2013年泰州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)專業(yè)招商人員和國(guó)有企業(yè)工作人員招聘簡(jiǎn)章
2013年泰州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開招聘
專業(yè)招商人員和國(guó)有企業(yè)工作人員簡(jiǎn)章
為更好地適應(yīng)新形勢(shì)下招商選資和國(guó)有資產(chǎn)管理工作需要，進(jìn)一步充實(shí)優(yōu)化人員隊(duì)伍，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘專業(yè)招商人員和國(guó)有企業(yè)工作人員，相關(guān)章程公布如下：專業(yè)招商人員和國(guó)有企業(yè)工作人員簡(jiǎn)章
一、招聘職位及名額
招聘職位及名額：專業(yè)招商人員，名額4人；國(guó)有企業(yè)工作人員，名額4人（具體職位見附件1）。
二、招聘條件、報(bào)名注意事項(xiàng)
�。ㄒ唬┱衅笚l件
1．擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，品行端正，勤奮敬業(yè)，具備正常履職的身體條件；
2．全日制本科及以上學(xué)歷，取得相應(yīng)學(xué)位；
3．專業(yè)招商人員限男性，32周歲及以下（1981年6月1日以后出生），身高170cm以上，持駕駛證C1以上執(zhí)照滿2年，能熟練駕駛汽車；
4．國(guó)有企業(yè)內(nèi)設(shè)科室負(fù)責(zé)人年齡在35周歲及以下（1978年6月1日以后出生），辦事員年齡在32周歲及以下（1981年6月1日以后出生）；
5．職位規(guī)定的其他條件。
（二）報(bào)名注意事項(xiàng)
應(yīng)聘人員于2013年6月24日-7月4日間，到泰州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)組織人事局（泰州市藥城大道向東商務(wù)一號(hào)樓906室）報(bào)名，報(bào)名時(shí)須攜帶填寫好的報(bào)名登記表（見附件2）、本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、駕駛證、任職證明、業(yè)績(jī)證明、獎(jiǎng)勵(lì)證書等各項(xiàng)原件及復(fù)印件1份，近期免冠同底一寸彩照2張。報(bào)名費(fèi)100元，過(guò)時(shí)不予受理，不可委托他人代為報(bào)名，應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)職位。
應(yīng)聘人員要根據(jù)自身?xiàng)l件，對(duì)照本《簡(jiǎn)章》規(guī)定，如實(shí)填寫報(bào)名登記表，并承諾自己所填信息真實(shí)準(zhǔn)確。如所填寫內(nèi)容失誤、失實(shí)，不符合招聘條件和職位要求而發(fā)生后果的，責(zé)任自負(fù)。招聘單位對(duì)報(bào)名人員所填表格進(jìn)行初審，不符合報(bào)名條件的，不予辦理報(bào)名手續(xù)。
三、招聘程序和辦法
本次招聘工作由泰州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)組織人事局、招商局和泰州鑫發(fā)資產(chǎn)管理服務(wù)有限公司共同組織，按照筆試、面試、考察、體檢、聘用5個(gè)步驟實(shí)施。
�。ㄒ唬┕P試
專業(yè)招商人員筆試內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識(shí)、商務(wù)禮儀、招商基本知識(shí)；國(guó)有企業(yè)工作人員筆試內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識(shí)、國(guó)有資產(chǎn)管理理論與實(shí)務(wù)。筆試不指定復(fù)習(xí)用書。
筆試采取閉卷答題形式，滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。
筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)另行通知。
（二）面試
應(yīng)聘專業(yè)招商人員的面試人員根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按實(shí)際招聘數(shù)1：5的比例確定，其他職位按1：3的比例確定。
面試主要采用題本進(jìn)行測(cè)試，內(nèi)容主要涉及職位實(shí)務(wù)、應(yīng)變能力、表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力等，滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，面試成績(jī)不達(dá)合格分?jǐn)?shù)線者不予錄用。
面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)另行通知。
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面試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)占30%、面試成績(jī)占70%計(jì)算綜合成績(jī)，從高分到低分排序。按實(shí)際招聘數(shù)1：1.5的比例確定專業(yè)招商人員考察人選，按實(shí)際招聘數(shù)1：2的比例確定國(guó)有企業(yè)各職位考察人選。
招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)職位要求，對(duì)考察人選的資格條件進(jìn)行核實(shí)，對(duì)德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力和群眾公認(rèn)情況。招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考察情況進(jìn)行研究，按實(shí)際招聘數(shù)1:1的比例確定體檢人選。
（四）體檢
泰州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)組織人事局依據(jù)國(guó)家公務(wù)員錄用相關(guān)體檢規(guī)定要求組織體檢，體檢不收取費(fèi)用，體檢合格者予以聘用。
（五）聘用
此次錄用人員為聘用制職工。其中，招商人員待遇參照公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)個(gè)人招商實(shí)績(jī)享受相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)工資；國(guó)有企業(yè)工作人員待遇按照總額控制、工效掛鉤的原則，內(nèi)設(shè)科室負(fù)責(zé)人年收入7-9萬(wàn)元，辦事員年收入5-6萬(wàn)元。
用人單位與聘用人員按企業(yè)單位聘用人員的有關(guān)政策規(guī)定，簽訂聘用協(xié)議。協(xié)議期1年，辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項(xiàng)保險(xiǎn)以及住房公積金，其中單位負(fù)擔(dān)部分由單位承擔(dān)，個(gè)人繳納部分由個(gè)人承擔(dān)。
協(xié)議期滿，按照工作實(shí)績(jī)進(jìn)行考核，合格者可以續(xù)簽聘用合同，不合格者取消聘用資格，本人自謀職業(yè)。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作嚴(yán)格遵循“公開、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行，堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊�？计腹ぷ鹘邮芗o(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督，對(duì)違反考試、聘用紀(jì)律或工作失職失誤造成不良后果的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
五、本簡(jiǎn)章由泰州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)組織人事局負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系電話：0523-89690420
附件：1.《2013年泰州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)招聘職位表》
2.《泰州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開招聘報(bào)名登記表》
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