2013年南京審計學院招聘公告
南京審計學院2013年度長期招聘工作人員公告
蘇人社事招公告核[2013]79號
為更好地選拔高層次優(yōu)秀人才，南京審計學院（全額撥款事業(yè)單位，學校網(wǎng)址：http://www.nau.edu.cn）2013年面向社會長期公開招聘優(yōu)秀人才。江蘇公務員考試網(wǎng)（http://www.5yxx.com/）現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：蘇人社事招公告核[2013]79號
一、資格條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守中華人民共和國憲法和法律，熱愛高等教育事業(yè)；
（三）品行良好，具有良好的團隊協(xié)作精神；
（四）一般應具有博士學位（日語、法語專業(yè)須具有碩士及以上學位），并具備報考崗位要求的其他資格條件（詳見附件1）；
�。ㄎ澹┚邆溥m應崗位要求的身體條件；
（六）年齡要求：碩士研究生35周歲 (1978年7月1日（含）以后出生）以下；中級職稱40周歲（1973年7月1日（含）以后出生）以下；副高職稱45周歲（1968年7月1日（含）以后出生）以下；正高職稱50周歲（1963年7月1日（含）以后出生）以下。杰出人才年齡可適當放寬。2013年普通高等學校應屆畢業(yè)生應聘不受年齡限制。
（七）取得祖國大陸普通高校學歷的臺灣學生和取得祖國大陸承認學歷的其他臺灣居民應聘時按蘇人社發(fā)[2012]418號文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；符合條件的外籍人士應聘專業(yè)教師崗位，可按外籍教師聘用管理規(guī)定簽訂長期或短期聘用合同。
二、報名
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1、報名時間：
本公告為長期招聘公告。所有崗位自公告發(fā)布之日起接受報名，學校根據(jù)崗位報名情況，確定本期招聘人數(shù)，啟動考核程序（一般公告發(fā)布10個工作日后即可啟動），崗位招滿即止，未招滿的崗位報名有效期截至2013年12月31日。學校人事處將及時公布每期招聘結(jié)果，并于每季度末在省人力資源與社會保障廳、省教育廳和學校網(wǎng)站通報崗位招聘進展和空缺等情況。
2、報名方式：
應聘者可直接將相關(guān)材料電子版發(fā)至應聘部門聯(lián)絡(luò)人（或人事處:szk@nau.edu.cn）郵箱（詳見附件1），發(fā)送主題請以“畢業(yè)學校+專業(yè)+學歷（職稱）”格式注明。
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1、社會人員報名報名時需提供及以下材料：
�、� 《南京審計學院應聘人員登記表》（見附件2）；
�、� 個人詳細簡歷；
�、� 身份證或護照（掃描件）；
�、� 最高學歷學位證書（掃描件）；
�、� 專業(yè)技術(shù)職務資格證書（掃描件）；
�、� 外語、計算機等資格證書（掃描件）；
⑦ 獲獎證書（掃描件）；
�、� 論文目錄、科研成果（掃描件）。
應屆博士生只需提供以上①②③⑥⑦⑧的相關(guān)材料。
2、本次公開招聘不收報名費和考試費。
3、應聘人員與應聘部門負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得應聘與該部門負責人員有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。
4、碩士研究生崗位開考比例1：3，博士研究生崗位不設(shè)開考比例。個別崗位如形成不了競爭且確為學校專業(yè)急需或緊缺特殊人才，經(jīng)省教育廳、省人力資源社會保障廳審核并在省人力資源社會保障網(wǎng)公布后可降低開考比例組織考核。
三、考核方式及組織
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1、學院人事處將會同各二級學院成立專家組，對應聘人員在校期間專業(yè)設(shè)置和主要專業(yè)課程成績、獲獎情況、發(fā)表論文情況以及課題研究情況等進行綜合排名，并根據(jù)招聘崗位要求，按照1:3的比例（學歷要求博士研究生的崗位，符合報名要求人數(shù)不足3人的，按實際人數(shù)參加試講）確定參加試講的考生名單以電話或郵件方式通知到應聘人員考核的時間和地點。應聘人員應按照規(guī)定的時間和地點參加考核，否則按棄考處理。
