2013年中國(guó)電信江蘇公司大學(xué)生村官專(zhuān)項(xiàng)招聘公告
中國(guó)電信江蘇公司是中國(guó)電信股份有限公司2002年底首批在香港和美國(guó)紐約上市的四家�。ㄊ校┕局�，業(yè)務(wù)收入和用戶規(guī)模均居中國(guó)電信集團(tuán)公司第二位，是江蘇省內(nèi)最大的綜合信息服務(wù)提供商，經(jīng)營(yíng)內(nèi)容包括移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、天翼移動(dòng)通信、固定電話、互聯(lián)網(wǎng)接入及應(yīng)用、數(shù)據(jù)通信、視訊服務(wù)、國(guó)際及港澳臺(tái)通信等多種類(lèi)綜合信息服務(wù)，下轄13個(gè)地市級(jí)分公司，56個(gè)縣（市）分公司，4個(gè)全資子公司，11個(gè)直屬單位，全省共有2.4萬(wàn)名員工，2012年實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)收入278億元，完成利潤(rùn)53億元。
為積極支持大學(xué)生村官有序流動(dòng)，促進(jìn)大學(xué)生村官多元化發(fā)展，在江蘇省委組織部、省選聘辦和各級(jí)地方黨委組織部門(mén)的大力支持下，中國(guó)電信江蘇公司已連續(xù)2年面向省內(nèi)大學(xué)生村官開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)招聘工作，充分拓展了大學(xué)生村官職業(yè)發(fā)展的空間。根據(jù)公司人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃和大學(xué)生村官自身發(fā)展的需要，中國(guó)電信江蘇公司現(xiàn)面向省內(nèi)在崗大學(xué)生村官組織開(kāi)展2013年度專(zhuān)項(xiàng)招聘工作。
一、招聘崗位及工作內(nèi)容
�。ㄒ唬┱衅笉徫�
中國(guó)電信江蘇公司各縣公司鄉(xiāng)鎮(zhèn)支局崗位，包括支局長(zhǎng)、副支局長(zhǎng)、支局長(zhǎng)助理、銷(xiāo)售經(jīng)理崗位。
�。ǘ┕ぷ鲀�(nèi)容
鄉(xiāng)鎮(zhèn)支局長(zhǎng)（副支局長(zhǎng)、支局長(zhǎng)助理）：負(fù)責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)支局的全面管理工作。作為江蘇電信在鄉(xiāng)鎮(zhèn)支局的代表，與當(dāng)?shù)卣疁贤?lián)系，建立良好的合作關(guān)系；承擔(dān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)支局范圍內(nèi)的營(yíng)銷(xiāo)和服務(wù)責(zé)任，落實(shí)工作要求；開(kāi)展政企、中高端公眾客戶的主動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)和維系保有工作；對(duì)所轄區(qū)域內(nèi)自有渠道和社會(huì)渠道進(jìn)行協(xié)調(diào)管理；實(shí)施支局范圍內(nèi)的營(yíng)業(yè)、銷(xiāo)售、裝維、社會(huì)渠道拓展等方面的績(jī)效考核工作。
銷(xiāo)售經(jīng)理：負(fù)責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)支局范圍內(nèi)指定的中低端政企、中高端公眾客戶的主動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)和維系保有工作，以及所轄區(qū)域內(nèi)自有渠道和社會(huì)渠道的營(yíng)銷(xiāo)支撐工作。
二、招聘數(shù)量
全省計(jì)劃招聘120人，具體分布為：
三、招聘條件
�。ㄒ唬┢钙谝褲M2年且考核合格，目前仍然在崗的省、市聘大學(xué)生村官（計(jì)算時(shí)間截止到2013年8月31日）。
�。ǘ┚哂袕氖罗r(nóng)村通信事業(yè)的強(qiáng)烈意愿，志愿長(zhǎng)期服務(wù)江蘇電信縣域機(jī)構(gòu)。
�。ㄈ┍究茖W(xué)歷28周歲（含）以下，研究生學(xué)歷30周歲以下。
�。ㄋ模┤罩票究萍耙陨蠈W(xué)歷；計(jì)算機(jī)、通信、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
（五）應(yīng)聘崗位為擔(dān)任村官工作所在縣（市、區(qū)）或者家庭戶籍所在縣（市、區(qū)）。
�。┢钙趦�(nèi)年度考核等次為合格及以上，有地方黨委組織部門(mén)出具的聘用期間工作鑒定；聘期內(nèi)年度考核連續(xù)為優(yōu)秀或被評(píng)為縣級(jí)及以上優(yōu)秀大學(xué)生村官的，同等條件下優(yōu)先錄取。
