2013年興化市公務(wù)員年度考核通知
關(guān)于做好2013年全市公務(wù)員年度考核工作的通知
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人民政府，市委各部委辦局，市各委辦局、直屬單位：為切實做好2013年全市公務(wù)員年度考核工作，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：
一、考核的內(nèi)容和等次
根據(jù)《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》的要求，對公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員、機(jī)關(guān)工勤人員）的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員“德、能、勤、績、廉”，注意對“德”的考核，重點(diǎn)考核工作實績。年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。有關(guān)年度考核的要求，按《興化市公務(wù)員考核實施意見》（興人〔2008〕1號）和《興化市市級機(jī)關(guān)部門（單位）績效管理實施細(xì)則》（興效能發(fā)〔2013〕1號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、年度考核操作說明
對參加績效管理的市級機(jī)關(guān)部門（單位），按照市委、市政府《關(guān)于印發(fā)〈興化市市級機(jī)關(guān)部門（單位）績效管理辦法（試行）〉的通知》（興發(fā)〔2013〕26號）要求，在本年度績效考評被確定為“優(yōu)秀”、“良好”、“達(dá)標(biāo)”和“誡勉”的，其公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員年度考核“優(yōu)秀”等次人數(shù)比例分別按20%、16%、13%和10%執(zhí)行；對未參加績效管理的部門，今年年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)的比例，一般掌握在本單位參加考核總?cè)藬?shù)（不含單位副鄉(xiāng)局級以上干部）的15%以內(nèi)。各機(jī)關(guān)公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次名額與下屬參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位分別計算，不得混合使用。2013年新錄用公務(wù)員參加考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據(jù)。
在年度考核中，對當(dāng)年度獲得優(yōu)秀等次人員可給予嘉獎，連續(xù)三年（2011年度、2012年度、2013年度）獲得優(yōu)秀等次人員可記三等功，優(yōu)秀等次不得重復(fù)使用。
在2013年度公務(wù)員考核過程中，要將公務(wù)員參加培訓(xùn)的情況列為年度考核的重要內(nèi)容。凡參加培訓(xùn)考試成績不合格的公務(wù)員，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次；無正當(dāng)理由不參加培訓(xùn)的公務(wù)員，參加年度考核暫不定等次；單位未完成當(dāng)年培訓(xùn)任務(wù)的，年度考核優(yōu)秀等次的比例適當(dāng)下浮。
三、關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要負(fù)責(zé)人和其他正副鄉(xiāng)局職（級）人員的考核
鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的考核，按照中共興化市委《關(guān)于印發(fā)興化市鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記考核考評試行辦法的通知》（興發(fā)〔2010〕32號）精神執(zhí)行；鄉(xiāng)鎮(zhèn)長的考核，按照年度工作目標(biāo)考評結(jié)果，由市考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
其他正副鄉(xiāng)局職（級）人員（包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席；在副職崗位上享受正職待遇的人員；其他在副鄉(xiāng)局職〈級〉崗位上的人員以及調(diào)研員等）的考核由鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)人牽頭組織，全體正副鄉(xiāng)局職（級）人員參加評選，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核小組寫評語、打等次。優(yōu)秀等次人員按正副局職（級）工作人員總數(shù)的12%民主推薦產(chǎn)生，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要負(fù)責(zé)人不納入班子成員計算年度考核優(yōu)秀等次的基數(shù)。
四、關(guān)于市級機(jī)關(guān)部門單位正副局職（級）人員的考核
市級機(jī)關(guān)部門單位正副局職（級）人員的考核參照市委、市政府《關(guān)于印發(fā)〈興化市市級機(jī)關(guān)部門（單位）績效管理辦法（試行）〉的通知》（興發(fā)〔2013〕26號）精神，以口為單位組織實施（正副局職＜級＞人員超過15人以上的，由本單位組織實施），各口主要負(fù)責(zé)人牽頭組織，全體正副局職（級）人員參加評選，由口或單位考核小組寫評語、打等次。市級機(jī)關(guān)部門單位主要負(fù)責(zé)人納入單位班子成員計算年度考核優(yōu)秀等次的基數(shù)。
五、關(guān)于“退二線”轉(zhuǎn)崗干部的考核
“退二線”轉(zhuǎn)崗干部的考核，按照中共興化市委《關(guān)于印發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部“退二線”轉(zhuǎn)崗繼續(xù)發(fā)揮作用的若干規(guī)定的通知》（興發(fā)〔2010〕24號）精神，市抽調(diào)參與中心工作六個月以上的“退二線”轉(zhuǎn)崗干部由相關(guān)牽頭部門負(fù)責(zé)考核并確定等次，其他轉(zhuǎn)崗干部由所在單位負(fù)責(zé)考核并確定等次。對工作實績明顯、群眾公認(rèn)度較高的轉(zhuǎn)崗干部可確定為優(yōu)秀等次。
六、考核材料上報備案時間和方式
上報時間：從1月15日開始，到2月底全部結(jié)束。
上報方式：正副鄉(xiāng)局職（級）人員，市委部門、市人大、市政協(xié)、市法院、市檢察院和人民團(tuán)體、群眾團(tuán)體機(jī)關(guān)中層以下工作人員的考核材料報市委組織部綜合干部科；鄉(xiāng)鎮(zhèn)和市級機(jī)關(guān)政府部門中層以下工作人員的考核材料報市人社局考核培訓(xùn)科。上報的材料主要有：①《統(tǒng)計匯總表》2份；②《花名冊》2份；③《年度考核登記表》1份；④《獎勵審批表》1份�！赌甓瓤己说怯洷怼泛汀丢剟顚徟怼窇�(yīng)使用A4紙雙面打印，正面的左邊距和反面的右邊距應(yīng)在2.5-3cm之間。相關(guān)表格可到人社局網(wǎng)站通知公告欄下載，聯(lián)系方式：組織部綜合干部科電話：83326185，聯(lián)系人：沈貴秋；人社局考核培訓(xùn)科電話：83223736，聯(lián)系人：杜明珠。
請各單位將編辦審核后的《機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制人員名冊》電子檔先行發(fā)送于xh83223736@126.com，以備審核人員名單。
附表： 1、統(tǒng)計匯總表2013.doc
2、匯總花名冊2013.doc
3、年度考核登記表2013.doc
4、 獎勵審批表2013.doc
中共興化市委組織部
興化市人力資源和社會保障局
興化市公務(wù)員局
興化市人力資源和社會保障局
興化市公務(wù)員局
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