2、考核之前，擬參加考核人員須提供資格報名材料原件和復印件，由人事處對考生的資格條件進行復審。凡有弄虛作假者（與報名表所填寫信息不符），一經(jīng)查實，即取消考核資格。
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考核方式包括教學試講和面試兩個環(huán)節(jié)。
1、教學試講：根據(jù)招聘的崗位，確定一門核心課程試講（具體內(nèi)容另行通知），采用說課的方式，進行不少于30分鐘的教學試講，在說課成績中，從高分到低分按各招聘崗位擬聘用人數(shù)1:3的比例內(nèi)確定參加面試人選，不足的比例，按合格線以上實有人數(shù)確定，試講成績當場公布，教學試講總分為100分，合格線為60分。
2、面試：面試按照學校自行制定的面試辦法執(zhí)行，進行不少于10分鐘的面試答辯，主要測試履行崗位職責所需的專業(yè)知識、業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。面試為100分，面試成績當場通知考生。
3、 成績計算：教學試講占60%，面試占40%。擬聘用人員教學試講和面試成績均在60分以上為合格。教學試講不合格不能進入面試環(huán)節(jié)，面試不合格人員不予錄用。
四、體檢考察及聘用
�。ㄒ唬┛己私Y(jié)束后，在合格人員中，根據(jù)總成績，按招聘崗位擬聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，其中應聘教師的，還需符合江蘇省教師資格認定體檢要求。
（二）學校對體檢合格的擬聘用人員進行考察，并根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單。因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，不再遞補，另行招聘。
�。ㄈ⿲W校將根據(jù)考核、體檢和考察結(jié)果，將擬聘用人員名單在江蘇省人力資源和社會保障廳、江蘇省教育廳和學校網(wǎng)站上公示7個工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作或?qū)W習單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。
�。ㄋ模⿲緹o異議人員，經(jīng)江蘇省教育廳審核，并報江蘇省人力資源和社會保障廳備案后，學校為其辦理相關(guān)聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同。聘用審批后不再遞補。
五、高層次人才待遇
1、薪酬：按江蘇省事業(yè)單位及學校有關(guān)薪酬政策執(zhí)行。
2、住房：應屆博士畢業(yè)生視情況提供1-3年過渡房、購房補貼一人一議；教授、博士副教授住房按學校引進人才相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、高層次人才引進待遇
| 引進人才類別 | 購房補貼（萬元） | 科研啟動費（萬元） | 科研設(shè)備費（萬）元） | 配偶工作安排 |
| 特聘教授 | 面議 | 面議 | 面議 | 配偶（符合隨調(diào)條件）隨調(diào) |
| 重點學科帶頭人 | 60（特別優(yōu)秀者，可安排130平方米左右住房） | 5 | 1 | |
| 教授、博士副教授、 | 30-45（特別優(yōu)秀者，可安排100平方米左右住房） | 3 | 1 | |
| 海歸博士 | 30-45（特別優(yōu)秀者，可安排100平方米左右住房） | 3 | 1 | |
| 高水平博士 | 10－30 | 1 | 1 |
南京審計學院人事處負責回答此次招聘政策咨詢。
招聘政策咨詢電話：025-58318830 025-58318838
聯(lián)系人： 王老師 李老師
七、招聘工作監(jiān)督
南京審計學院紀委、監(jiān)察處對此次招聘工作進行紀律監(jiān)督。
紀檢監(jiān)督電話：025-58318869
聯(lián)系人：魏老師
八、招聘工作舉報
江蘇省人力資源和社會保障廳接受事業(yè)單位公開招聘工作舉報。
舉報信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn
舉報電話、傳真：（025）83314795
附件：
1、《南京審計學院2013年長期公開招聘工作人員崗位需求表》
2、《南京審計學院應聘人員登記表》
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