2013年江蘇公務員面試指導：結構化面試新特點
2013年江蘇省公務員考試的筆試環(huán)節(jié)已經結束，筆試成績將于4月中旬公布，建議考生及時關注2013年江蘇公務員考試筆試成績查詢入口。面試將臨，很多考生現(xiàn)在已經開始著手面試備考，面試作為邁向公務員之路的最后一站，對考生的考查更為全面。江蘇公務員考試網（http://www.5yxx.com/）特發(fā)布一系列面試指導文章供考生參考，本期文章：
所謂結構化，包括三個方面的含義：
一是面試過程把握(面試程序)的結構化。在面試的起始階段、核心階段、收尾階段，主考官要做些什么、注意些什么、要達到什么目的，事前都會相應策劃。
二是面試試題的結構化。在面試過程中，主考官要考察考生哪些方面的素質，圍繞這些考察角度主要提哪些問題，在什么時候提出，怎樣提，在面試前都會作出準備。
三是面試結果評判的結構化。從哪些角度來評判考生的面試表現(xiàn)，等級如何區(qū)分，甚至如何打分等，在面試前都會有相應規(guī)定，并在眾考官間統(tǒng)一尺度。
那么近幾年來，廣泛使用的結構化面試又出現(xiàn)了什么特點呢?
一，注重單位崗位特點，不僅強調人—職匹配性，同時強調人—職—組織三者匹配
勇猛無畏是很好的品質，但用在外交領域，卻是極不合適。為國選材，人崗組織相適應是極其重要的，公考目前的改革也不斷凸顯這一點。
希望各位考生在考前，能夠對自己報考的單位和崗位有充分的認識，做到心中有數。同時江蘇公務員考試網專家在這方面做足了功課，對黨政機關的各個部門做了深刻調研，包括單位和崗位的職責，單位組織結構，近期黨政重要人物對該系統(tǒng)的要求，該職位對人的具體素質要求等等信息，形成了龐大的數據庫，希望能夠因材施教，因崗施教，為各位考生提供最專業(yè)的服務。
二，測試更加全面，目標更加明確
面試在測評要素上因循了多年來國家與地方在人才測評上被人們所公認的、有效的諸多要素，這些要素主要包括：求職動機，職位的匹配性，人際交往的意識與技巧，計劃、組織、協(xié)調能力，綜合分析能力，舉止儀表，應變能力，自我情緒控制能力，言語理解與表達能力等。
作為公考領域的領頭人，江蘇公務員考試網專家針對這些測評要素，綜合分析歷年來的考試特點，提出了切實可行的模塊教學方法，長久以來不斷地在教學一線取得顯效果。
目前，一些不太專業(yè)的培訓構由于缺乏扎實的研究工作，盲目地提出一些新概念，這嚴重誤導了考生。我們都知道，學習方法之實用性在何處?首在其可操作性。盲目提出一些新概念，新名詞，而不是告訴考生，第一步該如何準備，第二步又該了解什么，只能讓考生更加盲目和不自信。
江蘇公務員考試網專家特創(chuàng)模塊教學法，有步驟，有計劃地引導考生：
近代國學大師王國維說學習之有三境界。
“昨夜西風凋碧樹。獨上高樓，望盡天涯路。此第一境界也。”江蘇公務員考試網專家從公考全貌出發(fā)，全面分析公考特點，讓各位考生做到心中有數。
“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴。此第二境界也。”將各個大綱要求的各個測評要素分為數個模塊，通過扎實的訓練，讓考生扎下牢牢的基礎。
“眾里尋他千百度，回頭驀見，那人正在燈火闌珊處。此第三境界也。”全真模擬訓練讓考生感受現(xiàn)場氣氛，考試時充滿自信，再回首，已一覽眾山小。
三，強調分析，注重熱點
要成為一名合格的公務員，黨和國家的大政方針是必須熟知的，國內外最近發(fā)生的大事也必須了解。把社會熱點、焦點、難點甚至更復雜更抽象問題融入到面試題中，一直是中央、國家機關面試考查的重中之重。
公考畢竟是為選撥國家工作人員的，和普通面試不同，單用真誠是不足夠的，必須要讓考官相信，你不僅會做人，你也能做事。一個人很真誠，但是卻站錯了立場，作為公務員，這是很可怕。因此，針對考生可能對政治時事了解得不夠全面，我們已形成一整套教學體系，并正在補充完善，不斷更新，正是為了彌補廣大考生在日常學習中缺失的一環(huán)。
總而言之，考生備考時一定要做到：對自己樹立信心，對面試信息要關心，對社會熱點要留心、對答題練習要用心、對歷年真題要爛熟于心。最后，祝愿大家都考試順利，一路成“公”!