四、聘用待遇與培養(yǎng)
應(yīng)聘人員一經(jīng)聘用，可享受如下待遇：
（一）中國(guó)電信江蘇公司正式員工編制
錄用人員與中國(guó)電信江蘇公司各下屬單位簽訂勞動(dòng)合同，首次合同期限為3年，試用期3個(gè)月。
�。ǘ┯惺袌�(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬
1．試用期間的薪酬待遇按照本地區(qū)同類(lèi)崗位員工平均薪酬的80%執(zhí)行。
2．試用期滿執(zhí)行聘用崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)，稅前年收入為4萬(wàn)到10萬(wàn)元。
3．除享有國(guó)家規(guī)定的“五險(xiǎn)一金”外，還可享受企業(yè)年金等其他相關(guān)福利。
（三）完善合理的津貼補(bǔ)貼
1．入職后的前三年可享受免費(fèi)宿舍或租房補(bǔ)貼。
2．享有員工午餐補(bǔ)貼，公司通過(guò)員工食堂、外單位搭伙等方式解決員工就餐問(wèn)題。
3．參照從縣分公司交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)支局工作的骨干，給予下鄉(xiāng)補(bǔ)貼。
�。ㄋ模c(diǎn)線面結(jié)合的專(zhuān)業(yè)化培訓(xùn)
針對(duì)大學(xué)生村官的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)、發(fā)展?jié)撡|(zhì)等制定和實(shí)施針對(duì)性的培養(yǎng)計(jì)劃；加強(qiáng)針對(duì)性指導(dǎo)，配備導(dǎo)師；享受公司系統(tǒng)化的職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)，省、市兩級(jí)培訓(xùn)基地實(shí)施內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)、課堂培訓(xùn)與企業(yè)網(wǎng)上大學(xué)培訓(xùn)相結(jié)合的培訓(xùn)體系。
�。ㄎ澹╇p通道職業(yè)發(fā)展
結(jié)合員工能力及特點(diǎn)，公司設(shè)計(jì)并執(zhí)行管理和專(zhuān)業(yè)雙通道的職業(yè)發(fā)展路徑，為員工搭建充分施展個(gè)人才華的舞臺(tái)。
（六）寬松和諧的工作環(huán)境
共享張弛有序、和諧寬松而又充滿挑戰(zhàn)的工作環(huán)境。
五、招聘流程
�。ㄒ唬⿷�(yīng)聘報(bào)名
請(qǐng)于2013年6月1日至14日登陸中國(guó)電信江蘇公司招聘網(wǎng)站（http://zhaopin.telecomjs.com）完成網(wǎng)上報(bào)名。
（二）資格審查
中國(guó)電信江蘇公司組織市、縣分公司人力資源部會(huì)同當(dāng)?shù)攸h委組織部門(mén)共同對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格和資歷審查，通過(guò)資格審查人員安排進(jìn)行筆試。
�。ㄈ┕P試
筆試針對(duì)應(yīng)聘者的基本能力、基本素質(zhì)進(jìn)行測(cè)試，具體考試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
�。ㄋ模┟嬖�
根據(jù)應(yīng)聘者筆試成績(jī)，按照一定比例確定參加面試人員名單，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
�。ㄎ澹w檢、錄用
根據(jù)筆試面試成績(jī)，確定體檢人員名單，并根據(jù)體檢結(jié)果辦理簽訂合同等相關(guān)錄用手續(xù)。
�。┤肼毰嘤�(xùn)
省公司人力資源部及地市公司人力資源部組織新員工入職相關(guān)培訓(xùn)。
六、注意事項(xiàng)
�。ㄒ唬┲袊�(guó)電信江蘇公司面向大學(xué)生村官專(zhuān)項(xiàng)招聘工作僅接受網(wǎng)上報(bào)名。
�。ǘ┚W(wǎng)上報(bào)名截止后，中國(guó)電信江蘇公司將盡快完成簡(jiǎn)歷篩選，組織進(jìn)行筆試、面試，有關(guān)事項(xiàng)將通過(guò)手機(jī)短信、電話或郵件方式通知應(yīng)聘者，請(qǐng)應(yīng)聘人員予以關(guān)注。
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一、招聘崗位及工作內(nèi)容
�。ㄒ唬┱衅笉徫�
中國(guó)電信江蘇公司各縣公司鄉(xiāng)鎮(zhèn)支局崗位，包括支局長(zhǎng)、副支局長(zhǎng)、支局長(zhǎng)助理、銷(xiāo)售經(jīng)理崗位。
