國家公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試中的�？碱}型
2014年國家公務(wù)員筆試成績將于近期公布，筆試成績公布后，各招考單位將陸續(xù)公布面試名單及公告。2014年的國家公務(wù)員考試公告規(guī)定：綜合成績的計算方法仍然為公共科目筆試總成績（非通用語職位和特殊專業(yè)職位筆試合成成績）占50％，面試成績和專業(yè)科目考試成績共占50％�？梢�，無論筆試成績高低，面試在國家公務(wù)員考試中都占有舉足輕重的地位。要想在國家公務(wù)員考試面試中取得好成績，必須熟悉在歷年國家公務(wù)員面試中出現(xiàn)的考試題目以便更有針對性的復(fù)習(xí)備考。在此，江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)專家介紹四種在結(jié)構(gòu)化面試中最常考的題型，為考生提供制勝法寶。
一、綜合分析題
綜合是在頭腦中將事物的各個部分或各種特征聯(lián)合為整體，分析是在頭腦中將事物的整體分解為部分，綜合分析在思維運動中起著重要的作用，是思維智力中的重要組成部分。公務(wù)員的日常工作經(jīng)常涉及對問題的宏觀理解把握和事物間矛盾關(guān)系的認識，因此綜合分析能力十分重要。這種題型要求考生能夠從宏觀的層面對事件進行考慮，并在此過程中注意部分與整體之間的有機協(xié)調(diào)組合，是考生們公認難度最大的題型。能否在答題時做到認識全面、觀點明確、見解獨到，是能否得高分的關(guān)鍵。
【往年真題】
現(xiàn)在的大學(xué)生就業(yè)，跳槽很頻繁，有人認為這是不誠信的表現(xiàn)，有人認為這是擇業(yè)自由，你怎么看這個問題？
二、組織管理題
所謂組織管理，就是對自己、他人、部門各項活動做出計劃，合理高效地安排時間和調(diào)配資源，并對在此過程中可能出現(xiàn)的矛盾沖突，按照一定標準進行協(xié)調(diào)的能力。設(shè)置這種題型，主要是為了考察考生能否在未來的工作中，根據(jù)上級指示，結(jié)合現(xiàn)實需求和長遠利益，合理調(diào)配可用的人力、物力和財力，有效地組織協(xié)調(diào)工作。
【往年真題】
單位派你到地方上去駐點扶貧，作為國稅人員，你將如何開展工作？
三、情景應(yīng)變題
作為一名基層公務(wù)員，經(jīng)常會在工作中遇到緊急的情況，他們必須擁有很好的應(yīng)變能力，應(yīng)對各種突如其來的狀況。應(yīng)變能力，即在有壓力的情境下，思考、解決問題時能夠迅速而靈活的轉(zhuǎn)移角度，隨機應(yīng)變，觸類旁通，做出正確的判斷和處理。情景應(yīng)變題就考查到考生的應(yīng)變能力，具體分為公共危機類和一般突發(fā)類兩大題型。
【往年真題】
公共危機類：某地方發(fā)生地陷，造成多處房屋倒塌，村民恐慌，作為當?shù)刎撠?zé)人，你怎么處理？
一般突發(fā)類：如果你是國稅局辦稅大廳的服務(wù)人員，臨近下班的時候，還有十幾個納稅人在排隊等待納稅，可是這時系統(tǒng)突然出現(xiàn)故障，納稅人情緒較為激動，這時你會怎么辦？
四、人際關(guān)系題
人際關(guān)系是指建立和維持自己與他人、團體的關(guān)系。這些關(guān)系是有目的的、與工作相關(guān)的，包括與他人的溝通，以及組織中的服從、合作、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督活動。作為一名公務(wù)員，在工作中有突出的合作意識和權(quán)屬意識，在處理人際關(guān)系時要注意原則性和靈活性相互結(jié)合，因此，人際關(guān)系題型的設(shè)置顯得很有必要。
【往年真題】
領(lǐng)導(dǎo)要小王寫了一份通知，領(lǐng)導(dǎo)看后交給小李，小李沒有找小王直接大幅修改后交領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)當著小王的面夸獎小李，小王因此情緒低落，你是小李的話怎么和小王溝通？
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【往年真題】
現(xiàn)在的大學(xué)生就業(yè)，跳槽很頻繁，有人認為這是不誠信的表現(xiàn)，有人認為這是擇業(yè)自由，你怎么看這個問題？
二、組織管理題
所謂組織管理，就是對自己、他人、部門各項活動做出計劃，合理高效地安排時間和調(diào)配資源，并對在此過程中可能出現(xiàn)的矛盾沖突，按照一定標準進行協(xié)調(diào)的能力。設(shè)置這種題型，主要是為了考察考生能否在未來的工作中，根據(jù)上級指示，結(jié)合現(xiàn)實需求和長遠利益，合理調(diào)配可用的人力、物力和財力，有效地組織協(xié)調(diào)工作。
【往年真題】
單位派你到地方上去駐點扶貧，作為國稅人員，你將如何開展工作？
三、情景應(yīng)變題
作為一名基層公務(wù)員，經(jīng)常會在工作中遇到緊急的情況，他們必須擁有很好的應(yīng)變能力，應(yīng)對各種突如其來的狀況。應(yīng)變能力，即在有壓力的情境下，思考、解決問題時能夠迅速而靈活的轉(zhuǎn)移角度，隨機應(yīng)變，觸類旁通，做出正確的判斷和處理。情景應(yīng)變題就考查到考生的應(yīng)變能力，具體分為公共危機類和一般突發(fā)類兩大題型。
【往年真題】
公共危機類：某地方發(fā)生地陷，造成多處房屋倒塌，村民恐慌，作為當?shù)刎撠?zé)人，你怎么處理？
一般突發(fā)類：如果你是國稅局辦稅大廳的服務(wù)人員，臨近下班的時候，還有十幾個納稅人在排隊等待納稅，可是這時系統(tǒng)突然出現(xiàn)故障，納稅人情緒較為激動，這時你會怎么辦？
四、人際關(guān)系題
人際關(guān)系是指建立和維持自己與他人、團體的關(guān)系。這些關(guān)系是有目的的、與工作相關(guān)的，包括與他人的溝通，以及組織中的服從、合作、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督活動。作為一名公務(wù)員，在工作中有突出的合作意識和權(quán)屬意識，在處理人際關(guān)系時要注意原則性和靈活性相互結(jié)合，因此，人際關(guān)系題型的設(shè)置顯得很有必要。
【往年真題】
領(lǐng)導(dǎo)要小王寫了一份通知，領(lǐng)導(dǎo)看后交給小李，小李沒有找小王直接大幅修改后交領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)當著小王的面夸獎小李，小王因此情緒低落，你是小李的話怎么和小王溝通？
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