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結構化面試，它通過設計面試所涉及的內容、試題評分標準、評分 方法、分數等對面試者進行系統(tǒng)的結構化的面試。其主要目的是評估應聘者工作能力的高低及是否能適應該崗位工作，同時也是對工作情況的預先介紹，進行企業(yè)形象宣傳。近年來在公務員考試面試中廣泛使用，江蘇公務員考試網也發(fā)布過許多關于結構化面試的文章。所謂結構化，包括三個方面的含義：
一是面試過程把握(面試程序)的結構化。在面試的起始階段、核心階段、收尾階段，主考官要做些什么、注意些什么、要達到什么目的，事前都會相應策劃。
二是面試試題的結構化。在面試過程中，主考官要考察考生哪些方面的素質，圍繞這些考察角度主要提哪些問題，在什么時候提出，怎樣提，在面試前都會作出準備。
三是面試結果評判的結構化。從哪些角度來評判考生的面試表現(xiàn)，等級如何區(qū)分，甚至如何打分等，在面試前都會有相應規(guī)定，并在眾考官間統(tǒng)一尺度。
那么近幾年來，廣泛使用的結構化面試又出現(xiàn)了什么特點呢?
一，注重單位崗位特點，不僅強調人—職匹配性，同時強調人—職—組織三者匹配
勇猛無畏是很好的品質，但用在外交領域，卻是極不合適。為國選材，人崗組織相適應是極其重要的，公考目前的改革也不斷凸顯這一點。
希望各位考生在考前，能夠對自己報考的單位和崗位有充分的認識，做到心中有數。同時江蘇公務員考試網專家在這方面做足了功課，對黨政機關的各個部門做了深刻調研，包括單位和崗位的職責，單位組織結構，近期黨政重要人物對該系統(tǒng)的要求，該職位對人的具體素質要求等等信息，形成了龐大的數據庫，希望能夠因材施教，因崗施教，為各位考生提供最專業(yè)的服務。
二，測試更加全面，目標更加明確
面試在測評要素上因循了多年來國家與地方在人才測評上被人們所公認的、有效的諸多要素，這些要素主要包括：求職動機，職位的匹配性，人際交往的意識與技巧，計劃、組織、協(xié)調能力，綜合分析能力，舉止儀表，應變能力，自我情緒控制能力，言語理解與表達能力等。
作為公考領域的領頭人，江蘇公務員考試網專家針對這些測評要素，綜合分析歷年來的考試特點，提出了切實可行的模塊教學方法，長久以來不斷地在教學一線取得顯效果。
目前，一些不太專業(yè)的培訓構由于缺乏扎實的研究工作，盲目地提出一些新概念，這嚴重誤導了考生。我們都知道，學習方法之實用性在何處?首在其可操作性。盲目提出一些新概念，新名詞，而不是告訴考生，第一步該如何準備，第二步又該了解什么，只能讓考生更加盲目和不自信。
江蘇公務員考試網專家特創(chuàng)模塊教學法，有步驟，有計劃地引導考生：
近代國學大師王國維說學習之有三境界。
“昨夜西風凋碧樹。獨上高樓，望盡天涯路。此第一境界也。”江蘇公務員考試網專家從公考全貌出發(fā)，全面分析公考特點，讓各位考生做到心中有數。
“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴。此第二境界也。”將各個大綱要求的各個測評要素分為數個模塊，通過扎實的訓練，讓考生扎下牢牢的基礎。
“眾里尋他千百度，回頭驀見，那人正在燈火闌珊處。此第三境界也。”全真模擬訓練讓考生感受現(xiàn)場氣氛，考試時充滿自信，再回首，已一覽眾山小。
三，強調分析，注重熱點
要成為一名合格的公務員，黨和國家的大政方針是必須熟知的，國內外最近發(fā)生的大事也必須了解。把社會熱點、焦點、難點甚至更復雜更抽象問題融入到面試題中，一直是中央、國家機關面試考查的重中之重。
公考畢竟是為選撥國家工作人員的，和普通面試不同，單用真誠是不足夠的，必須要讓考官相信，你不僅會做人，你也能做事。一個人很真誠，但是卻站錯了立場，作為公務員，這是很可怕。因此，針對考生可能對政治時事了解得不夠全面，我們已形成一整套教學體系，并正在補充完善，不斷更新，正是為了彌補廣大考生在日常學習中缺失的一環(huán)。
總而言之，考生備考時一定要做到：對自己樹立信心，對面試信息要關心，對社會熱點要留心、對答題練習要用心、對歷年真題要爛熟于心。最后，祝愿大家都考試順利，一路成“公”!
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