�。ǘ┕ぷ鲀�(nèi)容
鄉(xiāng)鎮(zhèn)支局長(zhǎng)（副支局長(zhǎng)、支局長(zhǎng)助理）：負(fù)責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)支局的全面管理工作。作為江蘇電信在鄉(xiāng)鎮(zhèn)支局的代表，與當(dāng)?shù)卣疁贤?lián)系，建立良好的合作關(guān)系；承擔(dān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)支局范圍內(nèi)的營(yíng)銷(xiāo)和服務(wù)責(zé)任，落實(shí)工作要求；開(kāi)展政企、中高端公眾客戶的主動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)和維系保有工作；對(duì)所轄區(qū)域內(nèi)自有渠道和社會(huì)渠道進(jìn)行協(xié)調(diào)管理；實(shí)施支局范圍內(nèi)的營(yíng)業(yè)、銷(xiāo)售、裝維、社會(huì)渠道拓展等方面的績(jī)效考核工作。
銷(xiāo)售經(jīng)理：負(fù)責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)支局范圍內(nèi)指定的中低端政企、中高端公眾客戶的主動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)和維系保有工作，以及所轄區(qū)域內(nèi)自有渠道和社會(huì)渠道的營(yíng)銷(xiāo)支撐工作。
二、招聘數(shù)量
全省計(jì)劃招聘120人，具體分布為：
|
市分公司
|
縣（區(qū)）分公司
|
招聘人數(shù)
|
市分公司
|
縣（區(qū)）分公司
|
招聘人數(shù)
|
|
南京
|
棲霞區(qū)
|
1
|
徐州
|
銅山區(qū)
|
1
|
|
雨花區(qū)
|
1
|
賈汪區(qū)
|
1
|
||
|
江寧
|
2
|
豐縣
|
2
|
||
|
浦口
|
2
|
沛縣
|
1
|
||
|
六合
|
2
|
睢寧
|
2
|
||
|
溧水
|
2
|
邳州
|
2
|
||
|
高淳
|
2
|
新沂
|
2
|
||
|
蘇州
|
常熟
|
2
|
鹽城
|
鹽都區(qū)
|
1
|
|
張家港
|
2
|
亭湖區(qū)
|
1
|
||
|
吳江
|
2
|
響水
|
2
|
||
|
太倉(cāng)
|
2
|
濱海
|
2
|
||
|
無(wú)錫
|
江陰
|
2
|
阜寧
|
2
|
|
|
宜興
|
2
|
建湖
|
2
|
||
|
常州
|
武進(jìn)區(qū)
|
3
|
射陽(yáng)
|
2
|
|
|
金壇
|
1
|
大豐
|
2
|
||
|
南通
|
海安
|
2
|
東臺(tái)
|
2
|
|
|
如皋
|
2
|
淮安
|
淮陰區(qū)
|
2
|
|
|
如東
|
2
|
淮安區(qū)
|
2
|
||
|
通州
|
2
|
漣水
|
2
|
||
|
海門(mén)
|
2
|
洪澤
|
1
|
||
|
啟東
|
2
|
金湖
|
2
|
||
|
揚(yáng)州
|
江都
|
2
|
盱眙
|
2
|
|
|
高郵
|
2
|
連云港
|
贛榆
|
2
|
|
|
寶應(yīng)
|
2
|
東海
|
2
|
||
|
儀征
|
2
|
灌云
|
2
|
||
|
鎮(zhèn)江
|
丹徒區(qū)
|
1
|
灌南
|
2
|
|
|
新區(qū)
|
1
|
宿遷
|
宿豫區(qū)
|
1
|
|
|
丹陽(yáng)
|
2
|
宿城區(qū)
|
1
|
||
|
句容
|
2
|
沭陽(yáng)
|
2
|
||
|
揚(yáng)中
|
2
|
泗陽(yáng)
|
2
|
||
|
泰州
|
高港區(qū)
|
1
|
泗洪
|
2
|
|
|
醫(yī)藥高新區(qū)
|
1
|
全省合
計(jì)招聘 |
120人
|
||
|
靖江
|
2
|
||||
|
泰興
|
2
|
||||
|
姜堰
|
2
|
||||
|
興化
|
2
|
||||
�。ㄒ唬┢钙谝褲M2年且考核合格，目前仍然在崗的省、市聘大學(xué)生村官（計(jì)算時(shí)間截止到2013年8月31日）。
�。ǘ┚哂袕氖罗r(nóng)村通信事業(yè)的強(qiáng)烈意愿，志愿長(zhǎng)期服務(wù)江蘇電信縣域機(jī)構(gòu)。
�。ㄈ┍究茖W(xué)歷28周歲（含）以下，研究生學(xué)歷30周歲以下。
�。ㄋ模┤罩票究萍耙陨蠈W(xué)歷；計(jì)算機(jī)、通信、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
（五）應(yīng)聘崗位為擔(dān)任村官工作所在縣（市、區(qū)）或者家庭戶籍所在縣（市、區(qū)）。
