職位常有大冷門(mén)和熱門(mén)出現(xiàn)。但條件好的地區(qū)總有信心足的優(yōu)秀考生報(bào)名，冷門(mén)不冷;而條件差的地區(qū)即使出現(xiàn)大熱門(mén)，但考生的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力往往差距不會(huì)很大，考生應(yīng)該根據(jù)自身實(shí)力來(lái)選擇。
第四步：及時(shí)調(diào)整職位
報(bào)名人數(shù)統(tǒng)計(jì)信息每日固定時(shí)間統(tǒng)計(jì)發(fā)布，并非報(bào)名截止前的動(dòng)態(tài)信息，最后一天的報(bào)名人數(shù)統(tǒng)計(jì)信息往往不發(fā)布。考生在有選擇的情況下多數(shù)會(huì)觀望到最后，因此，最后一天報(bào)名人數(shù)會(huì)出現(xiàn)“井噴”。如果一個(gè)職位通過(guò)資格審查人數(shù)與擬錄用人數(shù)的比例在10:1-30:1的范圍內(nèi)，應(yīng)該比較正常，這種職位最終報(bào)名人數(shù)比例不會(huì)有很大變化。對(duì)比例在10:1以內(nèi)的職位，一定要仔細(xì)分析低比例的原因后作出合理的判斷和選擇，避免“大冷”后遭遇“大熱”的情況。
第五步：把握?qǐng)?bào)名時(shí)機(jī)
網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間一般一周，高峰期一般出現(xiàn)在考試報(bào)名結(jié)束前2日內(nèi)。對(duì)所有考生而言，如果官方在報(bào)名期間不發(fā)布報(bào)名人數(shù)信息統(tǒng)計(jì)，大可不必等到臨近截止時(shí)報(bào)名。對(duì)于在結(jié)束前要公布報(bào)名人數(shù)動(dòng)態(tài)信息的地區(qū)，建議考生等到公布后馬上開(kāi)始報(bào)名，而且要選擇網(wǎng)速快、人數(shù)少的時(shí)段快速填寫(xiě)提交，否則可能就連網(wǎng)頁(yè)都進(jìn)不去。
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從今年的職位表來(lái)看，各種專業(yè)人才很是吃香。在崗位備注一欄，英語(yǔ)四六級(jí)的要求可以說(shuō)是比比皆是，提出各種從業(yè)資格的崗位比以往更多了。另外，在近兩年公務(wù)員考試中，艱苦崗位越來(lái)越普遍。從今年的崗位來(lái)看，這類“苦飯碗”數(shù)量依舊很多，并且普遍存在于各市、各系統(tǒng)中。
從上述分析來(lái)看，考生篩選到心儀的職位越來(lái)越難，而篩選到合適的職位又是考生走向公考大門(mén)的第一步。為幫助考生科學(xué)、理性定位，江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)專家根據(jù)多年的公考輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，建議考生在篩選職位時(shí)注意以下幾點(diǎn)：
第一步：尋找現(xiàn)實(shí)冷門(mén)
1、職位數(shù)量信息。按照公務(wù)員招錄管理權(quán)限要求，省直機(jī)關(guān)及垂管系統(tǒng)的職位公告由省人事考試部門(mén)發(fā)布，市級(jí)機(jī)關(guān)及以下的職位公告由市人事考試部門(mén)發(fā)布�？忌鷪�(bào)考某市范圍內(nèi)的職位時(shí)，要收集該市人事考試部門(mén)發(fā)布的招考公告及職位表和省人事考試部門(mén)發(fā)布的法檢系統(tǒng)、監(jiān)獄勞教系統(tǒng)、地稅系統(tǒng)、交通系統(tǒng)的高交警等發(fā)布的公告和涉及該市的職位表，同時(shí)還應(yīng)收集周邊城市的職位數(shù)量，預(yù)測(cè)流動(dòng)考生情況。
