2013年徐州市事業(yè)單位年度考核通知
關(guān)于做好2013年全市事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知
各縣（市）區(qū)委組織部、各縣（市）區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)組織人事部，市各部委辦局（公司）、市各直屬單位、部省屬駐徐各單位組織（人事）處：為做好今年全市事業(yè)單位工作人員的年度考核工作，根據(jù)省委組織部、省人社廳《關(guān)于做好2013年全省事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》（蘇人社函〔2013〕538號(hào)）和《省委辦公廳省政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈江蘇省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》（蘇辦發(fā)〔2008〕23號(hào)）、《江蘇省政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法〉的通知》（蘇政辦發(fā)〔2005〕123號(hào)）、《江蘇省事業(yè)單位工作人員考核實(shí)施辦法（試行）》精神，為做好今年全市事業(yè)單位工作人員的年度考核工作，現(xiàn)就2013年全市事業(yè)單位工作人員年度考核的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、年度考核范圍和對(duì)象
全市事業(yè)單位（不包括參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位）中在編在崗正式工作人員。
事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的年度考核，由其主管部門(mén)按照干部管理權(quán)限組織實(shí)施。
二、年度考核內(nèi)容
年度考核內(nèi)容以聘用合同和崗位職責(zé)為主要依據(jù)、以工作績(jī)效為重點(diǎn)內(nèi)容、以服務(wù)對(duì)象滿意度為重要基礎(chǔ)，主要包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核履行崗位職責(zé)的工作實(shí)績(jī)。
德：主要考核思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、公共服務(wù)意識(shí)和遵紀(jì)守法情況。
能：主要考核專(zhuān)業(yè)技術(shù)、技能、管理的業(yè)務(wù)在履行崗位職責(zé)的能力及水平，業(yè)務(wù)能力提高、知識(shí)更新情況。
勤：主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況。
績(jī)：主要考核履行崗位職責(zé)情況，完成工作的數(shù)量、質(zhì)量和效率，取得成果的水平及其社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，服務(wù)對(duì)象的滿意程度。
廉：主要考核廉潔自律、廉潔奉公情況。
三、年度考核等次和比例
年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在各事業(yè)單位參加考核總?cè)藬?shù)（不含各級(jí)黨委政府直接管理的領(lǐng)導(dǎo)人員）的15%以?xún)?nèi)。2013年度受到縣級(jí)以上黨委、政府或上級(jí)主管部門(mén)與組織、人力資源社會(huì)保障部門(mén)聯(lián)合開(kāi)展的綜合性表彰的先進(jìn)單位，優(yōu)秀等次人員比例可適當(dāng)提高，最高不超過(guò)20%。參加扶貧，或赴省外掛職及援藏、援疆的工作人員的年度考核按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，如被確定為優(yōu)秀等次的，不占原單位優(yōu)秀等次的指標(biāo)。
優(yōu)秀等次人員，應(yīng)適當(dāng)向單位主體崗位傾斜。以專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位為主的事業(yè)單位，優(yōu)秀等次應(yīng)向?qū)I(yè)技術(shù)崗位人員傾斜；以工勤技能崗位為主的事業(yè)單位，優(yōu)秀等次應(yīng)向一線工勤技能崗位人員傾斜。管理崗位優(yōu)秀等次的人員原則上不超過(guò)參加考核的管理人員總數(shù)的15%。
四、年度考核參考標(biāo)準(zhǔn)
�。ㄒ唬┕芾砣藛T年度考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)
優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神， 出色地履行崗位職責(zé)，工作成績(jī)突出，服務(wù)對(duì)象滿意度高。
合格：正確貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，管理業(yè)務(wù)熟練，工作積極，較好地履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，服務(wù)對(duì)象較為滿意。
基本合格：貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，管理業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，未完全履行崗位職責(zé)，基本完成工作任務(wù)，在工作中存在一定失誤，服務(wù)對(duì)象滿意度一般。
不合格：業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)， 履行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù)，在遵紀(jì)守法方面存在錯(cuò)誤，在工作中存在嚴(yán)重失誤，服務(wù)對(duì)象不滿意。
