2012年興化市事業(yè)單位招聘考核聘用工作通知
關(guān)于做好2012年事業(yè)單位公開招聘工作人員考核聘用工作的通知
市各有關(guān)部門：
興化市2012年事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員筆試、面試、體檢等工作已順利完成，根據(jù)《興化市2012年事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章》的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就下一階段考核、聘用工作通知如下：
一、考核
考核工作由各招考單位及主管部門按有關(guān)規(guī)定具體實施。市組織、人力資源和社會保障部門負責組織指導和監(jiān)督檢查工作。
（一）考核對象
參加2012年度考試招聘事業(yè)單位工作人員筆試、面試、體檢均合格的人員(考核人員名單請與市人力資源和社會保障局錄用調(diào)配科聯(lián)系領(lǐng)取)。
（二）考核內(nèi)容
1. 考察對象的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)，遵紀守法、廉潔自律等情況。
2.有無《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定回避的親屬關(guān)系。
3.是否符合《興化市2012年事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章》規(guī)定的資格條件。
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考核工作按以下要求進行：
1.成立考核小組。招考單位及主管部門根據(jù)工作需要，組建一個或數(shù)個考核小組，每個考核小組至少由兩名以上人員組成。考核小組成員應(yīng)當由政治上可靠、堅持原則、作風正派、處事公道、責任心強，熟悉人事考核工作，有比較豐富工作經(jīng)驗的同志擔任。
2.制定考核方案�？己饲埃己诵〗M要根據(jù)本通知要求，結(jié)合招考職位要求和考核對象的具體情況，制定考核方案，確定考核內(nèi)容、方法及有關(guān)注意事項。
3.全面進行考核。考核時，應(yīng)通過查閱個人檔案、聽取所在單位領(lǐng)導和組織人事部門意見、召開座談會、個別談話等方式，全面了解被考核人的表現(xiàn)和有關(guān)情況。
4.形成考核報告�？己诵〗M全面分析整理考核材料，綜合各方面的情況，形成書面考核報告。報告應(yīng)準確全面反映被考核人的實際情況，內(nèi)容具體，觀點有例證；報告要明確提出被考核人員可否聘用的意見。
5.研究上報�？己诵〗M向單位黨組（黨委）匯報考核情況，經(jīng)黨組（黨委）集體研究作出考核結(jié)論后，填寫《政審考核表》，隨同其他報批材料一并上報。
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1.考察工作要堅持實事求是、客觀公正的原則，貫徹德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴�，確�？疾旖Y(jié)果全面、真實、準確。
報考人員有下列情形之一的，即視為考察（政審）不合格：
（1）散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動的；
（2）組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工的；
�。�3）玩忽職守，貽誤工作的；
（4）貪污、行賄、受賄，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利的；
�。�5）違反財經(jīng)紀律，浪費國家或集體資財?shù)模?/span>
�。�6）濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益的；
�。�7）泄露國家秘密或者工作秘密的；
（8）在對外交往中損害國家榮譽和利益的；
�。�9）參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動的；
�。�10）因政治、經(jīng)濟和其他問題正在接受審查且尚未有結(jié)論的；
�。�11）觸犯刑律被免予刑事處罰的；
�。�12）受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)的；
�。�13）違反國家計劃生育政策的；
�。�14）曾被開除公職、黨籍和學籍的；
�。�15）在國家法定考試中有嚴重舞弊行為的；
（16）自2009年11月29 日以來，曾受記大過、降級、撤職、留黨察看處分的；
（17）自2007年11月29 日以來，被黨政機關(guān)、事業(yè)單位辭退的；
�。�18）2011年度考核被確定為不稱職（不合格）或2010、2011年度考核兩次基本稱職（基本合格）的；
�。�19）嚴重違反職業(yè)道德、社會公德、家庭美德的；
�。�20）有配偶、直系親屬被判處死刑或正在服刑，對本人有重大影響的旁系親屬被判處死刑、無期徒刑或十年以上徒刑且正在服刑，直系親屬或?qū)Ρ救擞兄卮笥绊懙呐韵涤H屬被判處危害國家安重大影響的旁系親屬被判處死刑、無期徒刑或十年以上徒刑且正在服刑，直系親屬或?qū)Ρ救擞兄卮笥绊懙呐韵涤H屬被判處危害國家安全罪等情形，報考政法機關(guān)的；
有配偶、直系親屬或?qū)Ρ救擞兄卮笥绊懙呐韵涤H屬正被立案審查，有對本人有重大影響的旁系親屬被判處有期徒刑以上刑罰且正在服刑等情形，報考相關(guān)政法機關(guān)的；
�。�21）有其他違法違紀行為，不宜擔任事業(yè)單位職務(wù)的。
2.考核中發(fā)現(xiàn)被考察對象不符合《興化市2012年事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章》規(guī)定的資格條件或有違反招考紀律行為的，取消其考察資格。
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考核工作人員必須嚴格遵守以下紀律：
1.公道正派，不得借公務(wù)收受禮品，接受宴請；
2.尊重事實，不得捏造或歪曲考核情況；
3.實行集體討論，不得以個人意見取代考核結(jié)論；
4.注意保密，不得將考核情況泄露給被考核人及相關(guān)人員；
5.實行公務(wù)回避。凡與被考核人之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，不得參與考核。
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考核工作于2013年1月9日前結(jié)束，考核結(jié)果在2013年1月9日前分別報市委組織部綜合干部科、市人力資源和社會保障局錄用調(diào)配科。
二、聘用
考核結(jié)束后，各招考單位確定擬聘用人員名單，填寫《聘用審批表》報市組織、人力資源和社會保障部門審核后辦理聘用手續(xù)。
審批時需提供材料如下：
�。�1）聘用審批的請示二份；
�。�2）《聘用審批表》一式三份；
�。�3）《花名冊》一式三份；
�。�4）《政審考核表》一式三份；
�。�5）《興化市2012年事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章》中招考職位要求的相關(guān)資格證書（復印件，加蓋審核章）。
聘用審批前，擬聘用人員名單將在興化人力資源和社會保障網(wǎng)站公示7天，接受社會各界監(jiān)督。
考核、聘用工作是事業(yè)單位公開招聘工作人員工作的重要環(huán)節(jié)，各招考單位的考核、聘用工作要在黨組（黨委）領(lǐng)導下進行，要嚴格選派考核工作人員，認真制定考核方案，并精心組織實施。嚴禁任何單位和個人在考核聘用工作中弄虛作假、徇私舞弊，對違反考聘工作紀律的單位和人員，一經(jīng)查實，按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。
聯(lián)系電話：市委組織部綜合干部科83326185、市人力資源和社會保障局錄用調(diào)配科83228870。
附件：
中共興化市委組織部
興化市人力資源和社會保障局
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