2、職位條件設(shè)置。包括身體條件及執(zhí)行的體檢標(biāo)準(zhǔn)、專業(yè)及學(xué)制、執(zhí)業(yè)職格證書(shū)、語(yǔ)種、政治面貌、基層工作經(jīng)驗(yàn)、服務(wù)期限、加分政策等，這些信息能反應(yīng)后期的資格審查、體檢、體能測(cè)試、政審所面臨風(fēng)險(xiǎn)，當(dāng)然，風(fēng)險(xiǎn)高機(jī)遇也大，高風(fēng)險(xiǎn)職位容易爆出冷門(mén)。比如今年的職業(yè)資格證書(shū)限制就比往年增多了，以地稅系統(tǒng)為例，今年地稅系統(tǒng)招錄350人，其中有32個(gè)職位、涉及52人需取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師或注冊(cè)稅務(wù)師從業(yè)資格證書(shū)。質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)也有多個(gè)崗位提出需要會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)。在監(jiān)獄戒毒管理系統(tǒng)，所招錄人員的專業(yè)性表現(xiàn)得更強(qiáng)。比如南京監(jiān)獄所招的從事罪犯醫(yī)療工作的醫(yī)療警員，需取得執(zhí)業(yè)藥師資格證書(shū)。不少?gòu)氖聫氖伦锓感睦沓C正工作的罪犯心理矯治警員，都要求取得心理咨詢師職業(yè)資格證書(shū)。各市崗位也有表現(xiàn)，如南京市、區(qū)法院、檢察院招錄的法律類考生，很多都要求通過(guò)國(guó)家司法考試。無(wú)錫市一市政府外事辦公室的翻譯崗位，要求研究生，除取得相應(yīng)學(xué)位外，還需取得全國(guó)翻譯專業(yè)資格（水平）考試二級(jí)以上口譯、筆譯翻譯證書(shū)，具有兩年以上基層工作經(jīng)歷并被所在單位聘任為中級(jí)翻譯崗位，并且加試專業(yè)外語(yǔ)（口語(yǔ)）。
3、考生數(shù)量信息。包括區(qū)域內(nèi)畢業(yè)生總數(shù)和應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)�？梢灶A(yù)測(cè)區(qū)域職位招考冷熱程度，對(duì)不限定考試區(qū)域的考生在區(qū)域選擇上有幫助。
4、各專業(yè)職位數(shù)量和考生數(shù)量信息�？梢灶A(yù)測(cè)各專業(yè)職位本次招考的冷熱程度，對(duì)具有多學(xué)歷層次、多學(xué)位的考生選擇報(bào)名有幫助。
5、區(qū)位優(yōu)勢(shì)及基礎(chǔ)狀況。包括交通、經(jīng)濟(jì)水平、人口狀況等，可預(yù)測(cè)區(qū)域職位冷熱程度，對(duì)不限報(bào)考地區(qū)的考生有幫助。
6、歷史招考記錄。往年地區(qū)招考中職位調(diào)整情況、開(kāi)考比例、錄用人員筆試成績(jī)水平等，可以反映區(qū)域職位受重視程度。
以上信息均可在江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)發(fā)布的2014年江蘇公務(wù)員考試資訊專題中查詢，建議考生仔細(xì)閱覽該專題中的相關(guān)信息。
第二步：避免心理冷門(mén)
1、主導(dǎo)整個(gè)報(bào)名趨勢(shì)正常心理：“回家”心理，即回原籍或者結(jié)婚所在地工作。“求穩(wěn)”心理，根據(jù)自身實(shí)力作一定的保守估計(jì)，傾向招錄人數(shù)多的職位。“上進(jìn)”心理，即能力強(qiáng)考生會(huì)選條件好的職位。
2、爆出冷門(mén)的幾種非正常心理：擔(dān)心條件苛刻的職位有貓膩，擔(dān)心條件好的職位人多競(jìng)爭(zhēng)大，“刷人數(shù)”來(lái)嚇退觀望者(此行為違法)，觀望考試部門(mén)發(fā)布的報(bào)名人數(shù)統(tǒng)計(jì)信息最后同時(shí)報(bào)名。去年南京市就查處了一位虛構(gòu)信息報(bào)上100多個(gè)名，來(lái)給報(bào)考職位“刷人數(shù)”，企圖嚇退其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的考生。今年對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格，以及筆試、面試、體檢和考察中弄虛作假等行為，將按中央組織部、人力資源社會(huì)保障部《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》規(guī)定嚴(yán)肅處理。