�。ǘ⿲�(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年度考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)
優(yōu)秀：擁護(hù)黨的路線、方針、政策，模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，職業(yè)道德好，工作責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)、水平高或提升快，工作有創(chuàng)新，出色地履行崗位職責(zé)，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作中成績(jī)突出，服務(wù)對(duì)象滿意度高。
合格：擁護(hù)黨的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，有較好的職業(yè)道德，工作負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力較強(qiáng)或提高較快，能夠履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，無(wú)責(zé)任事故，服務(wù)對(duì)象較為滿意。
基本合格：遵守國(guó)家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德表現(xiàn)一般，專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力一般，基本完成工作任務(wù)，未完全履行崗位職責(zé)，在工作中存在一定失誤，服務(wù)對(duì)象滿意度一般。
不合格：業(yè)務(wù)素質(zhì)低，組織紀(jì)律較差，工作責(zé)任心不強(qiáng)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力低，難以適應(yīng)工作要求，不能履行崗位職責(zé)，不能完成工作任務(wù)，在遵紀(jì)守法方面存在錯(cuò)誤，在工作中存在嚴(yán)重失誤或造成責(zé)任事故，服務(wù)對(duì)象不滿意。
�。ㄈ┕で诩寄苋藛T年度考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)
優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)，確保勞動(dòng)安全，工勤技能能力強(qiáng)、水平高，出色地履行崗位職責(zé)，工作成績(jī)突出，服務(wù)對(duì)象滿意度高。
合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺(jué)遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，無(wú)責(zé)任事故，注重勞動(dòng)安全，工勤技能水平較高，能夠履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，服務(wù)對(duì)象較為滿意。
基本合格：政治思想表現(xiàn)一般，工勤技能能力水平一般，未完全履行崗位職責(zé)，基本完成工作任務(wù)，忽視勞動(dòng)安全，出現(xiàn)事故苗頭或發(fā)生輕微事故，服務(wù)對(duì)象滿意度一般。
不合格：組織紀(jì)律較差，工勤技能能力水平差，難以適應(yīng)工作要求，不能履行崗位職責(zé)，不能完成工作任務(wù)，工作責(zé)任心不強(qiáng)，忽視勞動(dòng)安全、違反工作和操作規(guī)程，在工作中存在嚴(yán)重失誤或發(fā)生嚴(yán)重責(zé)任事故，在遵紀(jì)守法方面存在錯(cuò)誤，服務(wù)對(duì)象不滿意。
事業(yè)單位中受處分人員的年度考核，按照中組部、人社部、監(jiān)察部《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》（人社部函〔2012〕290號(hào)）辦理。
五、年度考核的基本程序
事業(yè)單位設(shè)立非常設(shè)性的考核委員會(huì)或考核小組，制訂考核計(jì)劃和實(shí)施方案，負(fù)責(zé)年度考核工作�？己宋瘑T會(huì)或考核小組由本單位負(fù)責(zé)人、組織人事部門(mén)和有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人及工作人員代表組成。具體程序如下：
（一）事業(yè)單位組織全體工作人員學(xué)習(xí)考核相關(guān)文件和政策規(guī)定。
�。ǘ┍豢己巳藢�(duì)全年的德、能、勤、績(jī)、廉主要情況進(jìn)行總結(jié)、述職，填寫(xiě)《徐州市事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》。
�。ㄈ┛己诵〗M通過(guò)多種形式聽(tīng)取單位職工意見(jiàn)或服務(wù)對(duì)象意見(jiàn)。
�。ㄋ模﹩挝回�(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)在聽(tīng)取職工意見(jiàn)和服務(wù)對(duì)象滿意度的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核情況、年終考核情況和個(gè)人總結(jié)寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次意見(jiàn)。
�。ㄎ澹┛己诵〗M對(duì)單位負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)提出的考核意見(jiàn)進(jìn)行審核。
（六）擬確定為優(yōu)秀等次的人員名單在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
�。ㄆ撸﹩挝回�(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)確定考核等次。對(duì)被確定為基本合格或不合格等次的，必須以書(shū)面形式通知被考核人，并進(jìn)行誡勉談話。
�。ò耍⿲⒖己私Y(jié)果存入本人檔案并備案。