�。┢钙趦�(nèi)年度考核等次為合格及以上，有地方黨委組織部門(mén)出具的聘用期間工作鑒定；聘期內(nèi)年度考核連續(xù)為優(yōu)秀或被評(píng)為縣級(jí)及以上優(yōu)秀大學(xué)生村官的，同等條件下優(yōu)先錄取。
四、聘用待遇與培養(yǎng)
應(yīng)聘人員一經(jīng)聘用，可享受如下待遇：
（一）中國(guó)電信江蘇公司正式員工編制
錄用人員與中國(guó)電信江蘇公司各下屬單位簽訂勞動(dòng)合同，首次合同期限為3年，試用期3個(gè)月。
�。ǘ┯惺袌�(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬
1．試用期間的薪酬待遇按照本地區(qū)同類(lèi)崗位員工平均薪酬的80%執(zhí)行。
2．試用期滿執(zhí)行聘用崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)，稅前年收入為4萬(wàn)到10萬(wàn)元。
3．除享有國(guó)家規(guī)定的“五險(xiǎn)一金”外，還可享受企業(yè)年金等其他相關(guān)福利。
（三）完善合理的津貼補(bǔ)貼
1．入職后的前三年可享受免費(fèi)宿舍或租房補(bǔ)貼。
2．享有員工午餐補(bǔ)貼，公司通過(guò)員工食堂、外單位搭伙等方式解決員工就餐問(wèn)題。
3．參照從縣分公司交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)支局工作的骨干，給予下鄉(xiāng)補(bǔ)貼。
�。ㄋ模c(diǎn)線面結(jié)合的專(zhuān)業(yè)化培訓(xùn)
針對(duì)大學(xué)生村官的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)、發(fā)展?jié)撡|(zhì)等制定和實(shí)施針對(duì)性的培養(yǎng)計(jì)劃；加強(qiáng)針對(duì)性指導(dǎo)，配備導(dǎo)師；享受公司系統(tǒng)化的職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)，省、市兩級(jí)培訓(xùn)基地實(shí)施內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)、課堂培訓(xùn)與企業(yè)網(wǎng)上大學(xué)培訓(xùn)相結(jié)合的培訓(xùn)體系。
�。ㄎ澹╇p通道職業(yè)發(fā)展
結(jié)合員工能力及特點(diǎn)，公司設(shè)計(jì)并執(zhí)行管理和專(zhuān)業(yè)雙通道的職業(yè)發(fā)展路徑，為員工搭建充分施展個(gè)人才華的舞臺(tái)。
（六）寬松和諧的工作環(huán)境
共享張弛有序、和諧寬松而又充滿挑戰(zhàn)的工作環(huán)境。
五、招聘流程
�。ㄒ唬⿷�(yīng)聘報(bào)名
請(qǐng)于2013年6月1日至14日登陸中國(guó)電信江蘇公司招聘網(wǎng)站（http://zhaopin.telecomjs.com）完成網(wǎng)上報(bào)名。
（二）資格審查
中國(guó)電信江蘇公司組織市、縣分公司人力資源部會(huì)同當(dāng)?shù)攸h委組織部門(mén)共同對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格和資歷審查，通過(guò)資格審查人員安排進(jìn)行筆試。
�。ㄈ┕P試
筆試針對(duì)應(yīng)聘者的基本能力、基本素質(zhì)進(jìn)行測(cè)試，具體考試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
�。ㄋ模┟嬖�
根據(jù)應(yīng)聘者筆試成績(jī)，按照一定比例確定參加面試人員名單，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
�。ㄎ澹w檢、錄用
根據(jù)筆試面試成績(jī)，確定體檢人員名單，并根據(jù)體檢結(jié)果辦理簽訂合同等相關(guān)錄用手續(xù)。
�。┤肼毰嘤�(xùn)
省公司人力資源部及地市公司人力資源部組織新員工入職相關(guān)培訓(xùn)。
六、注意事項(xiàng)
�。ㄒ唬┲袊�(guó)電信江蘇公司面向大學(xué)生村官專(zhuān)項(xiàng)招聘工作僅接受網(wǎng)上報(bào)名。
�。ǘ┚W(wǎng)上報(bào)名截止后，中國(guó)電信江蘇公司將盡快完成簡(jiǎn)歷篩選，組織進(jìn)行筆試、面試，有關(guān)事項(xiàng)將通過(guò)手機(jī)短信、電話或郵件方式通知應(yīng)聘者，請(qǐng)應(yīng)聘人員予以關(guān)注。
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