解析2014年國考申論評分過程 斷徇私舞弊
據(jù)了解，今年，全國公務(wù)員考試經(jīng)過報名確認(rèn)的考生總?cè)藬?shù)為111.9萬人，考完了試，考試者期待著分?jǐn)?shù)結(jié)果，也關(guān)心著分?jǐn)?shù)產(chǎn)生的過程，那就是閱卷評分環(huán)節(jié)。目前，2014年度國家公務(wù)員考試閱卷工作正在進(jìn)行中，申論科目的評分今天正式開始。這次閱卷全國設(shè)有1個答題卡掃描和卷庫管理點，6個申論網(wǎng)絡(luò)評分點，選派了1435名申論閱卷員、200多名工作人員。預(yù)計閱卷工作到2014年1月上旬結(jié)束。
公共科目筆試成績、各職位分?jǐn)?shù)線和第一批進(jìn)入面試的人選名單預(yù)計明年1月上旬公布。過線人數(shù)與錄用計劃數(shù)比例未達(dá)到規(guī)定面試比例的招考職位，將通過調(diào)劑補(bǔ)充人選。請考生及時關(guān)注報名網(wǎng)站的有關(guān)通知，及時查詢考試成績，不要錯失調(diào)劑和面試的機(jī)會。
問：國家公務(wù)員考試分為行政職業(yè)能力測驗行測和申論兩門科目，行測考試全是選擇題，評分工作可以通過計算機(jī)完成。而申論全是主觀題，分?jǐn)?shù)的評定主要還是依靠閱卷人人工完成，而且閱卷的難度較大。那么，如何保證閱卷評分的公平、科學(xué)，避免在打分時出現(xiàn)打“熟人分”“照顧分”等徇私舞弊的現(xiàn)象呢？
人力資源和社會保障部人事考試中心公務(wù)員處處長王世潮介紹：“現(xiàn)在，工作人員從事的是行政職業(yè)能力測驗的答題卡掃描工作，主要是把考生的答題信息從題卡上轉(zhuǎn)化為電子信息，便于評分系統(tǒng)自動化評分，在這個過程中，工作人員手中沒有2B 鉛筆，只有紅筆記錄工作工程，他們沒有機(jī)會去修改答題卡上的任何信息，包括答題信息。”
在工作人員的電腦上，我們看不到考生的個人信息，也看不到考生所報考部門和職位代碼的信息。王世潮說，為保障閱卷安全，在形成面試名單、公布成績之前，全程屏蔽考生個人信息。不論是行政能力測驗還是申論，閱卷工作分掃描和評分兩個階段，分別由不同的工作組承擔(dān)實施。
負(fù)責(zé)答題信息掃描工作的人員不了解標(biāo)準(zhǔn)答案等評分信息，負(fù)責(zé)評分工作的人員又不了解考生姓名、準(zhǔn)考證號等考生基本信息，從而阻斷了各類工作人員實施舞弊行為的途徑。
問：有人說“我不提供考生姓名、準(zhǔn)考證號，我告訴你我這道題第一句話寫的什么，根據(jù)這句話給我打高分”。
王世潮：對此，我們的措施就是隨機(jī)派發(fā)試卷，這個考生試卷哪位老師閱卷，是隨機(jī)的。每道題的閱卷員人數(shù)是100人以上，這個考生在100人中發(fā)到熟悉的閱卷員手中的概率是百分之一。
申論共有5道大題，每一位閱卷員只對一道題目進(jìn)行評分。再小的概率也要有制度和技術(shù)的保障，王世潮強(qiáng)調(diào)，即便考生真的撞到熟悉的閱卷員，被打了高分，實行雙評以上誤差控制，過高的打分結(jié)果不會被采納。
每個答卷必須由兩個以上老師進(jìn)行打分，打出的結(jié)果如果超過了誤差控制范圍，這個分?jǐn)?shù)是不被采納的，要由第三位老師閱卷，所以打過高分不會被采納。即使閱卷員給熟悉考生打了高分，又被評分軟件系統(tǒng)采納的小概率事件不幸發(fā)生了，每個閱卷員只能判一道題，對考試總得分的影響也是局部的。
問：申論評分的科學(xué)性如何保證？
王世潮：人力資源和社會保障部人事考試中心會實時監(jiān)控閱卷員的評分質(zhì)量。隨時讓閱卷員已經(jīng)評過的答卷再次讓他重新評分，以此檢測閱卷員對標(biāo)答的掌握程度是否始終如一。
管理人員會定時查看每位閱卷員評分質(zhì)量的統(tǒng)計分析結(jié)果。對評分結(jié)果是否有區(qū)分度，如果沒有區(qū)分度，好的差的沒有區(qū)別，我們會對他做思想工作，進(jìn)行重新培訓(xùn)，甚至取消他的評分結(jié)果，再甚至取消閱卷員資格，予以控制或補(bǔ)救，確保評分質(zhì)量。
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