年度考核一般采取個(gè)人總結(jié)或述職、績(jī)效分析、專(zhuān)項(xiàng)工作檢查、部門(mén)內(nèi)部評(píng)議、考勤、服務(wù)對(duì)象滿意度調(diào)查、綜合評(píng)價(jià)等方法進(jìn)行。對(duì)單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行年度考核，必要時(shí)可以安排在一定范圍內(nèi)述職并進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。
對(duì)擔(dān)任事業(yè)單位各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的年度考核，主管部門(mén)認(rèn)為必要時(shí)，可以組織民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果作為確定考核等次的參考。
六、年度考核結(jié)果的使用
事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果作為職務(wù)晉升、晉級(jí)、競(jìng)聘、續(xù)聘、解聘和獎(jiǎng)懲、調(diào)整工資的重要依據(jù)。年度考核被確定為合格及以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：
�。ㄒ唬┌凑沼嘘P(guān)規(guī)定相應(yīng)調(diào)整工資待遇；
�。ǘ┍灸甓扔�(jì)算為競(jìng)聘更高等級(jí)崗位的任職年限；
�。ㄈ┠甓瓤己吮淮_定為優(yōu)秀等次的，參加競(jìng)聘上崗時(shí)在同等條件下予以?xún)?yōu)先考慮。
事業(yè)單位工作人員無(wú)故不參加年度考核的，年度考核被確定為基本合格、不合格等次的，薪級(jí)工資不予晉升、績(jī)效工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，本年度不計(jì)算為競(jìng)聘較高等級(jí)崗位的任職年限。
七、年度考核有關(guān)要求
�。ㄒ唬┣袑�(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真做好年度考核實(shí)施工作。各縣（市）區(qū)、各部門(mén)要認(rèn)真落實(shí)年度考核工作要求，抓緊部署，精心組織，確�？己斯ぷ靼雌谕瓿伞Ｒ岣咚枷胝J(rèn)識(shí)，明確考核工作是以調(diào)動(dòng)事業(yè)單位工作人員積極性、加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)、促進(jìn)社會(huì)事業(yè)科學(xué)發(fā)展為目的。要切實(shí)發(fā)揮各級(jí)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用，落實(shí)廣大干部職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增強(qiáng)考核工作的公開(kāi)度和透明度，確�？己私Y(jié)果的客觀、公正。
（二）認(rèn)真執(zhí)行政策，嚴(yán)肅考核工作紀(jì)律。各地、各部門(mén)要嚴(yán)格執(zhí)行考核政策規(guī)定，不得突破考核優(yōu)秀比例人數(shù)限額評(píng)優(yōu)，不得借考核工作打擊報(bào)復(fù)，不得徇私舞弊、弄虛作假，不得瞞報(bào)漏報(bào)考核結(jié)果。對(duì)違反上述規(guī)定的行為，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的責(zé)任。
�。ㄈ┳龊脤徍藗浒福鋵�(shí)考核工作要求。2013年事業(yè)單位工作人員的年度考核工作，自2013年12月下旬開(kāi)始，2014年2月底前結(jié)束。各縣（市）區(qū)、各部門(mén)單位要根據(jù)本通知和相關(guān)文件精神，結(jié)合實(shí)際情況，提出具體貫徹意見(jiàn)，認(rèn)真做好今年的年度考核工作。市各主管部門(mén)單位于2014年3月15日前將所屬事業(yè)單位填報(bào)的年度考核工作總結(jié)和《徐州市事業(yè)單位工作人員2013年度考核結(jié)果審核備案表》 （附件1）經(jīng)主管部門(mén)審核后按人事管理權(quán)限分別報(bào)徐州市委組織部、徐州市人力資源和社會(huì)保障局審核備案。以上材料要書(shū)面及電子檔（用EXCEL制表，U盤(pán)報(bào)送）同時(shí)上報(bào)。
各事業(yè)單位要將《徐州市事業(yè)單位工作人員2013年度考核結(jié)果審核備案表》（附件1）、《徐州市事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀等次人員名冊(cè)》（附件4），在履行備案手續(xù)后，兌現(xiàn)正常晉升薪級(jí)工資等有關(guān)待遇。年度考核結(jié)果備案結(jié)束后，各
事業(yè)單位應(yīng)將《徐州市事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》（附件3）存入工作人員本人檔案。如因特殊原因，不能按時(shí)完成考核工作的地區(qū)和部門(mén)，應(yīng)及時(shí)向徐州市委組織部、徐州市人力資源和社會(huì)保障局作出書(shū)面說(shuō)明。
聯(lián) 系 人：市委組織部公務(wù)員管理處 馬林
聯(lián)系電話：80800186
聯(lián) 系 人：市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理處 王瑞
聯(lián)系電話：80801350
附件：1．徐州市事業(yè)單位工作人員2013年度考核結(jié)果
審核備案表
2．徐州市事業(yè)單位工作人員2013年度考核結(jié)果匯總表
3．徐州市事業(yè)單位工作人員年度考核登記表
4. 徐州市事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀等次人員名冊(cè)
中共徐州市委組織部 徐州市人力資源和社會(huì)保障局
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