建立健全公務(wù)員錄用報(bào)考者誠(chéng)信檔案，對(duì)公示或備案后放棄錄用資格的人員也將采取一定約束措施。另外，江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)提醒考生本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，考生可結(jié)合2014版《江蘇省公務(wù)員考試通用教材》和“公考博士團(tuán)江蘇公務(wù)員考試真題解析系列”備考，兩者結(jié)合起來(lái)既可以幫助考生在腦海中給構(gòu)建江蘇省考的知識(shí)框架，也可幫助考生在演練真題的過(guò)程中建立“題感”。
第三步：避免擁堵
1、專業(yè)選“專”不選“泛”。由于高校設(shè)置的專業(yè)太多，很多考生參加人事考試時(shí)專業(yè)不對(duì)口，最終被迫選擇不限專業(yè)或允許相關(guān)專業(yè)的職位，使不限專業(yè)的職位幾乎沒(méi)有冷門(mén)，考生如果有符合專業(yè)的職位，可以考慮走專業(yè)道路;
2、學(xué)歷層次選“高”不選“低”。由于中高等教育結(jié)構(gòu)呈“金”字塔型，學(xué)歷層次越高符合條件的考生必然越少，特別是要求學(xué)位的職位，非全日制的考生即使有學(xué)歷也可能被拒之門(mén)外;
3、優(yōu)選要求工作經(jīng)歷、資格證書(shū)、政治面貌等苛刻且自身?xiàng)l件符合的職位;
4、在同專業(yè)職位較多情形下，淡化擬錄用人數(shù)多少。招錄人數(shù)少的職位考生總量少，遭遇高手的可能性會(huì)小些，而且這種職位可能出大熱門(mén)和冷門(mén)。而招錄人數(shù)多的職位幾乎沒(méi)有冷門(mén)出現(xiàn)，而且這里面遭遇考試“高手”的可能性大，對(duì)成績(jī)不拔尖的考生難有偶然的機(jī)會(huì)。
5、淡化區(qū)位優(yōu)勢(shì)。區(qū)位優(yōu)勢(shì)差距明顯的職位常有大冷門(mén)和熱門(mén)出現(xiàn)。但條件好的地區(qū)總有信心足的優(yōu)秀考生報(bào)名，冷門(mén)不冷;而條件差的地區(qū)即使出現(xiàn)大熱門(mén)，但考生的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力往往差距不會(huì)很大，考生應(yīng)該根據(jù)自身實(shí)力來(lái)選擇。
第四步：及時(shí)調(diào)整職位
報(bào)名人數(shù)統(tǒng)計(jì)信息每日固定時(shí)間統(tǒng)計(jì)發(fā)布，并非報(bào)名截止前的動(dòng)態(tài)信息，最后一天的報(bào)名人數(shù)統(tǒng)計(jì)信息往往不發(fā)布。考生在有選擇的情況下多數(shù)會(huì)觀望到最后，因此，最后一天報(bào)名人數(shù)會(huì)出現(xiàn)“井噴”。如果一個(gè)職位通過(guò)資格審查人數(shù)與擬錄用人數(shù)的比例在10:1-30:1的范圍內(nèi)，應(yīng)該比較正常，這種職位最終報(bào)名人數(shù)比例不會(huì)有很大變化。對(duì)比例在10:1以內(nèi)的職位，一定要仔細(xì)分析低比例的原因后作出合理的判斷和選擇，避免“大冷”后遭遇“大熱”的情況。
第五步：把握?qǐng)?bào)名時(shí)機(jī)
網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間一般一周，高峰期一般出現(xiàn)在考試報(bào)名結(jié)束前2日內(nèi)。對(duì)所有考生而言，如果官方在報(bào)名期間不發(fā)布報(bào)名人數(shù)信息統(tǒng)計(jì)，大可不必等到臨近截止時(shí)報(bào)名。對(duì)于在結(jié)束前要公布報(bào)名人數(shù)動(dòng)態(tài)信息的地區(qū)，建議考生等到公布后馬上開(kāi)始報(bào)名，而且要選擇網(wǎng)速快、人數(shù)少的時(shí)段快速填寫(xiě)提交，否則可能就連網(wǎng)頁(yè)都進(jìn)不去。
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